それは障がいか、性格か──私たちは「障がい者」をどう捉えるべきか | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
多様な人が共に過ごすインクルーシブな社会を実現するための施策のひとつとして、わたしが重要だと考えているのは、働くことを望む障害のある人が自分らしく働ける文化、土壌や仕組みづくりである。 平成30年4月1日から、障がい者の法定雇用率が引き上げられた。これまでは2%だったが、従業員が45.5人を超える民間企業は、2.2%の雇用率が義務付けられている。今後、平成33年度4月までには、さらに0.1%が引き上げられる予定だ。 雇用率を達成している企業は年々、増加傾向にあるものの、平成29年度の時点ではまだ雇用率達成企業は50%ほどである。 実際に発達障害のある人を採用し、共に働いている方からよく聞かれる質問がある。 「やる気の問題なのか、障害特性なのかがわからない」 「性格なのか、障害なのかがわからない」 「どこまでが配慮なのかわからない」 同様の質問は保護者や園・学校の教員からもよくもらうため、保
手話通訳依頼、半年超放置し断る…府７職員処分 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
聴覚障害のある女性が、５年おきに必要な動物取扱業の登録更新手続きで、大阪府に手話通訳を依頼したのに、手配しなかったのは障害者差別にあたるとして、府が担当職員ら７人を訓告処分などにしていたことがわかった。 障害者差別解消法では、行政機関に負担が重すぎない範囲で障害者の要望に応じることを義務づけており、府は女性に謝罪した。 府によると、女性は府北部で動物取扱業に従事。２０１６年１１月、府の研修に参加した際、翌夏の登録更新の際に手話通訳を手配するよう、環境農林水産部の担当職員に依頼した。 女性は更新時期を迎えた１７年７月、この担当職員らに３度にわたって「手話通訳の件はどうなったのか」とメールで問い合わせた。担当職員は同年春に他部署に異動していたため、メールを担当課に転送。現在の担当者は、聴覚障害者に対する過去の対応を確認した上で、「筆談でお願いしたい」と返答したという。
視覚障害理由にした短大准教授の配置転換は無効 岡山地裁が仮処分決定 - 産経WEST
岡山短大（岡山県倉敷市）の女性准教授（５２）が、視覚障害を理由にした事務職への配置転換は無効だとして、運営する学校法人原田学園（同）に配転の取り消しを求めた仮処分で、岡山地裁（池上尚子裁判長）は配置転換の効力を停止する決定をした。２４日付。 決定は、授業をするために准教授を補佐する職員を雇用することは過重な負担とする岡山短大側の主張に対し、「障害者雇用促進法が予定する『合理的配慮』を著しく超過しているとは言えず、職務変更命令に必要性があるとは認められない」と指摘した。 決定によると、准教授は平成１９年から幼児教育学科の准教授として授業や学生の指導を担当。網膜異常で視野が狭くなる「網膜色素変性症」により、視力が低下し、文字が読めない状態になった。岡山短大は２８年３月、授業中に飲食や無断退室する学生に気付かなかったことなどを理由に、事務職への配置転換を命じていた。
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段差ない経路を案内 民間にアプリ開発促す 障害者基本計画を閣議決定 - 日本経済新聞
採用試験をバリアフリーに 京都・向日市で点字受験
文科省、全事業で障害者配慮＝来年度予算要求へ見直し：時事ドットコム
点字毎日：通勤時のヘルパー利用 自治体独自の取り組み 地域間格差の懸念も | 毎日新聞
外出支援の月上限「不当」、視覚障害男性が提訴 : ニュース : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
聴覚障害者を助ける「手話中継サーヴィス」、年間約570億円のビジネスに
【特集】サイレントボイス・聴覚障がいの両親を持つ親子｜MBS 関西のニュース
２種免許：バス運転、補聴器可能 障害者雇用に道 警察庁改正案 - 毎日新聞