日本生命、３時間半勤務導入へ 営業職の介護や育児支援：朝日新聞デジタル
生命保険最大手の日本生命保険は、介護や育児中の営業職員向けに１日の労働時間をフルタイムの半分（３時間半）にする新たな勤務形態を４月に導入する。介護が終わるか、子どもが小学校生活に慣れる１年生の８月末まで利用できる。仕事を続けやすい環境を整え、優秀な人材をつなぎ留める狙いだ。 新制度では原則として、職員の都合にあわせて午前９時から午後１時半の間に３時間半働く。父母や祖父母、きょうだいだけでなく、配偶者やその親の介護も対象。標準的なケースでは、新制度を利用しても、歩合制の部分を合わせればこれまでの報酬の８５％程度を確保できるという。通常の有給休暇に加えて、年間５０日の特別な休暇も取れるようにする。すでに新制度の概要を労働組合に伝えている。 日生の営業職員は約５万人おり、大手生保で最も多い。そのうち数千人が介護や育児に取り組んでいるという。現在も、介護や育児をしながら働く職員が１日の勤務時間を通
【ＷＯＭＥＮ】シニア女性の「働く力」に注目 スーパー、家事代行…キャリア生かして（1/3ページ）
６０歳を過ぎたら一線を退いて、悠々自適の暮らしを－。少し前なら主流だったそんな考え方が大きく変わりつつある。元気なうちはもっと働きたい。そんなシニアたちを、積極的に採用する企業も登場。とりわけ、さまざまな経験をもつ「シニア女性」に期待して戦力としてみる企業も増えており、女性たちの活躍が広がっている。 「いらっしゃいませ、こちらのレジへどうぞ！」 ドン・キホーテ上本町店（大阪市天王寺区）で契約社員として週５日、働く東大阪市の長谷川久美子さん（６２）。列ができている他のレジの客をすかさず自分のレジへと誘導し、にこやかに接客しながら、両手でおつりを手渡した。 レジ部門のリーダーとしてスタッフの指導や勤務計画の作成、店内で使う備品の発注管理などの重責を担う。通路をふさぐように商品が置かれているのを注意したり、「他の人が見落としがちなところまで目が行き届き、スタッフの成長を大きく助けてくれている」と
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