ソニーの介護、“人材不足と無縁”のワケ
東京・世田谷区の祖師ヶ谷大蔵駅近くに2016年4月、介護付有料老人ホームがオープンした。「ソナーレ祖師ヶ谷大蔵」。ソニーグループが自ら開設した初めての有料老人ホームである（関連記事）。 立ち上げに当たり、同社グループの介護事業を担うソニー・ライフケアは2015年7月から、職員の採用募集を始めた。一般社員やパートを含め、募集定員は34人。ただでさえ介護現場の人材不足が叫ばれる環境下、世田谷区は大手介護事業者の牙城。「人材が集まらないのでは、と行政からもストレートに質問された」とソニー・ライフケア 代表取締役社長の出井学氏は明かす。 ところが、その懸念は杞憂に終わった。ふたを開けてみると定員の3倍、101人からの応募があったのだ。 ソニーブランドゆえか。そうではない、という。介護パート職種を例に挙げれば「ソニーグループだから、という入社動機は5％にすぎなかった。ソニーブランドを意識していた人は
認知症の人も家族も笑顔で「ＲＵＮ伴」 プロモ映像完成：朝日新聞デジタル
認知症の人や家族、支援者らがたすきをつないで日本を縦断するランニングイベント「ＲＵＮ伴（ランとも）」。そのプロモーション映像作品が完成した。映像やＷＥＢ制作、音楽など各分野の新進クリエーターたちが協力してつくった。何人もの認知症の人が自分の言葉で思いを語り、笑顔で走りだす。「認知症だからできないと思われたくない」。そんな気持ちも伝わってくる作品だ。 ウェブサイトで公開されている（http://runtomorrow.jp/）。 ＲＵＮ伴は２０１１年に北海道の函館―札幌間からはじまった。ＮＰＯ法人「認知症フレンドシップクラブ」が主催する。認知症になっても安心して暮らせるまちづくりを掲げて活動する。各地で希望者が手をあげ、昨年は北海道から福岡県まで約３千キロを、約８千人がたすきをつないで走ったという。 同クラブの岡田誠さん（富士通研究所）はプロモーション映像制作の狙いをこう話す。「若いクリエー
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