「喫煙者は一切採用しない」こんな企業の方針は「差別」にあたらないのか？ - 弁護士ドットコムニュース
インドネシア：たばこ農場が潤う陰で苦しむ子どもたち
A young girl ties tobacco leaves onto sticks to prepare them for curing in East Lombok, West Nusa Tenggara. © 2015 Marcus Bleasdale for Human Rights Watch （ジャカルタ）— インドネシアでは何千人もの子どもが、一部はわずか8歳の若さでたばこ農場の有害な環境下に置かれて働いている、とヒューマン・ライツ・ウォッチは本日発表の報告書内で述べた。インドネシアおよび多国籍たばこ製造会社は、同国で収穫されたたばこを買い付けている。しかし、サプライチェーン内の農場で子どもが有害な労働に従事しないよう十分に確認している会社はない。 報告書「血塗られた収穫：インドネシアのたばこ栽培における有害な児童労働」（全119ページ）は、たばこ農場で働く子どもたちがニ
Human Rights Watch | 米国：たばこ農場で働く子どもに深刻な健康被害
（ワシントン DC）米国内のたばこ農場で働く子どもはニコチンや有毒な農薬などの危害に晒されていると、ヒューマン・ライツ・ウォッチは本日発表の報告書で述べた。米国法は子どもへのタバコ製品の販売を禁じるものの、子どもがたばこ農場で働くのは合法だ。世界の主要なたばこ会社は、米国産のたばこを買い付けている。だが児童労働に方針を定めて、子どもを危険な労働から十分に保護する企業は存在しない。 今回の報告書「たばこ葉の陰で：米国たばこ農場での有害危険な児童労働」（全138頁）は、米国でのたばこ生産シェアの9割を占める4州（ノースカロライナ、ケンタッキー、テネシー、バージニア）のたばこ農場で働く子どもの状況を調査記録したものだ。子どもたちは作業中に嘔吐、吐き気、頭痛、めまいなどを感じると話した。これらの症状は重篤なニコチン中毒と一致する。多くの子どもが、残業手当なしで長時間労働に従事している。また炎天下の
元給食営業マンがタニタの社員食堂の凄さを考察してみた。 - Everything you've ever Dreamed
ビールの飲み過ぎでウエストが大変なことになりタニタの体組成計を家人に買わされた。しばらくは数字との戦いになりそうだ。さてタニタといえばタニタ食堂である。メタボになったのも何かの縁なのでタニタ食堂について元給食営業マンの立場から考えてみることにした。タニタの凄さはどこらへんにあるのだろう。健康的だから？メディア展開？僕は元給食営業マンの立場から「難しくないことを丁寧にやっている」がタニタの凄さだと思っている。言いかえれば「出来そうで出来ないこと」、その理由について語ってみたい。タニタ食堂ブームの大きな流れは「タニタは社員のために健康的な社員食堂を運営している」「社員の健康維持に役立っている」「タニタの社員食堂は凄い」「出版化したら大ヒット」「映画化」「タニタ食堂としてレストラン展開」、多少、順番は前後するかもしれないがこんな感じではないだろうか。タニタ物語の原点はタニタの社員食堂の成功にある
一流の営業マンは天ぷらの衣を剥がして食べる。なぜ？ - ライブドアニュース
2017年8月27日 17時0分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと プルデンシャル生命の「伝説の営業マン」の著書から、一部を紹介している 著者は忙しいとき、天丼の天ぷらは衣をきれいに外して食べていたそう 定食屋の油が古かったら、腹を壊して商談に遅れる可能性があるからだそう 企業や営業マンから、「顧客志向」という言葉を聞いたとき、モヤっとしたものを感じたことがないだろうか。 ◆「顧客志向」の裏にある企業利益を、消費者は見透かしている 顧客志向という言葉は、セールスや広告とセットで目にすることが多い。 しかし、顧客志向かどうかは消費者が判断するもの。企業側から「顧客志向」が叫ばれれば、消費者側はその裏にある「企業利益」のためのパフォーマンスなのではないだろうかと懐疑してしまうこともあるだろう。 企業が利益を追求するのは当然だが、「顧客志向」をアピールすることで自社サービスを売込
「生理痛がつらい」と言っても仕事は任せてもらえるのか 上司の"本音"を聞いてみた
「生理痛が辛いので、働き方を変えたい」。上司に重い生理痛を相談してから早5カ月。リモートワークで自宅作業をしたり、低用量ピルを飲んで痛みを緩和したり...。今までじっと我慢してきた痛みも周囲にオープンに相談することで、気持ちもカラダも随分と楽になった。 共演した、働く女性向けウェブメディア「ウートピ」編集長の鈴木円香さんは、2年前の出産をきっかけに働き方を見直し、現在は週に1度だけオフィスに行き、あとはリモートワークで仕事をしている。ウートピは編集スタッフ女性5名、他男性スタッフ2名の計7名のチーム。しかし、週に1回の出社だけで、どうやってチームメンバーのカラダを気遣いながら働いているのか。彼女が出版社時代に経験した苦い思い出とともに、いま大切にしているチームメンバーとのコミュニケーションについて語ってくれた。
アスベスト原因で労災認定など 昨年度新たに１０５３人 | NHKニュース
アスベストが原因で肺がんなどになったとして、昨年度（平成２７年度）、新たに労災と認定されたり遺族が補償を受けたりした人は、１０００人余りに上りました。 業種別では、アスベストが含まれる断熱材などを扱っていた影響で、建設業が５５２人と最も多く、次いで、アスベストの製造工場を含む製造業が４１６人となっています。 アスベストは健康被害が出るまでに３０年から４０年と長い潜伏期間があるため、厚生労働省は、労災が認定された人が働いていた事業所の情報をホームページで公表していて、不安のある人は医療機関や最寄りの労働基準監督署に相談するように呼びかけています。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
厚労省：原則禁煙、例外拡大を検討 受動喫煙対策 | 毎日新聞