男女の賃金格差解消に必要なのは、賃金を公開すること…フィンランドで法制化の動きフィンランドで、従業員の賃金を公開するという法案が提出された。 同国の閣僚は、透明性を高めることで男女間の賃金格差の縮小につながると期待している。 賃金の開示によって、賃金の公平性が改善できることを示唆する研究結果もある。 フィンランドの政治家が、従業員の賃金を公開する法案を提出した。 トーマス・ブルンクビスト（Thomas Blomqvist）平等大臣は、提出された法案はフィンランドにおける男女間の賃金格差を縮小するためのものだと、ロイターに語った。経済協力開発機構（OECD）によると、2020年におけるフィンランドの男性の賃金は、女性より平均で17.2％高い。 従業員同士の衝突を引き起こしかねないと、この法案を批判するフィンランドの企業団体もある。イギリスやアメリカの多くの職場でタブーとされている賃金の透明性に反対する人々からよく上がる意見だ。中には自分の賃金がいくらか、同僚に伝えるこ
