TechCrunch | Startup and Technology NewsThe keynote will be focused on Apple’s software offerings and the developers that power them, including the latest versions of iOS, iPadOS, macOS, tvOS, visionOS and watchOS.
ZyngaのマトリックCEOが退任--後任は創業者のピンカス氏
Zyngaの最高経営責任者（CEO）を務めるDon Mattrick氏が辞職した。同氏の前任者であり、創業者でもあるMark Pincus氏が後を引き継ぐという。 サンフランシスコを拠点とするゲームメーカーZyngaは、米国時間4月8日付でMattrick氏がZyngaを退職し、同社取締役会からも退くと発表した。Mattrick氏は2年前に、統括していたMicrosoftの「Xbox」ビデオゲームグループを離れて、ZyngaのCEOに就任した。 Mattrick氏は声明で、「今このタイミングで、私がCEOの職を離れ、Mark（Pincus氏）に新たな章へと会社を導いてもらうのが適切だと考えている。Markは会社のビジョンに対する情熱とモバイルの進歩、Zyngaの強みを結びつける手腕を持ち合わせている」と述べた。 Zyngaは、Facebookのソーシャルネットワークプラットフォームという後
マクドナルドの浮沈握る"出戻り幹部"の手腕
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会社の利益約11億でも8億の報酬を得るあの社長 「辞める」と言い続け高額報酬を懐に
2013年5月～14年4月、国内で年収1億円以上の報酬を得た上場企業役員が443人出たという。 「報酬のベースである基本報酬、業績による報酬、賞与の3項目合計だけを取り出すと、報酬ベース総額のトップは、日産自動車のカルロス・ゴーンCEOの9億9500万円となる。2位はユーシンの田邊耕二会長兼社長（8億3400万円）、3位はユニバーサルエンターテインメントの岡田和生会長（8億1000万円）などが続く」（3月18日付東洋経済オンライン記事『“年収1億円超”の上場企業役員443人リスト』より） 筆者はかねがね、「日本の上場企業の役員報酬は欧米に比べて低い。退任後10年間も株主訴訟の対象となるリスクを考えればもっと高くてもよい」と主張してきた。『2013年役員報酬・賞与の最新実態』（労務行政研究所）によれば、日本では社員数1000人以上の大企業でも社長の年間報酬は平均5643万円で、これは社員の平
LINE、4月1日付けで社長交代 森川氏から出澤氏に
LINEは3月31日、同日の定時株主総会で、森川亮代表取締役社長CEOが任期満了で退任し、後任として出澤剛代表取締役COOが4月1日付けで代表取締役社長CEOに昇格する人事を発表した。森川氏は顧問に退く。 同社は昨年4月から代表取締役2人体制とし、森川氏は経営・対外的なコミュニケーションを中心に担当、出澤氏はLINEをはじめとした事業全般の指揮を執ってきた。 新体制では引き続きLIFEのプラットフォーム戦略を推進。事業成長やグローバルでのプレゼンスの拡大をこれまで以上に速いスピードで展開し、LINEを次のステージに成長させるとしている。 関連記事 LINE社長交代 元ライブドア社長の出澤氏が昇格 森川氏は顧問に LINEは、森川亮氏が代表取締役社長CEOを退任し、出澤剛代表取締役COOが社長CEOに昇格する人事を発表した。任期満了に伴い、森川氏から退任の意向を受けたという。 関連リンク ニ
米アップルＣＥＯ、推定940億円の全資産を寄付する方針＝米誌
３月２６日、米アップルのティム・クックＣＥＯが全資産を寄付する考えであるとフォーチュン誌が伝えた。カリフォルニア州パロアルトで２月撮影（２０１５年 ロイター/KEVIN LAMARQUE） ［２６日 ロイター］ - 米アップルのティム・クック最高経営責任者（ＣＥＯ）は、全資産を寄付する考えであることを明らかにした。フォーチュン誌が伝えた。
ホンダ社長交代も「院政の気配」。伊東氏のあだ名が「金庫番」、野中常務が「ゴマすりやくざ」 | 井上久男「ニュースの深層」 | 現代ビジネス [講談社]
ホンダは23日、6月の株主総会後の役員人事で伊東孝紳社長（61）が取締役相談役に退き、後任に八郷隆弘常務執行役員（55）が昇格する人事を内定したと発表した。6年ぶりの社長交代となる。 社内からは「伊東社長の判断ミスによって大規模リコールが起こり、その対応でエンジニアは忙殺され、今やブラック企業の顔負けの労務管理によって、体調と家庭が壊れる社員もいる」（中堅幹部）といった不満も渦巻くほか、社長ＯＢからは「伊東君は責任を取るべき」といった意見も出始めていた。こうした批判を受けて、伊東氏が事実上、引責辞任する形だ。しかし、この役員人事は、伊東氏が「院政」を敷くための巧妙な人事でもある。 伊東社長が「院政」を引きやすいトップ交代 ホンダはいま、経営危機の「入り口」に立っている。この円安の追い風によって、トヨタ自動車や富士重工業など日本の自動車メーカー5社は、2015年3月期決算で営業利益が過去最高
![ホンダ社長交代も「院政の気配」。伊東氏のあだ名が「金庫番」、野中常務が「ゴマすりやくざ」 | 井上久男「ニュースの深層」 | 現代ビジネス [講談社]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/372489352b9b4007716378b7b6e9d2b937a5088a/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fgendai-m.ismcdn.jp%2Fcommon%2Fimages%2Fv3%2Fmeta%2Ffb_ogp-image.png)
「３２人抜き」の衝撃 三井物産「最年少社長」誕生の舞台裏 （産経新聞） - Yahoo!ニュース
人気漫画『島耕作』シリーズに登場する中沢喜一部長が、「３５人抜き」で社長に抜擢（ばってき）される場面をご記憶の人も多いのではないだろうか。これを地でいく話が、日本を代表する大手商社の三井物産で起こり、話題になっている。社内序列３２人を抜いて執行役員から４月１日付で社長になるのは、安永竜夫執行役員（５４）。財閥系企業での執行役員からの抜擢は異例で、戦後の昭和３４年に現在の三井物産として再スタートして以来、最年少社長の誕生となる。年功序列重視の日本企業にとって新しいモデルになる可能性がある。 ■下馬評は「次の次」 １月１５日午前７時前。ノートだけ持ってくるよう飯島彰己社長から指示された安永氏は、都内ホテルに急いだ。社長後継指名の場面といえば社長室がお決まりだ。飯島氏がホテルを選んだのは、社長人事をめぐり激しさを増すマスコミの夜討ち朝駆け攻勢から逃れようと、ホテル住まいを余儀なくされていたた
＜ＮＨＫ経営委員＞百田氏が退任へ （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
作家の百田（ひゃくた）尚樹氏（５８）が、来月末の任期満了をもってＮＨＫの経営委員（定数１２）を退任することが３０日、分かった。複数の関係者が明らかにした。政府は百田氏を含む４人の経営委員の人事案を来月上旬にも国会に提示、衆参両院で同意を得たい考えだ。 百田氏は２０１３年１１月、前任者の残り任期を引き継ぐ形で就任。この間、昨年２月には東京都知事選の街頭演説で、南京大虐殺はなかったとの持論を展開。応援している候補以外の候補について「人間のクズみたいなやつ」と発言したほか、同年９月には死去した社民党元党首の土井たか子元衆院議長について、短文投稿サイト・ツイッターで「売国奴」などと表現するなど問題発言を繰り返してきた。 問題発言を受けて、経営委員会は「一定の節度を持った行動」を申し合わせた。百田氏をめぐっては市民団体のほか、与党内からも辞任を求める声が出ていた。関係者によると百田氏は、政府サイ
李健熙会長の「存在感」が映すサムスンの今 - 日本経済新聞
サムスングループのオーナー経営者である李健熙（イ・ゴンヒ）サムスン電子会長が9日、73歳の誕生日を迎えた。心筋梗塞で倒れてから8カ月。意思疎通はまだできないが、サムスンは誕生日に合わせて社内向けの特別番組を放映した。足元の業績が悪化している状況で、グループ内を引き締めるために李健熙氏の絶対的な「存在感」にあやかろうという思惑も垣間見える。長男ら主導し幹部人事、グループ再編「会長のいないサムス
検索のライバルはアマゾン - 日本経済新聞
「（マイクロソフトの）Bingやヤフーだと思っている人が多いが、インターネット検索サービスの最大のライバルはアマゾンだ」。米グーグルのエリック・シュミット会長=写真はロイター=は13日、ベルリンでの講演でこう語った。ネットで買い物する消費者は「ググる」より、アマゾン・ドット・コムのサイトに直接行って欲しいものを探すことが多い
ベネッセHD、パナソニックから最高法務責任者 - 日本経済新聞
ベネッセホールディングスは1日付でパナソニックから最高法務責任者（CLO）を招いた。執行役員としてグループ全体の内部統制や監査に責任を持つ。子会社の会員情報が大量に漏洩した事故の再発防止策の一つ。経営陣に外部人材を登用しガバナンスの体制を整え
セールスフォース、新経営体制へ―鍵は「パートナー戦略」
今回の新人事体制については、宇陀氏がリーダーシップをとりそれを米国セールスフォース・ドットコムのCEOであるマーク・ベニオフ氏や社長兼副会長のキース・ブロック氏が後押しして決まったようだ。宇陀氏によれば日本のビジネス成績が悪くて社長を首になったわけではなく、むしろ順調ないまだからころ新たな成長のための体制を構築すべきと判断したとのこと。この新体制で目指すのは、社員数2,000名以上売り上げ10億ドルだ。 サブスクリプション型のビジネスモデルであるSalesforceであれば、利用者を積み上げていくことで10億ドル、つまりはおよそ1,000億円の売り上げを目指すことは可能だろう。ただし、その際の会社組織が2,000名を越える規模というのは、日本の先細り感のあるIT業界ではなかなか難しいとも思える。そういった懸念もあってか、自社だけの力ではなくパートナー戦略についてはより一層力を入れる。 日本
セールスフォース、宇陀時代に別れ
セールスフォース・ドットコム日本法人の経営体制が変わりました。日本ヒューレット・パッカードの小出伸一前社長を会長兼CEO（最高経営責任者）に、シニア･バイスプレジデント兼エンタープライズ営業担当だった川原均氏を取締役社長兼COO（最高執行責任者）任命したのです（関連記事：セールスフォース日本法人の新会長兼CEO、HP前社長の小出氏が就任）。10年にわたる宇陀栄次前社長の体制に別れを告げ、「早期に売上高1000億円を目指す」といいます（関連記事：セールスフォース日本法人、早期に売上高1000億円を目指す）。 ともに日本IBM出身でやり手として鳴らした小出氏と川原氏のツートップは強力ですが、同じくIBM出身の宇陀氏時代の同社には強さだけでなく面白さを感じていました（関連記事：セールスフォース日本法人、“古き良き日本IBM”を目指すのか？）。SaaS（ソフトウエア・アズ・ア・サービス）を世界に広
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世界企業へ脱「一族経営」 サントリー社長に新浪氏 - 日本経済新聞
