木賃ふくよし(芸名) @ 寿烏丸るみの中身 @wb_opus_1 元"BAR OPUS ONE & meno mosso"経営者。コロナ騒ぎで廃業。HR/HM,プログレ,MARVEL,DC,格闘技,武術,バイク,酒全般,小説,船戸与一,隆慶一郎,RWBY,カートゥーン,ダグラム,ハートマン軍曹,英語物語,別式,たがみよしひさ,古代中国史,ガン=カタなど、基本的に浪漫溢れるモノが好き。 wbopusone.fanbox.cc
養老孟司先生の講演会ダイジェストです。 ◆【公式】 解剖学者・養老孟司の公式YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UC_h4JsXCMhC1al0IkmoaW8g/featured ◆【著書紹介】 【養老先生のさかさま人間学】 (ZouSan Books) https://www.amazon.co.jp/gp/product/4990315057/ref=as_li_tl?ie=UTF8&tag=ryu30a-22&camp=247&creative=1211&linkCode=as2&creativeASIN=4990315057&linkId=98678e65d239d8331b9d5e0fff84eda6 【養老先生、病院へ行く】(エクスナレッジ) https://www.amazon.co.jp/gp/product/47
☘️ながし☘️ @Pnagashi すみません、ありがとう、が負担になる人が思っていた以上に多いの正直びっくりしている。 それらの言葉って、そんなにプライドをへし折られることなの?毎日のように言い続けるのが辛いって。。。 そう感じる人たちって、自分の価値をものすごく高く置いてない? 2021-04-10 12:46:08 tomatom@たぬきの尻尾は手入れ必要 fully vaccinated 7回目接種しましたあ @fusasippona @Pnagashi 先生、プライドの問題というより、実際に重度障害者の家族と暮らしていて、またボランティアで同行していて道を少し電動や介助用車椅子で進むだけで何度すみません、ありがとうを言わねばならないか、言うかというのが繰り返されることの負担は、思う以上にあります。 2021-04-10 12:52:53
「上から目線」という言葉が使われだしてから、どれくらい経っただろう。 確か、私の子供の頃は、そんな言葉はなかった。 おそらく社会人くらいから、徐々にそんな言葉を聞く機会が増えた気がする。 それ以来「上から目線」の経営者や芸能人の発言が炎上するのをよく見かけるが、 もはや現在ではこの「上から目線」の人は、かなりの「悪者」として扱われているような気がする。 「憎まれている」と言っても良いくらいだ。 「日本人は理解できないくせに世間の空気だけでジョーカー絶賛してるだけでしょ?」 っていうツイートを見かけた。 いつも思うのですが「俺はこの映画わかってる」という感じで上から目線で他人の感想ツイートを否定するのはほんとよくないです。 リアルでいたら一緒に映画観たくないです。 — みねさん(ひーくん)@映画垢 (@inpakuto12345) 2019年10月5日 他人に嫌われやすい人の特徴 ・褒め方が
はじめまして。 いつもブログ、Twitter等拝見していつも参考にさせていただいています。 人間関係についての相談なのですが、 DJあおいさんは関わっている相手に対して、イラッとしたりもう関わりたくないと思うことはよくありますか? 私は仲いい友達達や彼氏などに対して 自分の考えや立場を理解してもらえず批判されたときに、どれだけ仲が良かったとしても一気に熱が冷め、もうこの人とは関わらなくてもいいやと考えてしまいます。 ただその場では私からは何も言わず、時間が経ち私も怒りがしずまりね 相手に対して期待しすぎているとか、自分が幼いだけだとか、自分に非があることは感じるのですが その人との人間関係を諦めてしまいます、 人間関係がうまくいっている人って だいたいあまり他人に関心がない人なんですよね そしてそういう人の方が信頼されていたりして 勉強や仕事もできる人が多いです 一方いつも人間関係に悩まさ
あおいさん、夜分遅くに失礼します。 30歳シングルマザーです。 辛くて子供が寝た後に毎日泣いています。 理由はわかりません。でも涙が止まりません。 子供たちの寝顔を見て叱ってしまったことを後悔したり、自己嫌悪の日々です。 子供たちを誰よりも愛しています。 でもきっと私は母親失格です。 あおいさんのようなお母さんになりたいです。 きっとお子さんは幸せでしょう。 どうすれば素敵なお母さんでいられますか。 子供たちは可愛いのに、毎日辛くなります。 【感情をコントロールするための三つの秘訣】 ・他人に興味を持つこと 感情のコントロールが下手くそな人の特徴に『自意識過剰』というものがあります 頭の中は常に『自分』でいっぱい そこに他人が入る余地はなく自分のことしか考えられなくなり 勝手に 『孤独』 を作り上げてネガティブな感情を蓄積させてしまうのです そしてネガティブな感情が満期になったところで、
「部下に仕事をまかせる」というのは、いつの時代の上司にとっても難しい仕事。しかし近年、その難度がますます上がっていると指摘する経営者が少なくありません。 時代が変化し、社会がその複雑性を増す中で、部下に成果を挙げさせ、個人としての成長も促す、現代ならではの「正しい仕事のまかせ方」とはどのようなものか——。 そんな課題感から今回は、上司と部下の協働の質について研究し、著書に『なぜ部下とうまくいかないのか』などをお持ちの発達心理学者、加藤洋平さんを取材しました。 30〜40代の中間管理職の方々をコーチングする機会もあるという加藤さん。「今、部下に仕事をまかせることの難度が上がっている3つの理由」から切り出してくれました。 PROFILE加藤洋平: 発達心理学者、人材開発コンサルタント 一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。発達心理学の探究を志
Getty Images 1:2:7の法則 やたらと自分にばかり厳しい上司。 揚げ足ばかりを取ってくる部下。 なぜか馬が合わない同僚……。 職場に苦手なタイプの人がいると、それだけで気が滅入りますよね。 「嫌な相手なら付き合わなければいい」と言いたいところですが、仕事であれば、そういうわけにはいかないケースも少なくありません。ましてや、その相手が、同じ部署で毎朝顔を合わせる上司や部下であったり、どうしても付き合わなければならない得意先の担当者だったりすると、それこそ、精神科に相談をしなければいけないくらい、心の状態を悪化させる原因になってしまうこともあります。 ただ、「苦手な相手と付き合う」ということは、どんな仕事であっても避けることができない現実なのだということには変わりはありません。 かつて私のカウンセリングの師匠に、ちょっと冗談めかして「宇宙の真理って知ってる?」と聞かれたことがあり
また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。たとえば、できる社員への仕事の集中だ。できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。できる社員たちがガマンできないことは、ほかにもたくさんある――。 日本の会社は、意欲の低い人であふれている アメリカのギャラップ社が世界の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査(2017年レポート。エンゲージメントとは、企業への愛着心や仕事への思い入れという意)によると、「熱意があふれる社員」の割合はアメリカが32%なのに対し、日本は6%しか存在せず、調査の対象となった139カ国中132位という悲惨な実態が明らかになった。さらに「意欲のない社員」は70%、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」は24%に上っていることも明らかになった。 ギャラップ社のジム・クリフトン
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