非エンジニアがエンジニアとスムーズに話すために大切な「なんとなくわかる」 - Qiita
本記事の概要 非エンジニアの私ですが、これまでエンジニアと働く上で、「コミニュケーションが難しい」「言っていることがさっぱりわからない」みたいなよくある悩みを感じたことがないのですが、なぜなのかが最近言語化できた気がするので記事にしてみました。 結論、エンジニアのやっていることが「なんとなくわかる」というのが大事なんじゃないか、という記事です。 ※本記事を読んでいただいたエンジニアの方、「いやいやこれくらい知っておいてくれ」「こんなレベルじゃ話にならない」等あればツッコミお待ちしております！ 前提 これまで一緒に働いたエンジニアがいい人たちすぎて「わかりやすいよう歩み寄ってくれている」みたいなありがたい環境ということは大前提 Qiita株式会社でマーケティングやセールスに従事する私自身のエンジニア経験はゼロ Progate、ドットインストール等でHTMLやCSSをかじったことがある程度 業
ねいろ on Twitter: "しわよせは歩いてこない 一気に襲ってくるんだよ"
しわよせは歩いてこない 一気に襲ってくるんだよ
残業が減らないのは家に帰りたくないから
残業削減のため様々な知恵を絞る日本企業だが、成果を上げているのは一部にとどまる。残業が減らない背景には、経営層の1つの誤解と、諸外国にはない2つの事情がある。日本人は皆、家に帰りたくない──。そのぐらいの前提に立って対策を練らないと残業は減らない。 24時間戦えますか──。 バブル華やかなりし1988年、こんなキャッチコピーのCMが流行した。俳優の時任三郎氏を起用した、三共（現・第一三共ヘルスケア）のドリンク剤「リゲイン」のCMだ。24時間戦ったかはともかく、昭和はそのぐらい「残業が当たり前の時代」だった。 バブル崩壊後残業は減ったか が、その後、バブルが崩壊。社員は一転、効率性を要求されるようになり、企業も残業削減のため様々な施策を打ち出した。 裁量労働制やフレックス制、在宅勤務、サマータイム、早朝出勤制などを導入し「無駄のない働き方」を目指した企業もあれば、定時消灯や罰金制、事前申告制
「選択的子なし」にした女性たちの声 「仕事のストレスだけで精一杯」「夫婦二人の生活気に入ってます」 | キャリコネニュース
「DINKs」という言葉をご存知だろうか。「Double Income No Kids」（共働き、子供なし）の略で、意識的に子どもを作らない共働きの夫婦のことを意味し、バブル期に急増してから都心を中心に現在も増加し続けている。 先日のガールズちゃんねるで「選択子なしの方part2」というスレッドが立った。選択子なし＝子どもを作らないという意味。トピ主曰く「現実ではなかなか巡り会えないのでここでまたお話したいです」とのことで、増えているといっても少数派であるゆえ肩身は狭い。スレッドには子どもを作らないという選択した人の本音が綴られていた。（文：ツマミ具依） 子どもはいらないのに……。「子どもの素晴らしさを説いてくる人が多い」 選択子なしの人は、日常でこんなやりとりが発生するという。 「子供がいる人からは『産みなよー！』『産まないなんてー！』、不妊の方からは『私は産みたくても産めないのに』『あ
ノムさんの告白「沙知代よ、君がいない毎日は本当につまらなくて」（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）
どんな夫婦にも、やがて離別の日はやってくるもの。球界屈指の愛妻家だったこの人も、その現実に直面した一人だ。妻の一周忌を目の前に、いま何を思い、どう生きているのか。ありのままを語る。 何もできない男が独り 妻・沙知代が虚血性心不全で倒れ、85歳でこの世を去ってから、早いものでもうすぐ1年になる。 だだっ広い家で独り過ごしていると、ふとした瞬間に、あの日のことを思い出す。 忘れもしない昨年の12月8日、寒い日だった。 「大変です。奥様の様子が……」 昼過ぎにリビングでテレビを見ていたら、お手伝いさんが飛んできた。慌ててダイニングに行くと、食事中の彼女が、座ったまま頭をテーブルにつけている。 「どうした？」と聞いて背中をさすってやると、一言、「大丈夫よ」と言ったきり動かない。彼女はどんなときも前向きで弱音を一切吐かない人だったけれど、まさかあれが最期の言葉になるとは思わなかった。 慌てて119番
家事代行は夫婦にも子どもにもメリットしかない：日経xwoman
ママ一人に育児、家事の負担がかかってしまう“ワンオペ”解消に向けたノウハウとして、様々なリソースと連携したマルチオペレーション型の「マルオペ育児」へのシフトを提案する本連載。今回のテーマは、「家事代行などのアウトソーシング」です。子育て家庭向け料理代行サービスを提供するエスキャリア・ライフエージェンシーの代表取締役で、自身も「チームわが家」体制を実現している城梨沙さんにアウトソーシング活用のメリットを伺いました。 前編では、教育要素を取り入れた料理の作り置きサービス「エスキッチン」を立ち上げるに至った経緯を伺いました。後編は、ご自身も様々なリソースを駆使している城さんにアウトソーシング活用のコツを伺いました。キーワードは「妻の機嫌」「家族の笑顔への投資」です。 シルバー人材から学生インターンまでフル活用 林田香織（以下、林田） 城さんもお子さんを育てながらお仕事をされていますが、城さん自身
「ダンナが嫌い」を解消できる？ | 「ダンナが嫌い」という気持ちは解消できる？ | ママテナ
「ダンナが嫌い」という気持ちにいったんなってしまったら、もう以前のようなラブラブな気持ちは戻らないのだろうか。それとも、ちょっとしたきっかけで、また好きになるもの？ 嫌いになった気持ちのリカバリー方法について、夫婦修復カウンセラーの鈴木あけみさんは次のように話す。 「そもそも、夫婦は許し合い、いたわりあうもの。ですから、ご主人を嫌いだと思ったときは、謙虚になることが大切です。『今の生活があるのは、夫がいてくれるから』『おいしいランチが食べられるのも、夫がいてくれるから』などと感謝の気持ちをもてれば、受け入れられるはずですよ」（鈴木さん 以下同） 専業主婦の場合、働いて家にお金を入れてくれる夫に対し、感謝の気持ちをもたず、「当たり前」と上から目線になってしまうことも少なくない。 また、共働き家庭の場合、「お互いさま」の気持ちが強くなりそうだが、やはり「自分が働きに行けているのは夫のサポートが
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「残業ゼロ」でも「帰りたくない」という大問題
【読売新聞】 終業時間が過ぎても会社に残っている。出先から直帰すると思ったのに、遅くなって会社へ戻ってくる。休日にもかかわらず出社する――。こうした長時間労働や休日出勤に厳しい目が向けられ、奨励される「働き方改革」。そんな中、「会社
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MBAを取りに来ているエリート達が激務に課題をこなし土日は一日講義で飲み会もやっていて「家族の理解を得ているんですか？」と聞いたら悲しかった
共依存克服・夫婦問題カウンセラー 大村祐輔 on Twitter: "自己愛性パーソナリティ障害の人は、人を振り回したり利用したり暴力したり浮気（不倫）したりすることをやめる気がないのではなく、やめるべきだということが思えないしわからない。「やめる気がない」と「やめるべきと思えない」では大違い。やめるべきと思えないので当然まともに話はできない。"
即実践を！ケンカにならずに不満を伝える方法 : DJあおいの結婚偏差値ノート50 | GINGERweb[ジンジャーウェブ]
こころの保育園 on Twitter: "何かをすぐにやめてしまう人と、何をやっても、とことんまでやめられない人といます。やめないでやり抜く力と、やめることのできる力と、両方とも大切です。ただ、いつやめるのが適当で、いつやり抜くのが適当なのか、知る必要があります。 (a1)"
加藤諦三先生 シメのお言葉botさんのツイート: "現実を見る。それで物事は解決していきます。"
野村克也 名言集 on Twitter: "うまくいっているときは、周りに人がたくさん集まる。だが、一番大切なのは、どん底のとき、誰がそばにいてくれたかや https://t.co/B7l4RUNOMU"
ＳＭイズムbot２号さんのツイート: "心が病んでしまう環境にいる人は勇気を出して環境を変えないと悪化する。猿だって環境が悪いと元気がなくなる。元気のないオタマジャクシも綺麗な場所に移すと元気が出る。室内用の鉢植えの木も地方から都会に持って来ると枯れてくるという。親や恋人や主が合わないなら環境を変えるべきだ。"
桜もち on Twitter: "定期的に言っているけど、ワークライフバランスってホント大事！！家庭がうまくいってないと仕事もうまくいかないよ(経験談)。職場で時短のしわ寄せがあるのは、仕方ない。ただ、短い時間で最大限のパフォーマンスをするという心持ちで仕事をしている時短社員の背景を理解してほしい…。"
夫が、部下がもしかして？ 大人の発達障害を知る｜WOMAN SMART｜NIKKEI STYLE
男たちがまっすぐ帰らない理由｜けさのクローズアップ｜NHKニュース おはよう日本