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性暴力を軽視する空気の耐えられない｢軽さ｣
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企業とLGBTに関するカンファレンス「work with Pride 2017」、国際的なカミングアウト・デーの10月11日（水）に経団連会館で開催！：時事ドットコム
企業とLGBTに関するカンファレンス「work with Pride 2017」、国際的なカミングアウト・デーの10月11日（水）に経団連会館で開催！ ［認定NPO法人グッド・エイジング・エールズ］ メインセッションに加え、個別テーマにフォーカスした4つのサブセッションを実施。9月には、プレセッション「LGBT基礎編」を東京・京都の2会場にて。 メインセッションでは、世界動向に関する基調講演や当事者が参加するパネル・ディスカッション、企業のLGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標 2017」の結果発表を行います。サブセッションでは、「同性パートナーシップ制度」「トランスジェンダーへの配慮」「性的指向・性自認に関するハラスメント（SOGIハラ）」「組織内の風土づくり（アライ、当事者ネットワーク）」という4つの個別テーマにフォーカスし、参加者の皆さまとともに議
【経済インサイド】左利きやＡＢ型とほぼ同じ割合…ＬＧＢＴにビジネスチャンス ドンキは渋谷に専用トイレ（1/3ページ）
経済界で、同性愛者のレズビアンやゲイ、バイセクシュアル、性同一性障害者など性的少数者（ＬＧＢＴ）への対応が急ピッチで進んでいる。経済団体の中でも、最も保守的とされてきた経団連がこのほど、ＬＧＢＴに対する企業の取り組みのあり方を提言した。これに加え、マーケティング会社の調査では、ＬＧＢＴの消費意欲が高いこともわかり、ＬＧＢＴの取り込みが、新たなビジネスチャンスとしても期待を集めている。 経団連では、「女性の活躍推進委員会」が中心となって、提言をまとめた。企業の活性化やイノベーションの促進、競争力強化にはあらゆる人材がその能力を最大限発揮する「ダイバーシティ（多様性）」が不可欠と経団連では指摘してきた。これまで、女性、高齢者、高度外国人材などの活用を提言してきたが、今回「見えないマイノリティー（少数者）」とされるＬＧＢＴの活用を主要な経済団体では初めて提言した。 提言の中では、日本人の７．６％
わかやま新報 » Blog Archive » 男女の格差知って イコール・ペイ・デイ啓発
女性と男性の賃金格差の実態を社会に訴え、不平等の解消を目指す国際的な運動「イコール・ペイ・デイ（ＥＰＤ）キャンペーン」の街頭啓発が７日、和歌山市のＪＲ和歌山駅前で行われ、ＢＰＷ和歌山クラブ（小原智津会長）のメンバー８人が駅の利用者にチラシを配って呼び掛けた。 ＥＰＤとは、１月１日に男女が働き始め、男性が１年間で得る賃金と同額を女性が手にする翌年の日のことで、ことしの日本のＥＰＤは昨年より３日改善し４月７日となった。 同駅前での街頭啓発は６年前から毎年実施。啓発チラシ約１０００部を用意し、駅の利用者に配布した。チラシを受け取った人の中には、活動や男女間格差の実態についてメンバーに質問する人も見られた。 小原会長は「ＥＰＤはまだまだ認知度が低いので積極的に活動を発信していきたい。多くの人に賃金格差の実態を知ってもらえたら」と話していた。
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「選挙割」サービス拡大 「障害者割」「初めて割」…新手も続々｜静岡新聞アットエス