ひろゆき氏、「過去の嫌なことを思い出してつらくなってしまいます」という視聴者の悩みをバッサリ
インターネット匿名掲示板「２ちゃんねる」創始者で元管理人の「ひろゆき」こと西村博之氏（４６）が１６日、自身のユーチューブチャンネルで生配信を実施。「過去の嫌なことを思い出してつらい」という視聴者の悩みをバッサリと斬る場面があった。 同配信は、「スーパーチャット（スパチャ）」と呼ばれる配信者への投げ銭機能を利用。スパチャで寄せられた質問に対し、ひろゆき氏が答える形で行われた。 ある視聴者から「嫌いな人のことを考えて、とても苦しくなってしまいます。もう関わってない人であるのに、過去に言われたことや、されたことを思い出してつらくなってしまいます。どうしたら、過去の嫌なことや、関わっていない嫌いな人がどうでもよくなるのでしょうか？」という質問が寄せられた。 ひろゆき氏は最後まで読み終えた瞬間に「暇だからです！」とバッサリ。「例えば、めちゃめちゃモンハン（ゲーム『モンスターハンター』の略）大好きで、
ブラック上司が身をもって教えてくれた「時間を生み出す方法」が魔法レベルで役に立っているので全部話す。 - Everything you've ever Dreamed
「責任を取るためにお前たち部下がいるんだろう？」「俺はチャンスをピンチに変える男だ…」「腹を切って話合おうや…」「価格は安いぶん内容もそれなりのロストパフォーマンスに優れた商品です」「刺身が生なんだが」「女房の配偶者が死んだ…」数々の暴言とハラスメントで僕を休職に追い込んだブチョーが孤独死してから早４年。認めたくないが、もう、この世にはいないクソ上司ブチョーから教えられたことが今の僕を救ってくれている。 管理職になってから新規面談をする機会が増えた。そのすべてが商売に繋がっているのならいいのだが、残念ながら、実際には商売にならない無駄な面談も多い。もっとも困るのが時間の価値がわかっていない人との面談。時間は一番貴重な資源である。だが、世の中には「ちょっとだけ時間をもらえますか」つってどういう内容の話になるのか説明もせずに他人様の時間をかすめ取ろうとする人間が結構いる。本来、そういった時間の
ひろゆき流「職場に振り回されないメンタル術」 ムカつく上司、バカな同僚は“動物”だと思え！
ひろゆき流「職場に振り回されないメンタル術」 ムカつく上司、バカな同僚は“動物”だと思え！：ひろゆき流「ギスギスした職場」を生き抜くメンタル術【前編】（1/4 ページ） 僕はよく、ほかの人から「メンタルが強い」と言われます。ネット上で叩（たた）かれても、かつて立ち上げたネット掲示板、「2ちゃんねる」に関連したいろいろな訴訟案件を抱えていても、どうやら、周りの人たちには、全然気にしていないように見えるみたいです。僕自身はべつに、特段自分が、強じんなメンタルを持ってるとは思ってないんですがね。 こんなふうにいうと、ちょっと語弊があるかもしれませんが、僕は、周囲にいる人たちを基本「見下しモード」でながめています。「自分は自分、バカはバカ」と考える。このモードでいると、他人に攻撃されてもそんなに気にならず、ストレスフリーで過ごすことができます。 心の持ち方のコツをつかめば、人との距離をうまく取って
【ひろゆき】雑談が苦手。何気ない会話が続かない。コミュニケーション能力を上げることの出来る方法についてひろゆきが語る【切り抜き/論破】
★タイムテーブル★ 0:00 雑談が苦手。話を続けるコツってある？ 1:29 子供の間に英会話学校に通うことについて ★おすすめ★ 文章を書くのが苦手。書く力を高める方法とは？ https://youtu.be/we1CRmShoHY 心配性って長所ですよ？有能な人達ほど心配性です。 https://youtu.be/ebTUTn9zq14 考えることを諦めた人達。結論ばかり求める人は危険です https://youtu.be/81DMU99K2HQ 中国に支配される未来。このままだとヤバいです https://youtu.be/NI62xEsTxfg 高望みする婚活女性に残酷な現実を突きつけるひろゆき https://youtu.be/1uoZPaHF_3A ※やっぱり無能でした※ 小泉進次郎という人物についてひろゆきが語る https://youtu.be/CW2R0Te-
元TBSアナ宇垣美里、オススメのLINEの使い方に反響「いい使い方」「上級者だわ」 | E-TALENTBANK co.,ltd.
6月18日深夜に放送されたニッポン放送『宇垣美里のオールナイトニッポン』に出演した元TBSアナウンサーの宇垣美里の発言が、ネットで反響を呼んでいる。 番組の中で、リスナーから“対人関係で嫌なことがあると、LINEの…
悪口陰口はよく聞けば劣等感の自己紹介 『私のここを認めてください』という悲痛な叫び : DJあおいのお手をはいしゃく Powered by ライブドアブログ
あおいさんはじめまして。 いつもあおいさんのブログを拝読して参考にさせていただいております。 私も、初めて相談してみようと思います。 私は職場でみんなを取りまとめる立場ですが 私の陰口を言うメンバーが数名います。 私に聞こえるかどうかぐらいの声量で私の様子をみながら話したり、私が電話をしている時に話しています。 上司に相談したら 「波風立てずに文句は聞き流した方が組織はうまくいくよ。あなたが悪くないのはみんなわかってるから」と言われました。 悪口なんて気にしなくていいのかもしれませんが気になってしまいます。 いつも誰かを標的にして群れているような人達なんですが、こういう人達とはどう付き合うのがいいのでしょうか。 最後まで目を通していただきありがとうございました。あおいさん、これからもお身体に気をつけてお過ごしください。 悪口陰口というもは承認欲求の表れ、自己顕示欲を満たすためのひとつの手段
アリストテレス『説得にはロジックはもちろん、自分のキャラクター性や、相手の感情も考慮する必要があるんやで』
数学市民@Mathpedia運営 @Infinity_topoi 米国育ちの友人に教えて貰ってヘェと思ったのですが、向こうでは説得の3要素「ロゴス（論理）・パトス（情熱）・エトス（信頼）」という手法は誰でも習うそうで、日本人は「ここは感情に訴えかけるところ」とか「まず信頼を勝ち取るところ」とかはそういう場を読む能力が全然ないって言われましたね。 2020-10-08 13:43:36 さ く さ こ＠癒し系。「悩みの8割は栄養不足が原因」出版予定（嘘 @vitamin_mega これはショッキングで鋭い指摘。 みんな感情で話すか、論理優位の人は論理か確かにどっちかだね。 自分は使い分けしてるかもしれない。 パトスは薄めで弱点かも。 出す場がないというか、出すとあまり良いことがなく出さない癖がついてるんだなこれが。 twitter.com/infinity_topoi… 2020-10-10
『あなたの長所はなんですか？』という質問に対する最適解 : DJあおいのお手をはいしゃく Powered by ライブドアブログ
あおいさん、こんばんは。 毎日更新を楽しみにしています。 上司から「自分の長所はなんだと思う？」と面接みたいなことを聞かれます。 正直自分の長所なんてわからないし、適当に答えてもダメ出しをされ、再度聞かれるという拷問みたいなことを毎日繰り返しているので流石に疲れてきました。 なんと言えば納得してくれるのでしょうか。 早くこの地獄を抜け出したいです。 『お前の長所はこんなところだな』と教えてくれる人ならいいのですが 『お前の長所ってなんなの？』と聞いてくる人って何を言っても納得はしてくれませんよね だって長所が見当たらないと思うから聞いてくるわけで 『明るく社交的なところです』と答えたとしても 『ええ？そうでもないぞ？』と否定的な感想しか出てこないわけですから ある意味正解のない問題なんですよ 馬鹿正直に答えても否定されて自尊心を傷付けるだけ もしかしたら自尊心を傷付けるのが目的の質問なのか
ダルビッシュ有(Yu Darvish) on Twitter: "誹謗中傷する人に効く言葉3選。 ・おめでとうございます。 ・それは良かったです。 ・あなたが幸せそうで私も幸せです。 基本的に相手の文に関係なく上の3つをランダムに使い続けるだけでクソリプマンたちはいなくなります。 大事なのは… https://t.co/zhrIIsbgPR"
誹謗中傷する人に効く言葉3選。 ・おめでとうございます。 ・それは良かったです。 ・あなたが幸せそうで私も幸せです。 基本的に相手の文に関係なく上の3つをランダムに使い続けるだけでクソリプマンたちはいなくなります。 大事なのは… https://t.co/zhrIIsbgPR
いつもニコニコしていて 他人に対して好き嫌いもなく 誰にでも優しくて穏やかに接することができる人 : DJあおいのお手をはいしゃく Powered by ライブドアブログ
あおいさん、 ブログでのQ&Aをいつも興味深く拝見しています。 私が相談したいのは「人を傷つけたくなる心理」についてです。 殴る蹴るなどの身体的暴力ではなく、相手が1番傷つく言葉を選んで貶めてやりたいという精神的暴力が時々頭に浮かんでしまうのです。 思い浮かんでしまうたびに「私はなんてことを考えているのか」と自己嫌悪に陥ります。 夢の中では実際に実行してしまっていたりして、冷や汗をかいて目が覚めます。 散々酷いことを書きましたが、私は普段周りから温厚だと言われています。 でもいつか現実でやってしまうのではないかと怖いです。 なんでこんな心理になってしまうのか自分でもよく分かりません。 あおいさんのお考えを聞かせて頂けたら嬉しいです。 ご家族の皆様共々、ご自愛ください。 いつもニコニコしていて 他人に対して好き嫌いもなく 誰にでも優しくて穏やかに接することができる人って 聖人みたいな印象を受
Testosterone on Twitter: "やりたくないことをダラダラ続けるな。さっさとやめちまえ。やめないことが賛美され過ぎだ。やりたくないことやってたらやりたいことができなくなっちまうだろう。新しいことを始めるには今やってることをやめないといけない。人生は短い。やりたくないことをダラダラやってる時間なんて一秒もねえぞ。"
やりたくないことをダラダラ続けるな。さっさとやめちまえ。やめないことが賛美され過ぎだ。やりたくないことやってたらやりたいことができなくなっちまうだろう。新しいことを始めるには今やってることをやめないといけない。人生は短い。やりたくないことをダラダラやってる時間なんて一秒もねえぞ。
仕事ができたあの人は、とことん腹黒かった。
少し前、こんなツイートを見た。 以前も言いましたが「出過ぎた杭は打たれない」と考えるより 『誰も打ちたがらない杭になる』のが一番良いと思います 例えば会社で利己的な欲求を排除し「会社への貢献」を念頭に行動している人は周りが応援するしその人を打とうとする人のことも制する 目指すなら『誰も打ちたがらない杭』一択です — マルコ👔 (@marco_biz_man) August 17, 2019 「利己的な欲求を排除し、会社への貢献を念頭に行動する」は、経営者や管理職がいかにも好みそうな話だし、なんとなく「いい話」っぽいのだが、実務的には、私は少し異なった考え方を持っている。 ＊ 私が駆け出しのコンサルタントだった頃。 ようやく現場のプロジェクトを仕切らせてもらうほどの経験を積んだときのことだ。 そのプロジェクトは、業務プロセスに関するもので、業務フローの作成が必要だったので、私はクライアント
正義の心で怒る人たちは、なぜ幸せになれないのか。 | Books&Apps
少し前にろくでなし子さんが怒りについて言及されており、大変に感服したので下に引用させて頂く。 数年前、ツイフェミの人達が「もっと怒っていいんだよ。」と最初に言い始めた頃、わたしは共感してた。でもそこから怒りの歯止めが効かなくなりだし、一緒に怒らない人まで許さず、どんどん過激化し、「ジャップオスはシネ」と言うようになり果てる人まで現れ、「怒り」は人を狂わせると思った。 — ろくでなし子 祝デコまん無罪確定！ (@6d745) 2018年10月1日 実際、怒りはとても扱うのが難しい感情だ。 なぜ怒りは人を狂わせるのだろうか？この構図をキッチリ認知する事は、あなたの人生にきっととても役に立つだろう。 というわけで今日は怒りが人を狂わせるシステムについて書いていこうかと思う。 自分は被害者だと思ってしまうと、どんな事でも自分に正義が見いだせてしまう 人は様々な事で怒る。失礼な扱いを受けたり、他人と
私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。 | Books&Apps
もうずいぶん前のことになる。 あるIT業の業務改善プロジェクトに、私はいちメンバーとして参加した。 その会社のプロジェクトメンバーは全部で8名。期間は約9ヶ月だった。 経営陣肝いりの、それなりに大きいプロジェクトである。 そのため、プロジェクトマネジャーは、掛け値なしに優秀であった。 指示は的確で、果敢に新しいことにチャレンジするが、無用なリスクは取らず、守りが堅い。 メンバーとの関係も付かず離れずとバランスが良く、理想的な人物だった。 だが経験的に、プロジェクトメンバー全員が優秀であることはほぼない。 政治的な理由からか、教育効果を期待してなのか、リストラ予備軍だからなのか、それとも単なる人手不足なのか。 理由は様々だろうが、プロジェクトメンバーの中に、必ず２，３名はボンクラが含まれているのである。 そして、プロジェクトは一定の期間内に成果を出す、という厳しい制約があるため、無能の扱いを
「ずるい人」を寄せつけない方法
《マナーやルールを守らない人や、他人を押しのけ、人を陥れて利益を得ようとする人……世の中にはこうした、できれば関わりたくない人がいる。そのせいで、割を食っていると思うことがあるのではないだろうか。 実は、そんな「他人を陥れる人」「狡猾な人」の影響を受けやすい人には特徴があるという。どうすればこうした人をうまく遠ざけることができるのか、人気カウンセラーの大嶋信頼氏にうかがった》 （取材・構成＝林加愛、写真撮影＝まるやゆういち） ※本稿は『THE21』2018年4月号より一部抜粋・編集したものです 「真面目な人」ほどターゲットにされる...足を引っ張るのは嫉妬しているから 同僚や部下の手柄を奪う人、足を引っ張る人、狡猾な手段を使って人を出し抜こうとする人……。ビジネスの場面では、しばしばそんな「ずるい人」や「人を陥れようとする人」に遭遇する機会がしばしばあります。 そこまでひどい例ではなくても
嫌いな相手を「すごい」と言えば怒りが消えていく
怒りや嫉み、不満、わずらわしさ...。他人に対してこうしたマイナスの感情を抱いてしまうことは、人と関わる限り多少はあるだろう。心理カウンセラーの大嶋信頼氏は、現代人はとくに「怒り」を溜めてイライラしがちだと話す。詳しくうかがった。（取材・構成＝杉山直隆） ※本稿は、『THE21』2017年3月号特集「心が折れない働き方」より、内容を一部抜粋・編集したものです。 「評論家」の増加が世の中をイライラさせる 老いも若きもイライラしている現代社会。原因はいろいろありますが、とくに大きな原因の一つになっているのは、「インターネット」です。 ニュースサイトや掲示板、SNSなどを見ると、政治経済からスポーツ、芸能人の不倫に至るまで、さまざまな問題について「良い・悪い」「正しい・間違っている」を裁いている人を大勢見かけます。 まさしく「一億総評論家時代」といえますが、これは人間の心に負担をかけます。そうや
「大人の発達障害」への無理解がパワハラ事件の一因になっている
民間企業数社で、社外のハラスメント相談に従事している ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷にはニュースがあふれ返っています。そうしたニュースや出来事の中から、ＤＯＬ編集部が気になる出来事を厳選し、正面のみならず右から左から、価値あるニュース、楽しいニュースをお届けします。 バックナンバー一覧 企業のパワハラ問題が増えているようです。その中でも、一生懸命仕事をしているのにミスが多い、相手の説明が理解できない、相手の目を見て話せないなど、発達障害が疑われる社員、あるいはその直属の上司からの相談も少なくありません。そこで、今回は私がこれまで相談を受けてきた中で、印象に残った発達障害と疑われる社員のパワハラ事件を取り上げます。（産業カウンセラー 松岡 翠） 初めて、ご連絡申し上げます。 私は、○○会社、△△課の、Ａ（男性）と申します。 実は、直属の上司である、Ｂ課長（男性）か
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女性アナのヤバすぎる日常(オードリーさん、ぜひ会って欲しい人がいるんです!)
デール・カーネギー＠名言ナビ on Twitter: "人間が感謝することを忘れるのは自然なのだ。だから感謝を期待して心を悩ますことは、心痛を求めていることになるのである。（デール・カーネギー） 【名言ナビ】 http://t.co/q0Y3uEEYC8 #meigen #名言"
加藤諦三・〆の言葉bot on Twitter: "自分に対する自分の態度を変える、これが人間関係を改善するということです。"