iPodが露わにした、グローバル時代の労働問題：日経ビジネスオンライン
8月18日のこと、いつものように新聞社のウェブサイトの見出しを斜め読みしていたら、あるニュースが目に留まった。米アップルコンピュータが、同社の携帯型音楽プレーヤー「iPod」の製造を委託している中国の工場を調査した結果、過剰労働が認められたため、改善を求めたというものだ（アップルの公式発表はこちら）。 iPodの工場に英紙記者が潜入 何事かと思って調べてみると、いろいろと深く考えさせられる“事件”であることが見えてきた。 発端は6月11日、英国の新聞「The Mail on Sunday」が掲載した記事である。アップルからの委託でiPodを実際に製造している富士康科技（フォックスコン）の中国工場に、同紙の記者が潜入取材を敢行。ワーカーは1日15時間働いても最低賃金以下の月給27ポンド（約6000円）しかもらえず、しばしば残業を強要されていると報じたのだ（英紙の記事はこちらとこちら）。 この
残業代なしでただ働きを強制される時代の到来 - 小泉構造改革をどういきるか[森永卓郎]
第46回 残業代なしでただ働きを強制される時代の到来 ～ ホワイトカラー・エグゼンプションって何？ ～ 経済アナリスト 森永 卓郎氏 2006年8月28日 ホワイトカラーを労基法の保護から除外 ホワイトカラーの労働時間ルールを変えようという動きが進んでいる。その名を「ホワイトカラー・エグゼンプション」という。 エグゼンプションとは「除外」という意味。つまり、ホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制から除外する制度である。 これまで、管理職でない限り、工場労働者もオフィス労働者も定められた一定の勤務時間を超えたり、休日出勤などをした場合は会社側が割増賃金を支払わなければならなかった。 現在の労働基準法では1日8時間・週40時間を超えた労働には、通常賃金の25％増、休日出勤では35％増の賃金を支払うことになっている。この規制対象から非管理職のホワイトカラーも除外してしまおうとい
「35歳以下の正社員不足」企業８割近くに・経団連調査 NIKKEI NET：経済 ニュース
26日の東京株式市場で日経平均株価は6営業日ぶりに反発し、前日比171円32銭（0.89%）高の1万9327円06銭で終えた。前日に1000円あまり下げるなど短期間で大幅に調整していたため、自律反…続き[NEW] 株安連鎖、中銀に試練 引き締め策に市場警戒 ［有料会員限定］ マネー逃避、長引く恐れ 世界景気に懸念強く ［有料会員限定］
「若者の人間力を高めるための国民運動」のウェブサイト ＜厚生労働省職業安定局
社会が転換する今、無限の可能性を秘め、これからの日本を創るかけがえのない存在である若者を巡る様々な問題が生じて…
NHKスペシャル「ワーキングプア 働いても働いても豊かになれない」:
2006年７月23日放映のNHKスペシャル「ワーキングプア――働いても働いても豊かになれない」を見た。 「フリーター漂流」では、非正規雇用という貧困をうみだす根源へと迫ったが、今回はこの非正規雇用の問題もふまえたうえで、地域や自営業の衰退、社会保障の貧弱さ、貧困の世代をこえた再生産、「希望格差」など、日本社会の全体像へと広がっていった。 ちなみに「ワーキングプア」とは、「働く貧困層」の意味で、もともとはアメリカで広がっている事態を説明する概念である。 ここでは、「働いているのに生活保護水準以下という人」を指す言葉として使われており、全国で400万世帯とも、それ以上ともいわれている。日本の全世帯の10分の１である。番組では紹介がなかったが、平均世帯人数（１世帯2.36人）で掛けても、1000万人前後がこのような生活を強いられているということになる。 「フリーター漂流」の果てに まず最初に、3
PRESSPLAN official site「性的倒錯」
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『Works No.77 働く人の心を守れ』 リクルート ワークス研究所 Works Institute
特集 働く人の心を守れ はじめに 産業医、緒方こころ 女性マンガ誌で奮戦す 編集担当 五嶋正風（本誌） 第1章 心の健康の現状は Part1 概観 企業のメンタルヘルス問題 Part2 「働く人の心は今」 専門家2人に聞く 発症リスクはゼロにできない より相性のよい人材の採用を 島悟氏（神田東クリニック院長、京都文教大学人間学部臨床心理学科教授） コミュニケーション不全の時代 自己理解と他者受容が必要 廣川進氏（大正大学人間学部人間福祉学科臨床心理学専攻 助教授） 第2章 精神疾患への新視点 Part1 心の消耗戦に駆り立ててはいないか 計見一雄氏（千葉県精神科医療センター名誉センター長） バーチャルハルシネーションで統合失調症の幻聴、幻視を体験 Part2 心の病は正常の延長線上にある 池谷裕二氏（東京大学大学院薬学系研究科講師） Part3 「働きたい」をどう実現していく
残業大国ニッポンを憂う：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 今日は日本のワークスタイルについて、考えたいと思います。 僕はもともと研究者を目指して日本の大学院に留学しました。大学院を修了後、中国に帰国するつもりでしたが、日本でビジネスの世界に足を踏み入れることになりました。1992年のことです。3カ月ほどのサラリーマン経験をした後、起業しました。 起業した大きな理由の1つは、最初の職場で体験した金太郎飴的なワークスタイル、中でも最も納得できないのは残業の多さでした。残業は勤勉の象徴のように受け止められていて、残業しない人は仕事に熱心ではないかのように感じられました。これは何も僕が勤めた先だけに限った話ではなく、当時は他の企業も同じような状況が多かったのだと思います。 それから時代が変わり、日本にも多様
もじれの日々 本田由紀さんのブログ
ブログを公開で運営していく精神的・時間的余裕がなくなってきましたので、このブログは2006年８月28日以降、当分の間、非公開とします。これまで見てくださっていた皆さん、ありがとうございました。すみません。 本田由紀
人事・雇用に関する調査：労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
平成16年7月 発表 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 情報解析部 情報管理課 成果主義の普及は職場をどう変えたか ～「労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査」結果～ 1．調査結果のポイント 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 要約版(PDF:65KB) 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 詳細版(PDF:107KB) ＜成果主義の普及は職場をどう変えたか＞ 成果主義について「評価の基準として年齢や勤続年数より成果を重視する」方針が「あてはまる」・「ややあてはまる」とする企業は約6割、「仕事の成果を賃金に反映させる制度」を「導入している」企業が約6割となるなど、成果主義は過半数の企業で導入されている（p3(1)）。 職場の雰囲気については、「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強まった」としているのは労働者の約4割、企業の約7割で、企業が考えてい
人事賃金制度web 賃金決定の考え方
賃金とは 賃金と人事制度 年功賃金と能力賃金 公正な賃金の考え方 賃金と人件費 基本給の決定 基本給の決定要素 基本給体系の設計 賃金表の作成 基本給の改定 中途採用者の初任賃金 諸手当のしくみ 諸手当の意義 諸手当の機能 職務関連手当 生活関連手当 人事管理関連手当 賞与のしくみ 賞与の意義と役割 賞与の算定基準 企業業績とリンクした賞与 能力主義賃金 能力主義賃金の必然性 能力主義賃金の手法 年俸制のしくみ 退職金の決定 退職金制度の意義と役割 退職金の算定基準 退職年金の設計 早期退職優遇制度と退職金 料金表 松井労務管理事務所 社会保険労務士 松井宝史 〒442-0876 愛知県豊川市中部町2-12-1 ＴＥＬ 0533-83-6612 FAX 053
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新会社法時代の人事管理――報酬・人材・キャリア・組織再編
あの人は労働者？
http://www.rosei.or.jp/press/pdf/200503.pdf
http://www2.econ.tohoku.ac.jp/~nomura/performance.pdf
file:///C|/Documents and Settings/university/My Documents/論文/成果主義と年功賃金.txt
川上 真史 | 組織人事ライブ156：川上真史
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