連続起業家が設立した従業員訓練サービスのAnthroposが4億円調達（Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース
今後数年間で最も懸念されることを組織に尋ねると、まず採用と定着の問題が挙げられることはほぼ間違いない。多くの国で、組織は人材不足とスキルギャップに苦慮しており、一貫してこの問題に対応しあぐねている。そうした問題を解決すべく、従業員向けの教育プラットフォームを展開しているのがAnthropos（アンソロポス）だ。同社は米国時間5月14日、270万ドル（約4億円）を調達したと発表した。 米国とスイスにオフィスを構えるアンソロポスは効率的に2つの課題に焦点を当てている。まず、同社は組織が従業員のスキルを詳細かつ正確に把握することを支援している。そして、従業員自身が恩恵を受け、雇用主が懸念するスキルギャップを埋めることにもつながる、従業員の新しいスキルの獲得をサポートする。 「当社の目標は組織と従業員の足並みをそろえることだ」とアンソロポスCEOのステファノ・ベラージオは話す。ベラージオは昨年、ジ
リスキリングとアンラーニングについての定量調査 - パーソル総合研究所
Index リスキリングの実態 アンラーニングの実態 アンラーニングに影響を与える要因 学びの機会提供にとどまらず、人材マネジメントと組み合わせて実践を 調査結果（サマリ） リスキリングの実態 リスキリングの経験がある人は3割前後、デジタル・リスキリング経験は2割前後 新しいツールやスキル、知らない領域の知識などを学んだとする「一般的なリスキリング経験」のある人は３割前後、デジタル領域の新しい技術やデータ分析スキルなどを学んだとする「デジタル・リスキリング経験」のある人は２割程度である。また、日頃から知らない領域の知識を新たに学び続けたり、専門性を広げ続けたりしているといった「リスキリング習慣」がある人は３割弱となっている（図１）。 図１．リスキリングの実態 リスキリングが盛んな業種は「情報通信業」、職種は「IT系技術職」「経営・経営企画職」など 就業者のリスキリングが盛んな業種は、「情報
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