仕事引き継ぎ「価値奪われた」 がん患者、役割作り力に：朝日新聞デジタル
がんの患者や経験者が、日常生活や仕事で困難を抱えないようにするためには、どんな環境を整えればいいのでしょうか。新たにがんと診断される人のうち、３人に１人は２０～６４歳の働く世代です。今回は、おもに職場での支援について考えます。 社員の治療 復職後も支える 東京都文京区のゼネコン「松下産業」は、がん治療と仕事の両立支援に取り組んでいます。社員は約２３０人。過去１０年間に会社の健康診断でがんが見つかり、治療をしながら仕事を継続した社員は１２人。現在も７人の社員が、がんの治療をしながら仕事を続けています。 ２０１３年に採用、教育・研修、子育てや介護支援、健康管理など人に関することを一元的に取り扱う「ヒューマンリソースセンター（ＨＲＣ）」を設置。松下和正社長（６２）は「社員の人生全てを扱う」と話します。がんと診断された時は、ワンストップで社員の相談を受け付けます。社員が療養期間に入る前には、「安心
アートな｢お魚Tシャツ｣障害者グループと釣具店コラボ 高知市
障害者が創作活動に取り組むアトリエ「アートセンター画楽（がらく）」（高知市はりまや町3丁目）が、同市内の釣具店と協力した「お魚Tシャツ」を制作し、5～12日に期間限定で予約を受け付ける。アカメやカツ ... 記事全文を読む
【ゆうゆうＬｉｆｅ】がん患者、会社内で「ピアサポート」 仕事と両立、企業も方策（1/6ページ）
アフラック生命保険のがん経験者による社内組織「オールリボンズ」のミーティング。産業医や人事担当が時折、メモを取りながら聞いていた＝３月３０日、東京都新宿区 がん治療と仕事の両立に、多くの企業が取り組んでいる。特に、がんと関わりの深い企業の取り組みは熱心だ。４月からは、がん治療をする主治医が産業医などと連携し、両立を視野に治療計画を作ると診療報酬もつくようになった。ますます、きめ細かい取り組みが求められている。（津川綾子、佐藤好美） お互いさまだから がん保険を販売する「アフラック生命保険」（東京都新宿区）は昨年１２月、がんを経験した社員が、治療の悩みや仕事との両立に関する情報を共有する社内組織「オールリボンズ」を立ち上げた。参加者は２０～５０代の社員１３人。悩みや経験を共有し、新たに罹患（りかん）した社員も支える「ピアサポート」の場だ。ピアサポートは、同じような立場の人同士がサポートし合う
ママ起業家だからできた「孤育て」をなくす事業モデル | 良い物をより高く売る経営 | 中村智彦 | 毎日新聞「経済プレミア」
東京都北区の地域共助拠点「子育てママ応援塾ほっこり～の」は、短時間の預かりサービスやミニコミ誌発行、マーケティング事業、有料職業紹介事業を行っている。運営するのは「株式会社ほっこり～のプラス」だ。どのような経緯で設立されたのか。同社代表の内海千津子（うちうみ・ちづこ）さん（４６）に聞いた。 【前回『ママつながりで事業展開』東京北区“子育て応援塾”】
目は見えなくても原稿は超クオリティー テープ起こし専門集団「ブラインドライターズ」ライター＆運営インタビュー
テープ起こし専門のライター集団「ブラインドライターズ」。その名の通り、メンバーのほとんどが目に何らかの障がいを抱えていますが、その分聴力や余りある熱意で原稿のクオリティーを担保しています。2014年末に「ブラインドライター」としてデビューした松田昌美さんを皮切りに、2017年5月には姉妹サイト「ブラインドライターズ」も誕生。松田さんに続けとばかりに、新たに3人がブラインドライターズとしてデビューを飾りました。 ねとらぼでは「ブラインドライターズ」に所属し、ライターとして活躍する小林直美さんと、同業務の運営に携わる和久井香菜子さんに取材しました。ブラインドライターとして取り組んできた中で見えてきた手応えと難しさ、そして今後の展望について語っていただきました。 「ブラインドライターズ」公式サイト ブラインドライター・小林直美さん＆運営・和久井香菜子さんインタビュー ライターの小林さん（左）は文
【インタビュー】日本初、企業12社 x LGBTではたらくを考えるイベントが開催！でもどんなイベントなの？
ホームニュース【インタビュー】日本初、企業12社 x LGBTではたらくを考えるイベントが開催！でもどんなイベントなの？ すべての人が「自分らしく働ける」社会とは？ はたらくについて考えるイベント「RAINBOW CROSSING TOKYO」が10月18日に開催 近年、数多くの企業が「ダイバーシティ推進」を掲げるようになりました。 LGBTに限らず、誰しもが自分らしく働ける環境を作る―それは、仕事に関する様々な議論のなかで、最も注目されているトピックのひとつです。 「自分らしくはたらく」とは、どういうことなのか？ しかし実際、LGBTやダイバーシティに取り組む企業が実際に何をしているのかを知る機会は少ないもの。また、自分以外のLGBTがどんなキャリアを描いているのかについても、語り合える場は限られています。 自分が今後、どんな風に働いていくか―考えを深められるイベント「RAINBOW C
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メーデー：全労連と全労協、都内で | 毎日新聞
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