佐々木宏問題の本質は森喜朗や電通と結託したMIKIKO先生の排除！ でも電通に弱いワイドショーは完全スルー、かわりにLINE流出批判 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
佐々木宏問題の本質は森喜朗や電通と結託したMIKIKO先生の排除！ でも電通に弱いワイドショーは完全スルー、かわりにLINE流出批判 東京五輪開閉会式の演出の「総合統括」を務める電通出身のクリエイティブディレクター・佐々木宏氏が、タレントの渡辺直美をブタに見立てた「オリンピッグ」なる演出案を出していたことが判明、昨日18日に辞任した。 辞任は当然だろう。本サイトでも既報で指摘したように、人の容姿を嘲るボディシェイミングやルッキズムを問題視する声が世界的に高まるなかで、渡辺はまさにそうしたルッキズムへのアンチテーゼとなり、「ボディポジティブ」ムーブメントの世界的アイコンとして支持を集めている。その渡辺を、嘲笑や侮蔑の象徴である「ブタ」に変身させようというのは「差別」演出にほかならず、そんなアイデアを平気で出すような人物が「総合統括」にふさわしいはずはないからだ。 しかし、愕然とさせられたのは
図録▽男女賃金格差の推移（国際比較）
男女賃金格差（女性賃金が男性賃金と比べ何％低いか）の推移を国際比較した図録を掲げた。パートタイム労働者を含めるとパートタイム労働者比率によって男女賃金格差は大きく影響されるので、ここではフルタイム労働者のベースで比較している。年齢別の男女格差については図録3351参照。 対象国は、OECD諸国であり、男女賃金格差の大きな順に、韓国、日本、米国、英国、ドイツ、オーストラリア、フランス、スウェーデンとなっている。 男女賃金格差は全世界的に縮小する傾向にある。男女賃金格差縮小の先進国はフランス、スウェーデンなどであり、格差はほぼ10％前後である。1975年に4割近い格差があった米国、英国でも現在は20％以下となっている。男女平等思想の普及、及び機械の発達による男女の生産性格差の縮小などを背景に、女性をメインの労働力として社会に参画してもらおうという大きな流れになっているのである。 日本の場合、1
RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋
厚生労働省の最新分析によると、男女間の賃金格差（男性100対女性66）においては、勤続年数と職階の格差が非常に大きく、合わせて全体の約40%ほど（勤続年数18%、職階34%）を説明すると思われます。特に職階の男女分布の均等化が最大の格差解消効果となることがわかります（100対66から77に是正）。 4つの雇用形態の組み合わせ（フルタイム正規、パートタイム正規、フルタイム非正規、パートタイム非正規）を初めて導入した平成17年度の賃金動向調査で顕著となったのが、時間当たり賃金の格差です。時間当たり賃金の男女差は、フルタイム正規で70と最大（パートタイム非正規は90）で、それに雇用形態の構成比（男性はフルタイム正規が圧倒的に多く、女性はフルタイム正規は47%にすぎない）を加味すると、時間当たり賃金の格差は約62にまで拡大します。したがって、男女の雇用構成比の違いとフルタイム正社員内の男女格差の影
成城トランスカレッジ！ かしましチャット大会―バックラッシュとは何か？
chikiです。今日のエントリーは長いけど、頑張ったので読んでください。 今から約２ヶ月前にあたる１２月１２日にチャット大会が行われました。「前回のチャット」の続きとなる第二回チャットのテーマは、昨年の夏ごろから「荒川区問題」に端を発した「北田×林論争」（まだまだ更新中）や「24条改憲問題」など、最近何かと話題になる「バックラッシュ」です。 「北田×林論争」といえば、しばらくの間、一時のバーチャルネットアイドル・ちゆ１２歳並に更新されなくなっていた北田暁大先生のBLOGが先日更新され（ぉぃ）、「特集・ジェンダーフリーたたきの深層」というエントリーが掲載されると、林道義氏も「自サイト」で反論（「『論座』は左翼政党の機関誌か ──あまりの偏向・不公正に唖然」）を掲載するなど、未だなお議論が継続しています（もっとも、林氏は――停年退職したことも手伝って？――「論争」とか関係なく毎日のように文章を
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
表象文化論学会パネル「知/性、そこは最新のフロンティア——人工知能とジェンダーの表象」に関するツイート
