アマゾン株主ら、倉庫の労働環境に関する提案を否決
Amazonは、労働組合結成の気運の高まりに直面している。そうした中、株主らは、物流倉庫の生産性に関する慣行の廃止を同社に要求する法的拘束力のない提案を否決した。高い負傷発生率の要因として非難されている慣行だ。 米国時間5月25日に開かれた年次株主総会で、物流倉庫における労働条件の独立した監査を求める別の提案も否決された。 Amazonの物流倉庫で勤務するDaniel Olayiwola氏が提出したこの決議案は、生産性を評価するノルマの制度や、従業員の作業ペースと行動の追跡に関する内容だ。ワシントン州の規制当局は、これらの要件が、シアトル本社近くにある倉庫における負傷率の直接的な要因だとしている。労働組合団体も、これらの慣行について苦情を訴えていた。 Amazonをはじめとする広範な小売業界で労働組合結成の波が広がっている。ニューヨーク州のスタテン島にある物流倉庫で今春、労働組合の結成が従
野村証券、新入社員を1年間コールセンターに配属へ - 日本経済新聞
証券大手の野村証券は2021年度入社の新入社員を1年間程度、コールセンターに配属する。対面営業が難しくなるなか、顧客との接点がとりやすいコールセンターに配属して営業をする方が効率的と
日産、1万人超削減へ ｜ 共同通信
日産自動車が業績立て直しに向けて生産体制を見直すため、早期退職なども含めて世界で1万人超の人員削減を計画していることが23日、分かった。5月に公表した4800人から大幅に積み増す。関係者が明らかにした。
クックパッド、創業者退陣要求で労組を結成
経営体制をめぐり対立が続くクックパッドで新たな動きが出てきた。創業者である佐野陽光執行役兼取締役や新たに社長に就いた岩田林平氏の退陣を要求するため、社員が労働組合を立ち上げた。執行部は委員長を含めた5名の予定。ベンチャー企業では、労働組合を立ち上げること自体がまれ。労組の活動自体が経営陣を退陣させることはできないが、社員が結束して経営側と闘う姿勢を示した。 「今の状況は、おかしいのではないでしょうか」 「おとなしく平和主義に見える社員が、こうした積極的な活動に出たのは驚きだった」（元執行役）。 3月24日に開かれた株主総会の翌週月曜日、全社員に向けてある社員がメールで訴えた。「今の状況は、おかしいのではないでしょうか」。メールを送ったのは、2015年4月にクックパッドに入社した、元くらしの手帖編集長の松浦弥太郎氏だ。呼応するように署名活動が始まり、国内240名超の正社員のうち、8割以上の署
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東芝、取引先にも「チャレンジ」要求：日経ビジネスオンライン
