社員30名のスタートアップが週イチで通常業務を禁止する理由｜Shogo Abe
こんにちは！ファンと共に時代を進める、Web3スタートアップのGaudiyでコーポレートサクセス（HR/PR）を担当している安部（@abe_motivator）です。 スタートアップは、常にリソースが枯渇しています。そのような状況下でも、ミッションの実現に向かって非連続的な成長をしていくために、どの企業も頭を悩ませているかと思います。 その解決策のひとつとして、Gaudiyでは毎週水曜を「通常業務をしない日」と規定する、その名も「EMPOWER-DAY（エンパワーデイ）」という新しい制度を今年の4月から取り入れました。 導入から約2ヶ月が経ち、一定の成果と課題も見えてきたので、このnoteでは本制度の全容と実態をご紹介してみたいと思います。 人事の方はもちろん、スタートアップやベンチャー企業で働くすべての方々に参考になれば嬉しく思いますので、よければご一読ください！ "アウトプット過多"
仕事が暇な「新人社内ニート」がぶつかること - 脱社内ニート宣言ブログ
新人社内ニートが不安に思うことを発症時期順に解説していきたいと思います。 ※この記事は公開後、追記していきます。 『解決策』にあたる部分の具体的方法も別記事として順次公開予定です。 一応、下の記事に載っている「やるべきこと」をやっているかどうかだけ確認してみてください。 【社内ニート？】仕事がヒマな期間が続いた時、まずやるべきこと http://starshines.hatenablog.com/entry/2016/11/14/230244 このリンク先に書かれていることを続けているだけでも、仕事をもらえるようになった人も何人もいます。 目次 1 新人社内ニートがぶつかる3つの不安 いつ、仕事が増えるか分からない 今の職場の方がマシな可能性がある 不用意に仕事を増やされたくない 2「仕事は自分から積極的にとりにいくもの」という暴言 同期に相談してみた 先輩に相談してみた 無いものは無い
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
今日ははてブやめてずーっと本読んでたんだけど
