就活生を対象に『働き方』に関する意識調査を実施 | 【新卒採用担当者向け】OfferBox | ダイレクトリクルーティングサービス
〜就活生を対象に『働き方』に関する意識調査を実施〜 約6割が「長時間労働、サービス残業の有無」を重視 仕事は「やりたいこと」よりも「活躍・評価」重視が上回る 企業が学生にオファーを送る新卒採用サイト「OfferBox（オファーボックス）」を運営する、株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）は2017年1月、大学3年生向けに「働き方」に関する意識調査を行いました。 長時間労働の問題や、副業を歓迎する企業の取り組み、政府によるテレワークの推奨など、昨年から「働き方」をめぐる話が話題にあがる場面が多くなりました。3月に企業の採用広報活動解禁が迫っており、大学3年生は間もなく就職活動を迎えます。これから就職活動に臨む学生は、「働き方」をどのように考えているのか、またそれが会社選びにどのように影響するのか、就活時期を前に意識調査を実施しました。 調査地域：全国 調査方法：インターネット調
10～20代に好感度が高い企業･ブランド100
10月23日に配信した「好感度が高い企業･ブランド『トップ200』」には、多方面から反響が寄せられた。 日常生活を送っていく中で、人はさまざまな商品やサービスを利用している。それを提供している企業やブランドを「認識」しているだけではなく、「好感を持っている」いう観点で見ると、意外な傾向も見て取れたはずだ。 前回のランキングは13～69歳の幅広い年代を総合した内容だったが、今度は10代、20代のそれぞれに絞った好感度ランキングをお届けしよう。前回に引き続き東洋経済オンラインがJNNデータバンクと協力してランキングを作成した。 「第72回JNNデータバンク定例全国調査」（2015年11月実施）のデータから一部を抜粋。これはTBSテレビをキー局とする全国28社のテレビ局（JNN系列）が1971年から毎年共同で行っているライフスタイル調査だ。訪問留置法という調査方法を用いている。 今回の調査対象は
～就活生300人に聞く～就職活動の実態調査（マクロミル）
インターネット調査会社の株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表：杉本哲哉）は、 現在、1都6県に住む就職活動中の大学3年生と大学院1年生を対象に、 「就職活動に関する調査」を実施いたしました。 調査手法はインターネットリサーチ。調査期間は2013年2月8日（金）～2月11日（月）。 有効回答数は300名から得られました。 ■ 就職活動で役立つものは「スマートフォン」9割超。2年前より10ポイント上昇 ■ 4割の就活生が‘ソー活’をしている。1位Facebook、2位Twitter ■ 大手企業から複数内定をもらう「カリスマ内定者」に‘憧れる’57％ ===================================================================== ■ 就職活動で役立つものは「スマートフォン」9割超。2年前より10ポイント上昇 ==========
Stack Overflowのデータサイエンティストとしての1年間 | POSTD
2013年1月のある日、気が付くと私はインターネットで時間を無駄遣いしていました。 これは、残念な発見でした。博士課程の2年半は、みんな忙しくなります。私もそうでした。酵母遺伝学の研究発表が控えていましたし、ニューヨーク大学との共同研究の論文は数カ月遅れていました。しかも学部での研究が残っていて、それはさらに滞っていました。また、プライベートも忙しく、イスラエル旅行から帰国してブラジルの柔術とジョギングを再開したばかりでした。 しかし、そんな日々の中で、 知らない人からのベータ分布に関する質問 に答えて時間を無駄にしていたのです。質問はCross Validatedというサイトに寄せられたものでした。これは開発者向けのQ&Aサイト「Stack Overflow」の統計学版姉妹サイトです。その時までの約1年間、私はStack Overflowでは積極的に回答していましたが、Cross Val
空き時間に重宝「就活カフェ」 様々な意見に触れて損はない
今回のテーマは「就活カフェ」です。就活カフェとは、就活生が無料ないし低料金で、時間を気にせず過ごせるカフェのことです。 就活生は一人になりがち 就活生は、意識せずにいると一人になりがちです。自分の部屋で、あるいは、志望企業の近くのスターバックスで。他の就活生はライバルですし、大学の友人も、志望業界や企業が異なれば話す機会が少なくなります。 大学のキャリアセンターに話を聞いてもらえればいいのですが、オフィス街で開かれる説明会や面接が増えるにつれ、大学に戻る機会も少なくなってしまいます。そういう事情を見越して、オフィス街にキャリアセンターのサテライトオフィスを設けている大学もあります。 関西であれば、関関同立のうち関西学院、同志社、立命館の3校がいずれも大阪市内に設置。同市の梅田や本町などまで電車で30分圏内の関西大もやはり、梅田にサテライトオフィスを置いています。さらに今年10月には、阪急梅
就活とジャニオタ - 名古屋にてジャニヲタ
今年も、就活解禁が迫って参りましたね。 2017年度新社会人就活まで解禁が三月ということで、少しでも私のジャニオタ･就活生･学生としての生活を今年解禁するジャニオタの皆さんの参考までに書いてみたいと思います。 ただ、1つだけ、私はクズの中で下の上くらいにいるという所を注意して見て頂きたいと思います。 3月 就活解禁 去年の今頃ですね。 この時点では、私、大して活動はしておりません♡♡ とりあえず、周りがリクナビやマイナビに登録をしていて焦って、登録をしました。 この時期、学科的に世界遺産を勉強していたので、漠然と旅行業界に入りたくて、大手から中小まで旅行業界を、とりあえず登録していました。 企業展なんかは、全然行ってません…。 因みに、確か、この時期にパリピポの発表があり、なんとかなると思い名古屋を申し込んでいます。 4月 四年生開始 最後の学生生活です。 学校へ行くようになったので、
人事向けセミナー動画やスライド資料がいつでも閲覧可能に｜＠人事ONLINE
「人と人をつなぐ、人事のための総合メディア『＠人事』」は、2016年6月1日より、新たに人事担当者向けセミナー動画の視聴サービスおよび、資料ダウンロードが可能なサービス、「＠人事デジタルライブラリー」をリリースしました。 また、セミナー、ワークショップ、講演会など人事担当者に役立つイベント情報を掲載する「＠人事イベントガイド」が同時にオープンしました。 人事向け講演・セミナー映像や採用関連資料を無料公開 「＠人事デジタルライブラリー」 「＠人事デジタルライブラリー」とは、人事担当者向けの動画や資料をいつでも無料でご覧いただけるサービスです（会員登録が必要）。行きたくても参加できなかったセミナーや講演資料のスライド公開。いつでも手軽にノウハウやナレッジを学ぶことができる機会を提供し、忙しい人事担当者のスキルアップをサポートします。 「＠人事デジタルライブラリー」 【第一弾公開コンテンツ】 ■
採用実績社数が多い｢就職に強い大学｣200校
毎年さまざまな形で「大学の就職力ランキング」が公表されている。評価基準を見ると、「就職率」に始まり、「人事担当者へのアンケート」「主要企業への就職人数」など調査ごとに異なるし、これらを組み合わせるランキングも存在する。いずれもそれぞれのデータを基にした理にかなった結果をとっているが、逆に言えば絶対的な基準がないことの裏返しでもある。そこで、『就職四季報』（総合版、女子版、優良・中堅企業版が発売中）データを使った、新指標による「大学の就職力」ランキングを初作成してみた。 就職四季報（総合版）には、さまざまな業界の大手企業を中心に、編集部が厳選した会社データや労務データがギッシリ詰まっている。もちろん採用データも充実しており、たとえば【採用実績校】欄には採用校（大学院を含む）とその人数を掲載している。採用実績があるということは、少なくとも先輩社員に大学OBがいることを意味する。そして、その大学
2,600億円以上の資金調達市場に見る人事サービスのトレンド ｜HR NOTE
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
決算分析レポートまとめ(2016年1月〜3月) – HRog | HR業界、採用に関するニュースメディア
HRogでは人材業界の主要企業の決算分析記事を取り上げていますが、そろそろ期末の企業も多いということで、今年に入って掲載した決算分析記事をまとめてみました。 振り返りの意味も含めてご覧いただければと思いますのでぜひチェックしてみてください！ 各社決算分析 ディップ株式会社 第３四半期決算報告書からみる事業戦略 ディップの第３四半期決算が発表されました。前四半期に続いて非常に良い業績です。前回ディップ株式会社の決算情報分析(2016年2月期第二四半期)に続いて、決算発表資料を元に、ディップ株式会社の成長の要因について分析を行いたいと思います。
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Early interactions crucial for new recruits
「就活塾の活動で留年」毎日新聞が“就活塾”を巡るトラブルについて記事を掲載
半数の企業に未充足の求人、幅広い業界で人手不足 - 人事部長向け専門誌｜日本人材ニュース
優秀な面接官は存在しない？Googleがデータ分析をして導き出した人事管理とは