より良い組織を作るために - クックパッド開発者ブログ
はじめに こんにちは、投稿推進部部長の勝間です。 突然ですが、皆さんは「組織における課題」について考えたこと、意識したことはあるでしょうか。 「組織における課題」なんて言葉を使うと、たとえば 事業戦略の方向性 人事評価制度 マネジメント層の育成 など、少し高いレイヤーの話が思いつくでしょうか。 ともすれば自分とは無関係な話のように思えるものかもしれません。 一方で、このようなものはどうでしょうか。 なんとなく、最近社内の空気変わった気がする なんとなく、隣の部署が何やってるかよくわからない このような、もやっとした感覚、は普段働いている中で感じたことがある人も少なくないかもしれません。 こういった「具体的な何か」というより「抽象的な違和感」を私たちが抱くことも組織における課題といってもいいかと思います。 このような組織における課題、違和感を認識したとき、私たちはどのように向かい合うべきでし
上松瀬朗良のえんぎがよいブログ – 上松瀬朗良のえんぎがよいブログです。
スマホの普及で、さっぱりサイトが身近になったこの世ですが、その便利な文化の方策は恋愛とのコンタクトにも使われています。男性はレディースと、女性はパパと、それぞれ構成から真剣な交際まで意欲は様々です。しかし昨今コンタクト関わりサイトのユーザに多いのが、誠に女子です。いつぞやコンタクト関わりサイトというと、初々しい一人暮し女性が年上パパとデートするために利用するフィーリングがありました。しかし現在は、すでに結婚してある女子が積極的に新コンタクトを求めています。では、何でとっくにパートナーがいる女子がコンタクトを突きつけるのでしょうか。それは女子特有の単独とも言われています。恋愛成婚の場合、恋愛消息筋はうれしいのですが、成婚という場所を向かえてしまうと、これから物足りない気持ちになる女性がいるようです。女房と華やかに試合に出かけていた妻年代から、ファミリーや育児という地味な生活に切り替わり、昔の
「変な会社」が徹底する真っ当な情報共有
QAサイトやブログ、ソーシャルブックマークなどのネットサービスをてがける「はてな」。同社は、「立ったまま会議をする」「ミーティングをポッドキャスティングする」などユニークな試みを実践している「変な会社」として知られている。「超オープン」と言われる同社の情報共有の仕組みについて、川崎裕一副社長に話を聞いた。（聞き手は小野口 哲） はてな社内での情報共有はどんな仕組みになっているのでしょうか。 はてなでは、社員が全員ブログを書いています。業務日報的なものだけでなく、基本的に何でも書くんです。例えばあるサーバー担当者は、仕事がきつい、眠いといった自分の状況やフットサルの感想の後で、エラーのログや監視プログラムの話を書いています。 「個人のブログみたいなことを書いても意味がない」と感じる人もいるでしょうか、そうではないんです。ブログを読んで、この担当者が眠いことを知ったら、「もう眠ったらどうか」と
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