結局男性による「労働時間ダンピング」が原因だよ 初任給は公開情報に近いので男女差はつかない(つけられない) でも育休などを取らないことによる「労働時間ダンピング」は企業にとってはとても魅力的なので 女性社員より男性社員に残ってもらいたいのが本音 するとどうなるかというと少ないリソースを男性に優先して割り当てたくなっちゃうよね? それが入社後の賃金格差に現れている 入社後の賃金格差は公開されないからやりたい放題だしね 社員の賃金格差を有価証券報告書の開示項目にしようとしてる岸田は優秀だよ
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米ニューヨークで、新型コロナウイルスワクチンの接種義務化に抗議するデモに参加する公務員(2022年2月7日撮影)。(c)ANGELA WEISS / AFP 【2月12日 AFP】米ニューヨーク市は全公務員に新型コロナウイルスワクチンの少なくとも1回の接種を義務付けているが、11日に接種証明の提出期限を迎えた。約3000人が未接種で、職を失うとみられる。 エリック・アダムズ(Eric Adams)市長は10日、「免職処分にはしない。自ら辞職することになる」として、「責任の所在は明確だ。公務員として働くのなら、ワクチンを接種しなければならないと伝えてある。規則に従わないなら自己責任だ」と述べた。 ニューヨーク市の公務員およそ37万人のうち、約95%は少なくとも1回ワクチンを接種。1%未満の約3000人が特段の理由なく未接種となっている。別途数千人が医学的または宗教的な理由に基づき接種免除を申
そりゃ新卒の時の就職が厳しかったのは分かるし、これは時代の流れでどうにもならなかったのは分かるけど 氷河期が終わってからもう20年も経ってるんだから、この辺の世代も必然的に20年くらいは(例え不本意だったとしても)社会人経験積んでるような形になるじゃん この間の20年の生き方を無視してるような人間が、新卒就職ただ一点を指して「就職氷河期が悪いですぅ」なんて甘ったれ以外の何物でもないでしょ あまりに自己憐憫が過ぎる
※前回記事「会社人生にNO!米国、専業主婦ブームの真相」 米国の男性も、家事はあまりしない ――アメリカで女性たちが企業社会を捨て、専業主婦回帰しているという現象について聞きました。それにしてもなぜ、女性ばかりが会社を辞めなくてはいけないのでしょうか? アメリカ人男性は育児・家事に積極的で、だからこそ、女性も仕事と家庭の両立ができる印象がありますが。 ワーキングマザーが大変なのは、いまだに子どもの世話をするのは母親の役目と考えられているからです。実際、妻が家事に費やす時間は1日平均4.5時間弱なのに、夫はその半分以下の2時間しかありません。子育てに関しても、妻は1日平均1.5時間費やしているのに、夫は1週間でたったの3時間とものすごく開きがあり、この割合は1930年代からほとんど変わっていません。 ――それは実に意外です。日本はそうでも、米国は違うはずと思っていました。 もちろん、若い世代
マイナビから届いたというメールには「大東亜以下➈」と記載されている。Twitterでは、同様のメールを受信したというユーザーが複数名乗り出ており、メール自体は東急のグループ企業のインターンシップの募集だったようだ。 現時点で、「大東亜以下」が何を指すかは明らかになっていないものの、Twitterでは私立大学群の「大東亜帝国」(大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、国士舘大学)の一部を指すのではないかとして、「大東亜以下」「学歴フィルター」がトレンドに入るほどの反響ぶりだ。 さらに、「9」(まるきゅう)という数字が一部の界隈で「馬鹿」の隠語になっていることも、投稿の拡散に拍車を掛けており、ユーザーからは「これは酷い」などの声が出ている。 募集企業は東急ストア 東急「マイナビに事実関係を確認中」 東急は取材に対し「東急ストア」の募集案件だったと明らかにした。ただ、マイナビ側に募集に当た
低賃金で働く正社員が増えている。背景には経済のグローバル化と日本型雇用の崩壊がある。AERA 2021年11月29日号から。 【図】増加する最低賃金並みで働く正社員の割合はこちら * * * 手取り14万円──。毎月の給与明細を見るたびに、関東地方で暮らす会社員の女性(20代)は嘆息する。 「夢も希望も持てないです」 就活に失敗し、大学を卒業後は塾の講師やパン屋のアルバイトなどで生活費を稼いだ。当時の収入は手取りで25万円ほど。普通に暮らせたが、安定した仕事に就こうと2年前にインターネットで見つけたのが今の会社だった。社員20人程度の建築会社の事務職。給与が低いことはわかっていたが、賞与もあるというので決めた。 雇用形態は「正社員」。だが、賞与は「スズメの涙」程度だった。年収は300万円いくかいかないか。 「バイトしていたときのほうがお金はありました」 ■外食せず服も買わない 一人暮ら
厚生労働省は、労使折半で負担し失業手当に充てる雇用保険の「失業等給付」について、現在0・2%の保険料率を0・6%程度に引き上げる方向で調整に入った。月給30万円のサラリーマンの場合、現在は月900円の保険料が1500円に負担が増える計算だ。 新型コロナウイルスの感染拡大により、休業手当の一部を助成する雇用調整助成金の支給額が急増し、財政が逼迫(ひっぱく)したための措置。来年4月からの引き上げを目指している。 雇用保険は、保険料を労使で折半する「失業等給付」「育児休業給付」と、企業だけが負担する「雇用保険二事業」(雇用安定事業・能力開発事業)がある。「失業等給付」「育児休業給付」のうち、育休給付の料率は0・4%で変わらないが、失業等給付の料率が0・6%に引き上げられた場合、二つの保険料は計1%(労使折半)になる。雇用保険二事業についても現行の0・3%から、0・35%に引き上げる方向で調整して
地域によって通勤時間や通勤手段の傾向は異なると考えられますが、医師の場合はどのようになっているのでしょうか?医師の通勤事情について、1,792名の医師へのアンケート結果を見ていきます。 都市部に住んで郊外や地方の職場へ通勤する場合も―医師の居住地と勤務先の関係 医師の居住地の地域について「都市部」「郊外」「地方」の3つの選択肢で質問したところ、結果は下図のようになりました。 都市部に住んでいる医師が60%と最も多く、次いで郊外が22%、地方が18%という結果です。 一方、医師の職場(主たる勤務先)の地域は、下図の結果となっています[1]。 都市部が51%と居住地の場合に比べてやや少なくなり、郊外が28%、地方が21%となっています。 居住地と医師の職場の地域についてまとめた結果が下表となります。 都市部→都市部、郊外→郊外、地方→地方の通勤がやはり多い状況となっていますが、都市部に住んでい
如月 宗一郎 @S_kisaragi 「時給1000円で牡蠣の殻剥きするより、イオンで働いたほうが楽でいい」という若手の価値観のために、沿岸地域の水産工場では働き手を確保できないのだそうな。 2021-11-07 07:51:24 如月 宗一郎 @S_kisaragi これはもちろん、前提として「ついに時給1000円台に乗せた水産加工会社」という構図があるわけだけど、イオンクラスだとそれくらいはサッとできちゃうのよね。 2021-11-07 08:04:18 如月 宗一郎 @S_kisaragi つい、「低賃金カルテル」と言いたくなりそう話だけど、さすがに今回のようなケースだと様々な要因がある。小名浜みたいに地元サイドから時給下げろという圧力があるわけではないし。 →イオンモール小名浜出店に地元から「時給相場協定」要望書 - Togetter togetter.com/li/773765.
韓国のマーケティング企業が、インターンシップの応募資格に「Cカップ以上」という条件をあげたことがネットで話題になった。 この企業は、リクルーティングサイトに掲載した採用広告で、「マーケティング・企業運営のインターン」を募集。応募資格として、「強い責任感」と「マーケティング・SNSに対するセンス」に加えて、「Cカップ以上」「知性と美貌を兼ね備えた人」を掲げたそうだ。 報道によると、同社の代表は「どんな人でも、性的な魅力がある人に惹かれるんじゃないですか? (業務遂行能力に加えて)そういう(外見的な)部分もあればさらにいいと思いました」と語ったという。 今回のケースは韓国での話だが、仮に日本で、「Cカップ以上」や「美貌」など、外見的な要素を応募資格にあげることは、法的に問題があるのだろうか。大部博之弁護士に聞いた。 ●「Cカップ以上」「美貌」を採用条件にして良い? 「採用条件として『Cカップ以
阿明 @KURAMOTOTOMOAKI 瀬戸内生まれ・瀬戸内育ち、台湾高雄在住、大学教員、台湾文学翻訳家。日本語翻訳に『グラウンド・ゼロ 台湾第四原発事故』『ここにいる』『眠りの航路』(白水社)『沈黙の島』(あるむ)『ブラックノイズ 荒聞』(文藝春秋)『台湾の少年』(岩波書店)、中国語翻訳に『智惠子抄』(麥田出版)など。 haruaki.shunjusha.co.jp/categories/1029 阿明 @KURAMOTOTOMOAKI リモートワークできない日本のサラリーマンという記事を読んだ後、台湾の学生たちに、日本人が出社にこだわるのはなぜだと思うかと意見を聞いたところ、「参勤交代が忘れられないから」といった答えが出た。 2021-10-15 16:40:56 リンク Wikipedia 参勤交代 参覲交代(さんきんこうたい)とは、江戸時代において各藩の主である大名や交代寄合を交替
サントリーHD・新浪浪剛史社長の「45歳定年制」発言が物議を醸している。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「ホンダ、パナソニックなどが実施した大規模な早期退職者募集では対象者にキャリア支援もするとうたっているが、つまりはリストラ。新浪社長の発言は、『もう愛社精神はいらない、会社に寄りかからずに45歳でヨソに行って』といった経営者の本音を代弁した形だ」という――。 サントリー新浪社長の「45歳定年制」発言の真意とは何か 「45歳定年制にして、個人は会社に頼らない仕組みが必要です」 9月9日、経済同友会のセミナーにおいての新浪剛史・サントリーホールディングス社長の発言が波紋を呼んでいるが、その前後にも、他の日本有数の大企業が45歳以上をターゲットにした「早期退職者募集」が報じられていた。 8月6日にはホンダが今春に募集していた早期退職優遇制度に2000人超が応募していたことが明らかになった。対象
あさおき@国際機関職員 @Asaoki_UN 世界ふしぎ発見でローマ時代の奴隷について、東大の教授が「貴重な働き手としてそれなりの待遇を受けていた。生かさず殺さず、働き手を増やすために子どもも作って欲しいという待遇。今で言えばサラリーマンみたいな存在」って結構凄いことをサラッと言ってた 2021-09-06 18:15:16
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自分が勤める会社はサーバーの運用を業務の一つの柱としている小さな会社である。 今から1年半程前になるが、サーバーの運用の売り上げも増え会社に占める利益の割合も増えてきたということでサーバーの監視体制の見直しがあり 常時2人態勢で、主対応を行う人及びサーバーエラーの初動連絡を受けエスカレーションを行う人という役割分担で、 実際にインシデントが発生したら休祝日時間帯問わず携帯で呼び出され状況確認をするというような内容の業務が始まることとなった。 週単位の持ち回りで大体3週間単位で担当が変わっていくという体制に決まった。 基本全員が対象であった為、当時は手当などは一切なしでの開始となったのだが、 会社の中に子持ちの方(以後M氏とする)が1人いて、この体制が決まった際に、 「子供と一緒に寝たりしているので深夜の呼び出しは厳しく免除して欲しい」 という申し出があった。 事情が事情でもあったし、そうい
勉三 @kidasangyo 友人のドクターの名言、まさにこれ 『看護や介護が増えないのは、低待遇はなくて、人口学的限界に達しているからです。21歳女性は60万人しかいないのに、毎年5万人が看護師になってる。12人に1人です戦争末期の根こそぎ動員レベルだ。需要抑制が必要だ。具体的には、病院や施設の集約と大型化』 2021-08-06 10:43:20 PIANO-LOVER @pianolover100 ちょっと驚いたので調べてみたら本当でした。今年の看護師試験合格者は59,769人、合格者の男女比は分からなかったが、就業看護師の女性比は92.2%(平成30年)なので、女性は55,107人ということになる。21歳あたりの世代で言えば、女性の11人に1人が看護師になっているということになる。 twitter.com/allergen126/st… 2021-08-06 13:13:41 勉三
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