「Microsoftだから」採用できるのではない。日本企業がLinkedInを使いこなせない理由 | SELECK今回のソリューション：【LinkedIn/リンクトイン】 〜「LinkedIn」などを活用し、日本でもダイレクトリクルーティングに成功している日本マイクロソフトの採用哲学とは？〜 なぜ、ダイレクトリクルーティングがうまくいかないのか？採用数を伸ばせる企業と、そうでない企業の差はどこにあるのか？そのような悩みを抱える、採用担当者も多いのではないだろうか。 そしてその理由のひとつとして考えがちなのが、「会社のネームバリュー・知名度」だ。「そもそもうちの会社は知られていないから…」と考えて、ダイレクトリクルーティングを諦め、エージェントや採用媒体に頼ってしまうケースもある。 しかし一方で、「会社の名前やお金だけで、採用できる時代ではない」と語るのは、日本マイクロソフト株式会社でおよそ10年にわたって人事・採用に関わる、普久原 朝親さん。 同社では昨年より「タレントソーシングチーム」を立ち上げ、「
