絶対にエンジニアが転職してはいけない会社の募集要項 | Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ
以前に 「エンジニアが転職する時に必ずチェックしたい募集要項」という記事を書きました。本日はその逆で、エンジニアが転職する時にさけておきたい会社の募集要項について書きたいと思います。 今回は、これまでに「ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy」をリリースするために数万件の募集要項を読んできた経験から、特にエンジニア職に特化して、こんな募集要項を書いている会社は「要注意」という例を6つ紹介してみたいと思います。少しでも転職を考えている方のお役に立てればと思います。 求人票の種類がWebエンジニアただ一つ。エンジニア職種の分解がされていない 創業数人のスタートアップを除き、エンジニア職種が一つしか書かれていない募集要項の会社は避けましょう。 よくある例としては、「Web エンジニア」というタイトルの募集要項があるだけで、しかもその「Web エンジニア」の方に、ありあらゆることをお願いする
キャリアライン、社員のストーリーを求人につなげる採用ブランディングツール「Humanism」のβ版をリリース - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
キャリアライン代表取締役 山崎 晃平氏 昨年の7月、メールやSkype、対面でキャリア相談ができる仕事経験をシェアするサービス「CareerLine」が立ち上がった。 様々な企業に努めている人や職業の人が「サポーター」としてサイトに登録し、ユーザはメールやSkype、直接対面でサポーターに仕事の話を聞くことができるサービスだ。 メールやSkype、対面でキャリア相談ができる仕事経験のシェアサービス「CareerLine」がリリース 同サービスをリリースしたのは、当時リクルートキャリアに勤めていた山崎 晃平氏。「CareerLine」は注目を集めたものの、会社で働きながら、サービスを成長させていくことに苦戦したという。 サービスリリースから約1年を経て、会社を退職した山崎氏は、新たなサービスを開発。社会人向けのOB訪問から、採用ブランディングへと軸を移した。 キャリアラインが開発するのは、採
「ビッグデータ」「AI」などと言う前に
「採用にもビッグデータだ、AIだ」という話をよく耳にします。そして最近はHRtechという領域で、各社様々な挑戦が始まっています。 実際、google本を始めとした採用に関する多くの書籍やアウトプットにその有用性が書かれています。 もちろん当事者の一人として期待していますし、この流れが進むことも理解できます。 基本的だけどとても大切な３つのことしかしその前にやるべき「基本的だけどとても大切なこと」に取り組めていますか？ということを考えたいです 「データや数字、以前に向き合うべきこと」について3つ、上げたいと思います （１）会社をどこよりも魅力的にすること「社員紹介が増えなくて悩んでいます」という相談をよく受けます。社員紹介に”秘伝のタレ”などなく、「その会社が魅力的か」という一点に集約されます。 会社をどこよりも魅力的にしていくために、「いいプロダクトを作って」「いい人を採用して」「いいチ
データが採用を変える--ビズリーチが開発したHRソフトの狙い
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 人材領域のネットサービスを展開するビズリーチは6月14日、採用管理SaaSとして「HRMOS」を発表。発売当初は月額5万円で提供する。同時に、セールスフォース・ドットコム（SFDC)との業務提携も発表し、共同でアプリケーションを開発するなどソフトウェア事業を拡大する。 HRMOSは、人材の採用育成、登用、評価までの意志決定を深層学習（ディ―プラーニング）といったAIにより最適化する人事部門向けSaaS。今回は第一弾として、企業の採用管理ができるSaaS 「HRMOS採用管理」をリリースする。 HRMOS採用管理はこれまでバラバラに管理されていたという人事管理データを一元化し、求人作成や進捗管理、社員紹介採用などの採用業務を効率化する。A
タレンタ、ウェブ面接プラットフォームHireVueによるAI人材の採用面接に関する導入事例を公開 | IoT NEWS
2021-09-062016-06-13 タレンタ、ウェブ面接プラットフォームHireVueによるAI人材の採用面接に関する導入事例を公開 タレンタ株式会社は、ウェブ面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」(注) による人工知能（AI）技術者の採用に関する導入事例を公開した。 HireVueは米国IBM Watson研究所におけるAI技術者の採用に全面導入され、面接の効率化、コスト削減、スピードアップ、選考の質の向上に貢献している。 タレンタは、IBM、Apple、amazonなど世界中の著名企業600社で利用されているウェブ面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」が、人工知能（AI）技術者の面接の効率化、コスト削減、スピード向上、選考の質の向上に貢献した事例として、米国IBM ワトソン研究所におけるHireVueの導入事例を翻訳しタレンタのウェブサイトで公
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
