ストレングス・カンファレンス2017で学んだ５つのこと。
昨日開催された「ストレングス・カンファレンス」に参加したので、カンファレンスを通じて学んだ内容をまとめます。そもそもストレングス・カンファレンスとは何なのか？というお話から。 ストレングス・カンファレンスとは 個々人の強みの資質と活かし方が分かるテスト「ストレングス・ファインダー」を開発したギャラップ社が主催するカンファレンスで、新刊の出版を記念して開催されました。会場では、ギャラップ社の会長ジム・クリフトン氏の話や既に導入をしている企業の事例が聞けます。無料です。 参加の理由全社、事業、パートナーの有機的成長の実現に向けて活用を始めた「ストレングス・ファインダー」について、テスト後の次のステップとして具体的にどんなアクションを起こしていけば良いかのヒントを得るために参加しました。 詳細な内容は、EC支援事業の責任者をしている安宅のブログとこの記事の下部にあるメモ書きを参照していただくとし
チームビルディングにストレングス・ファインダーを活用する - snoozer05's blog
新しいプロジェクトのたびに、どうチームを作っていくかということを試行錯誤しています。つい最近やってみて、とても有効性を感じた試みに、チームを始める際にストレングス・ファインダーの診断結果を交換しあうというものがあります。 ストレングス・ファインダーとは、人の持つ34の資質の中から自分の中で優位を占める特徴的な資質5つを診断してくれる診断テストです。 ストレングス・ファインダーの結果は、互いの強みや特性を知るという、自律的なチームを作る上では必須だけれど難易度の高いコミュニケーションをとてもスムーズに行える良いツールだと感じています。しかし、現状はまだあまりそうした使われ方として十分には流通していなそうなので、ここで紹介します。 ストレングス・ファインダーについて ストレングス・ファインダーとは、企業コンサルや世論調査などを行っているギャラップ社が提供している診断テストです。オンライン上で質
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
