本当にこんな人いるんですね…ちなみにこの話を見た時に思い出したのは ■press enter 「高慢と偏見」 http://goo.gl/DaAsT でした。
サイバーエージェントの 【人事】と【現場】。 なんかワロタ https://t.co/ugh75Z24Pl
中途採用面接で聞かれる2つの価値。前回は、これまでの経歴など「現在価値」について取り上げました。今回は、もう1つの「将来価値」について見ていきます。将来価値とは、採用ポジションに就いた場合にどれくらい頑張れそうか、どんな成果を上げられそうかといったことです。 将来価値は現在価値に比べて、応募者のやる気を判断しやすい項目です。いい加減な気持ちで応募する人は大した下調べをせずに面接に臨むので、将来価値に関する質問に対してろくな答えができません。答えられたとしても、非常に薄っぺらい印象しか残らない可能性が高いのです。 「とりあえず受けてみましょう」と人材紹介会社に勧められるまま面接に来た応募者からは、面接官も「とりあえず来ました」という雰囲気を感じます。企業研究もできておらず、志望動機や業界に関心を持ったきっかけなど、その会社の事業や商品に関する質問に全く答えられない人もいます。 企業によっては
Pくん @sadaponk @yontengoP 手書きで数字を入れてシートに入力し、小計総計は計算式で算出せずに電卓による手計算のベタ数字を入力。かな? 2019-03-20 21:39:53
最近、AIと並んで注目されているRPA(Robotic Process Automation)- 日本の働き方改革の切り札ともされ、導入企業が増加しています。 恐らくIT業界にいる人ならご存知でしょうが、念のためRPAについて簡単に説明すると。。。 RPAとは、現行業務をロボによって自動処理してくれる技術・製品のことです。 ロボと言っても、実際に物理的にASIMOみたいなロボットが業務を代行してくれるわけではなく、PC上で行っている基幹システムなどへのデータ入力作業などを自動化してくれるものを指します。 RPAを導入すれば、定型的なPC上の操作を記録して繰り返し自動実行できたり、EXCELの一覧に入力されている値を基幹システムへ自動登録したり、といったブラウザ操作やVBフォーム操作を含めた作業も自動化でき、作業工数を大幅に削減できます。 さらに、システム改修を伴わない上に現行業務の見直しも
デジ・レーン/チャアク専門官 @com_xenox @nakamukae 公務員や官僚の条件にはパソコンを使えるかどうかは含まれてないので、全体的に知識無い人が多いと思いますよ。 確かにこれは良くないですね。 2017-07-12 07:20:24
http://anond.hatelabo.jp/20170510115836 ふと、そういえば石田くんっていたねっと思い検索してみた。 http://qtamaki.hatenablog.com/entry/2016/12/09/060000 ここにTwitterで引用されている。 クリアー社長の石田さん @yuki1y1m at #HiveShibuya pic.twitter.com/IIySuxSxbw— 木下 慶彦 (Max) (@kinoshitay) 2016年11月24日 法人設立して「クリアー」という法人の社長になれたか、よかったよかった。 しかし、まぁあれだけセンセーショナルに目立ったのに、 法人立ち上げてから、ブログ閉鎖で引きこもるのってどうよ? もったいなくね?とか、思ったので、法人を調べてみた。 適当に検索をかけると以下がヒットする。 http://www.hou
セキュリティや情報流出を防ぐためにソフトやサービスの利用が制限されています。インターネットへの接続は外注ソフトでいつの間にか防がれていて、ログも取られているようです。情報システム部の人たちがニヤニヤしながら誰がどこにつなごうとしてブロックされてたと話していました。 ソフトもインストールできません。管理者権限は情報システム部の人たちが持っているので、ポータブル版のソフトを入れたとしてもバレます。 私はいわゆる社内SEという立場で社内用のWebサイトを作っているのですが、エディタがインストール出来ないのでWordで作っています。メモ帳ですとLFが認識できずに一行になってしまうので。PHPのコードもWordで書きます。PHPの実行環境(コンソール)は使えません。なので、社内サイトの本番ディレクトリ配下にPHPのコードを直接おいて、それをブラウザで読み込みリロードしながら作っていきます。 社内に外
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