純ホラクラシー組織の運用法のすべて - scouty HR TECH LAB
LAPRAS代表の島田です。LAPRASはアメリカで発祥した「ホラクラシー組織」という形態をとって運営されています。今回はLAPRASの実運用例を含めて、ホラクラシー組織とは何か、どのような形で運用されているかをご紹介します。 ホラクラシー組織に関する誤解日本では、一般にホラクラシー組織というと 上下関係の無いフラットな組織自由度が高く、ルールが少ない組織情報がオープンな組織といった特徴をもつ組織として認知されているようですが、これはアメリカで発祥した本来のホラクラシー組織の定義とは異なります。 本来、ホラクラシー組織というのはHolacracy Oneの創設者であるBryan.J.Robertsonがアメリカで提唱した組織体系で、組織のフラットさや情報の透明性などの文化だけで本質づけられるものではありません。 実際に、Bryanも自著「HOLACRACY – 役職をなくし生産性を上げる
ザッポスでのホラクラシーの今とティール組織との繫がりを簡単解説！
「Natural Organizations Lab 株式会社」共同創業者の吉原史郎は日本初の「*ホラクラシーライセンス プロバイダー」です。 *「ホラクラシー」を開発したHolacracy One社のアセスメントで認定コーチになり、ライセンス契約を結んだ人が、ライセンスプロバイダーとして、「ホラクラシー」に関するサービスを提供することが”法的”に可能となります。 みなさんの中には、「ザッポスってよく聞くけど、どんな組織なのかな？」、「ザッポスってホラクラシーを導入したみたいだけど、失敗しちゃったのかな？」、あるいは、「ザッポスは、最近よく聞く、ティール組織なのかな？」等と感じている方もいらっしゃることと思います。 この記事では、執筆者がご縁を頂いてザッポスさん（以下、ザッポス）に1週間弱滞在させて頂き、ザッポスでのコアバリュー（後述）を軸にした経営や、ホラクラシー導入の現状について、色々
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