これで落ちる人が多数！？ NG行動から見る「面接突破」のコツ - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type
30～40％――。これは一次面接の通過率だ。女性に人気の事務職や、募集枠の少ない求人の場合、この数字はもっと下がる。 「面接通過率を上げるための第一歩は、面接官の知りたいことに答えること。自分の話したいことを話すのではなく、相手がこの質問で何を知りたいのか、真意を理解することがポイントです」 こう話すのは、３月３日に開催された『女の転職@type』主催の『転職活動初心者のためのはじめての「面接」対策セミナー』で講師を務めた『typeの人材紹介』キャリアアドバイザーの星野莉奈さん。ここではセミナーを通じて見えてきた、面接を通過できない人がやってしまいがちなNG行動を紹介する。 ＮＧ１ 職務経歴の説明を1分で簡潔にまとめる 会場では隣の人とペアになって、面接を想定した職務経歴を話すワークが行われた。制限時間は３分。ところが、２分が経過する前に多くの人が話すことがなくなるという事態に。 「時間が
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落とす面接と通す面接 - UNIX的なアレ
ottiee.hatenablog.com 同僚のデザイナーが良いことかいてました。最近は採用活動には携わっていないのですが、以前に似たようなことを採用において感じたことがあったので書いてみようと思います。 不慣れな人ほど落とす 私自身も面接官トレーニングというものをちゃんと受けたことがあるわけではないので、いわゆる「正しい面接」というものをできているかどうかはわかりません。 ただ、過去にやっていた採用活動においてまずよく起こるのが面接に不慣れな人ほど簡単に人を落としてしまうということでした。 なぜそうなってしまうのか。理由としてはシンプルで、通すことよりも落とすほうが簡単だからです。相手の嫌な部分やダメな部分なんて自分が思い込んでしまえば簡単に作ることができるので、落とす面接は簡単に仕上がってしまいます。場合によっては単純な好き嫌いだけで合否を決めてしまうこともある。1の良いところをみつ
「圧迫面接に復讐する話」のワナ - 僕秩はてな
就職活動の時期なので、圧迫面接の話がツイッターでたくさん回ってくる。 友人は圧迫面接を受けた。散々な言われようで、資格や学部をバカ、それに人格にも随分言及されたそう。 そして最後に 担当者「何か質問とかある？」 友人「御社による今回の面接は、今後一消費者として参考にさせていただきますがよろしいですね？」 →こわばる担当者、出る内定、蹴る友人。 — でる夫＠教皇インモケンピウス (@Schaschatter) 2017年6月16日 就活解禁だからか圧迫面接話よく回ってくるね。面接終わるまで待たずに「こんな失礼な会社結構です。もっと他のいい会社に入るので帰ります」と帰った友人には謝罪と共に内定が出たらしい。当然他社に就職。学生の対応力を見たくてと言っても、学生もそんな無駄な時間を過ごす必要はないんだよね。 — うえ (@1nmr) 2017年6月16日 多くRTされるものはほとんど同じパターン
フリーターから年収800万円の仕事に転職した方法 | みんなの転職
初めまして！猫野きなこです。 私は就職活動を全くせず、大学卒業と同時にフリーターになるという親不孝な社会生活をスタートさせました。 大学時代は接客業のアルバイトばかりしていて、何を勉強していたかほとんど覚えていません。 しかしその後無事就職し、転職を繰り返しながら自分にぴったりの仕事を見つけることができました。 最高年収は800万円を超え、女性にしては多い収入を稼ぐことができていたと思います。 現在はいろんな事情で退職し、マイペースなライター生活を送っていますが、退職前の仕事をしていた時が自分の能力を給料という面では一番活かせていたと思います。 今回は私がフリーターから高収入な仕事に転職できた方法を簡単にまとめてみました。 目次 なぜ学生の時に就職活動をしなかったのか 私は4年生大学を卒業したにも関わらず、就職活動をしませんでした。 恥ずかしながら私は卒業するまで自分のやりたいことが全くわ
アルバイトの面接にいったはずがなぜか社員になっていた話 | みんなの転職
はじめまして！ 「にーちの趣味ぶろ」というブログを書いております、にーちと申します(^▽^)/ 今回マンガにさせていただいたのは、 「アルバイトの面接にいったはずがなぜか社員になっていた」 というお話でした！ あ・・・ありのまま 今起こったことを話すぜ！ 「わたしはアルバイトの面接に行ったと思ったら いつのまにか社員になっていた」 な・・・何を言っているのかわからねーと思うが わたしも 何をされたのかわからなかった・・・ 頭がどうにかなりそうだった・・・ （以下略） （ポルナレフのセリフより引用） これがあれか。 強引な貸付によって人生を狂わされる人が続出と話題沸騰の「消費者金融」か。 （ちがう） いやでもね、実際働いてみて知ったんですが、沢山貸付したほうが成績上がる世界なので、 お客さんが「10万円ほど借りたいんです」って言ってきても わたしたちは「お客様ですと50万円までお借りできます
パート面接になぜ落ちた？不採用になった理由と振り返るポイント | マイベストジョブの種パート
「パート面接にまた落ちた…」何社受けても面接に受からない。今回も落ちてしまったら、少し原因を考えてみましょう。 不採用が続くのは、自分の希望条件が原因なのか、電話での話し方や受け答えなのか、面接の態度なのかといったような、思い当たることを書き出しながら振り返り、ひと呼吸おいてみることも大事です。 自分が良かれと思ってしていた外見や態度、答えがもしかしたら不採用の原因になっていることもあるかもしれません。 不採用になりやすい主婦の事情と対策例不採用の理由はいくつかあります。会社としてはできるだけリスクが少ない人を採用したいので、マイナス評価になるような事は、フォローの説明が必要になります。 育児中で預かってくれる人が近くにいない小さいお子さんがいる場合、面接で｢お子さんが病気になった時は大丈夫ですか？｣ということを聞かれることがあります。ここで当然のように「休みます」と言ってしまうと、印象が
いつかの面接と、もらった言葉たちの話 - Catch me If you can
※くそエモい話です。 【後編】転職活動で気づいた、採用が下手な会社と上手な会社 - ジンジニアニッキ！ を読んで、昔のことを思い出したので書く。 1社目を辞めるまでのサマリー 前に書いた記事にあるとおり、私は何度か転職している。 1社目はとある領域に特化した、中小の派遣サービス企業だった。結構アレな会社で、簡単にいえば新卒使い捨ての会社だった（今はどうなってるか知らない）。 OJTは名ばかり、若手の育成フローは整っていない、営業会社なのにKPI設定も分析もせず、パワハラ部長が新卒の家に押しかけて性的交渉を要求する、というような事件も起こるような会社で、簡単に言うと毎日大変だった。 （しかしこんな会社は世の中には当たり前のようにあると思うので、日本はやばい） 私は、新卒研修で発言が目立ってしまったせいか（私にその自覚はなく普通に過ごしてただけなのだけど）、配属当初からチームの人に腫れ物扱いさ
採用責任者とガチ面接！：うつくし過ぎるプログラマー池澤あやかは、ヤフーに入社できるのか？ - itstaffing エンジニアスタイル
池澤あやかさん、転職するって……よ？ もしも、ギークタレント池澤あやかさんが実在の有名IT企業に転職するとしたら？――エンジニアなら、誰しも興味があるのではないだろうか。 本連載はそんな架空の設定の下、池澤さんにさまざまなIT企業で「エンジニアとして」面接を受けてもらう。 前回、転職準備を終えたばかりの池澤さん、今回はいきなり「Yahoo! JAPAN」でおなじみのインターネットサービス界の巨人「ヤフー」に応募すると言いだした。 池澤あやかです。今日はヤフーの新オフィスにおじゃましました。 ヤフーは2016年10月1日に、東京ガーデンテラス紀尾井町に移転したばかり。同時に、春の新卒一括採用を辞め、30歳以下であれば誰でも通年応募ができるようにした。年間で約300人採用していく方針だという。 池澤さんの転職活動にピッタリのタイミング。ならば応募しないわけにはいかないだろう。 池澤あやか大ピン
面接官が志望動機・転職理由を聞くことで聞こうとしてること
転職理由を聞かれて「前職の環境がクソでした」と正直に言ったら人事から詰められた話 – Togetterまとめ 読みました。 ネットでは何かと就職活動（この記事の場合は転職活動）は悪者にされがちですよね。このまとめの人も就職活動に対するヘイトがすごいし、それに同調するコメントも多い。 ただ、個人的には読んでいてかなり誤解があるかなと思いました。こうやってなんでもかんでも今の就職活動はおかしい、といいながら、義務だから、と考えて嫌々やっていると、どんどんしんどくなってきて、そしてまたヘイトを溜め込んでいく、という負の循環に陥ってしまいますよね。ネットでも食べていけるようになる人が増えている現状、就職は義務ではなくなりつつあるのかもしれません。それでも会社勤めには得るものもたくさんあります。 なので、どうせ就活するのであれば、もう少し前向きに捉えて取り組んで、そして良い結果を出してほしい。ネット
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不採用が続くのはなぜ？パートが決まらない人の共通点 | シラソン 知らないと損するパートのギモン
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