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体育会VS旅人どちらがほしい？　新卒採用、企業の本音 - 日本経済新聞

いよいよ新卒採用シーズン。根性がある、などと根強い人気を誇るのが「体育会」出身者だが、競技やポジションごとに特性は多種多様だ。「個人競技より団体競技」「献身的なフォワードがいい」……。企業のホンネは結構細かい。対極と思われていた「旅人」出身者も最近は人気急上昇。専門の人材サービスの会社も現れた。そこで企業に聞いた。体育会VS旅人、どっちがほしい？■一押しは「主将より寮長」「早く辞めてしまう社員

kenjiro_n 2020/02/18

日経MJって本誌同様経営者向けのポエムを書くような立ち位置の新聞だったっけ？

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『就活ルール廃止より、意味分かんない就活マナーを正してくれ』／『でも、服とか好き勝手で来られると、服装に若干の評価が含まれちゃうよ。　面接官も人間なんだから』

朝村🏖 @asamura__ @co604153 リプありがとうございます。マナーって、作って広めたもん勝ちですからね…。学生に限らず、就活する人にとって余計な足枷になってしまっているのが、心苦しいです... 2018-09-03 17:56:59

kenjiro_n 2018/09/05

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後輩がGitHub採用疲れの話をしてくれた

たしか、採用面接の方針を話していて、それぞれの採用に関する価値観を聞いたときのこと。ある後輩が「GitHub採用つらい」という話をしてくれました。聞いてみると、たしかにすんなり納得できない部分もある気がします。 GitHub採用とは最近のエンジニア採用では、応募者のGitHubアカウント情報が流れてくるようになりました。同様に、LinkedInアカウントも流れてきますね。書いてきたコードや経験がオープンになってきたということなのでしょう。情報がオープンになり、人材の流動性が高まるのは、個人的にはうれしいことです。なぜなら、いろんなことをいろんな場所で経験できることに魅力を感じるからです。一つの会社でいろいろできるのも魅力的ですが、土台となる文化が同じだと、体験に差が生まれそうですし。また、景気に影響を受けるとはいえ、クビになっても仕事を見つけやすくなるかもしれない。一方で、マネージャ

kenjiro_n 2016/04/23

SIerからの転職は実質できない、みたいな話としてもとってしまう。

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内ごもり社会ニッポン - Joe's Labo

先週、ドイツに出張してきたのだが、ハンブルグ商工会議所の課長さんから面白い話をうかがった。企業フェアのようなイベントを企画して、貿易実績のあるアジア諸国の企業に参加を打診したところ、マレーシアや中国、韓国といった国からは待ってましたとばかりに、それぞれ50社以上のエントリーがあった。ところが、日本からは〆切間近になって、ようやく10社ほどがエントリーしただけだったそうだ。もちろんこれは震災前の平時の話。企業が営業を自粛する理由など何もない。「いったい、日本で何が起こっているのか」と、親日家の多いドイツ人は本気で心配していた。ついでにいうと、この手の話はけして珍しいものではなく、「100億規模のコンペのオファーが来たのに、部署間でたらい回しにした挙句に不参加」なんて話は大手企業ではたまに聞く。よく「最近の若者は内ごもりだ」という論調があるが、少なくとも海外から見れば、日本

kenjiro_n 2011/04/18

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民主党はシュウカツを事業仕分けするべきだ

シュウカツは百害あって一利なし。直ちに禁止するべきだ。時代錯誤の経団連は、就職活動の開始日を二ヶ月遅らせて3年生の12月1日とすることとした。根本的に間違っている。実は、現政権も同様に間違っており、就職浪人した留年生や既卒生を2年間は新卒扱いとするようにとした。大きな間違いだ。現在の二十歳前後の若年者の労働市場が混乱しているのは、彼らが守ろうとしているプロセスであるシュウカツそのものにある。したがって、現在のシュウカツの枠組みを維持したまま学生のサポートをすることは害悪なのだ。このままでは、日本経済はシュウカツによって沈没する。労働市場において重要な要素は３つ。最適なマッチングをすること、勤労意欲を引き出すこと、有効な人的資本を蓄積させることだ。シュウカツにおいては最適なマッチングはもちろんはかれない。まず、学歴と面接ではビジネスマンとしての潜在力はほとんど測れない。各社様々な工夫