「かんばんゲーム」を新入社員教育で使っています。：An Agile Way：オルタナティブ・ブログ今年も永和システムマネジメントの新入社員教育が始まりました。県外４名＋福井４名、さらに、男性４名＋女性４名、という理想のバランスの新入社員たち。県外からの採用社員は、アパートを会社用意して研修期間をすごします。自然と、同期入社のきずな、というか、一体感がでますね。自分たちのころを思い出しました（ぼくはNKK日本鋼管、藤崎寮でした）。 今日から早速、教育がはじまりました。写真は、今日の教育内容。アジャイル開発で有名な安井さんが開発した「かんばんゲーム」を拡張したものです。Problemカード、Solutionカード、さいころ、計画、かんばん、見積もり、繰り返し。日々の作業を見える化して、みんなで解決するスタイルのよい研修になります。 これは、安井さんの「かんばんゲーム」を知った医療事業部の内田さんが、自分の事業部で展開して実践していたのを、人材育成の斉藤さんが見かけて、それを今回の新入社員教
