ある大企業にあった「部署を自ら申告して移動できる制度」→良い仕組みかと思ったら、不満分子を炙り出す罠だった話が怖すぎる
アツミ @atmysk KDDIが社内副業制度を導入。社内副業制度はリコーや丸紅、サイバーエージェントあたりで話題になったけどうまくいってるのかな？社員側は面白いだろうから離職防止には繋がりそうだけど生産的な施策かは未知。ただの他社の後追い施策だったらハマらなさそう… #HRニュース nikkei.com/article/DGKKZO… 2020-06-26 08:56:14 ＞ω＜ @u_akihiro ある大企業で大昔に、部署を自ら申告して移動できる制度があって、いいですねって先輩に言ったら、あれ不満分子の炙り出しシステムだから、応募したら先がなくなるよ、って言われて、社会って...って思ったのを思い出します。 twitter.com/atmysk/status/… 2020-06-27 10:48:46
「ノー残業デー」じゃなくて「残業デー」を決めたら良いんじゃない？
リンク BizHint HR 「ノー残業デー」とは？働き方改革の一つの手段？メリットデメリットを合わせてご紹介 | BizHint HR（人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト） ノー残業デーは、残業せずに定時で退社することを推奨する取り組みです。働き方改革の一環として、近年導入する企業が増えてきています。しかし、実際に導入してみると、浸透せずに形骸化しているというケースも多く見られます。ここでは、ノー残業デーのメリットと誤った運用によりもたらされるデメリットを説明し、ノー残業デーを形骸化させないための施策をご紹介します。 17 リンク NHK NEWS WEB ノー残業デーは“水曜日”｜NHK NEWS WEB 残業せずに定時で退社する「ノー残業デー」。働き方改革の推進に伴って、導入する企業が広がっています。このノー残業デー、水曜日に実施する企業が多いそうです。皆さんは、ノー残業デーを
「100メートル９秒で走れる人は、10000メートルを900秒で走れる」は無理だとわかるけど、仕事ではこんなスケジュールが設定されるのはなぜ？
紫陽花 @ksdwq 「100メートルを９秒で走れる人は、10000メートルを900秒で走れる」なんて言ったらバカだと思われますが、ものつくりの場合、似たような感覚でスケジュールを切ってくるのが平気であるから不思議。 2016-02-04 08:21:08 GASHIRA @yaikanohama @ksdwq @_4891760110153 昔こんなのもありましたね、３人が１００ｍの競争で先ずAとBが走りAがBに１０m離してAが勝ち次にBとCがはしって１０ｍ離してBが勝ちAとCが走り何メーター離してAが勝つか？なんてのがありましたな。 2016-02-04 19:00:28
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フリーランスで荒稼ぎしている方の“やりたくない仕事が来たときの対応法”が話題に「これやってる」「まんまブラックジャック」
