日本の賃金が世界で大きく取り残されている。ここ数年は一律のベースアップが復活しているとはいえ、過去20年間の時給をみると日本は9%減り、主要国で唯一のマイナス。国際競争力の維持を理由に賃金を抑えてきたため、欧米に劣後した。低賃金を温存するから生産性の低い仕事の効率化が進まない。付加価値の高い仕事への転換も遅れ、賃金が上がらない。「貧者のサイクル」を抜け出せるか。「頑張った人、成長し続ける人に報
イベントへの参加を呼びかける代表の星賢人さん(前列左)、姉で取締役の星真梨子さん(同右)らJobRainbowのスタッフたち=東京都渋谷区で 性的少数者が働く環境に配慮した「LGBTフレンドリー企業」約二十社が集まる合同採用イベントが三十日、東京都渋谷区の渋谷ヒカリエである。性的少数者も自分らしく働ける職場づくりを目指す同区のベンチャー企業「JobRainbow」が運営。代表の星賢人(けんと)さん(25)は「会社でプライベートをさらけ出す必要はないが、ライフワークバランスを考えると、家族の事情を言う場合もある。自分らしく生きることが幸せに直結する」と話す。 (神谷円香) イベントは事前申込制で入場無料。学生も社会人も年齢不問で参加できる。服装は自由。同性パートナーが既婚者と同じ福利厚生を受けられたり、社内で啓発活動をしている企業などが出展する。ソフトバンク、富士通などの大手も参加し、実際に
福岡県大牟田市の40代男性が実質的に経営する二つの会社の社員3人が、昨年5月から半年の間に自殺していたことが、捜査関係者への取材でわかった。短期間に相次いで自殺していることなどから、県警が経緯を捜査している。 捜査関係者などによると、昨年5月、大牟田市のインターネット通販会社の男性社員(当時34)が死亡。10月には別の男性社員(当時44)が、8月には貿易仲介会社の男性社員(当時30)が亡くなった。県警は、発見状況などからいずれも自殺と断定した。 県警は3人の自殺に関連性があるとはみていなかったが、昨年11月に「両社は、いずれも同じ経営者が実質的に仕切っている」という外部からの情報提供があり、自殺の経緯を調べ始めた。 登記簿や会社関係者によると、ネット通販会社の代表取締役は実質経営者の妻で、貿易仲介会社の代表取締役は実質経営者に近い人物という。 先月29日になって県警は、大牟田市内の焼き肉店
ワーク・ライフ・バランスは世界中の問題だが、日本では特に深刻だ。働きすぎは社会問題となり、それが原因で死に至る「過労死」という言葉までできている。
ワーク・ライフ・バランスは世界中の問題だが、日本では特に深刻だ。働きすぎは社会問題となり、それが原因で死に至る「過労死」という言葉までできている。 BBCの報道番組「アジア・ビジネス・レポート」は「ワークライフ・ジャパン」と題し、企業がどのように人々の働き方を変えようとしているのかを取材した。
電子部品大手「日東電工」(大阪市)の亀山事業所(亀山市)で働く日系ブラジル人非正規社員57人が「正社員との間に賃金格差がある」などとして、同社を相手取り約1億2543万円の損害賠償を求めた訴訟の第1回口頭弁論が5日、津地裁(伊藤美結己裁判長)であった。日東電工側は争う姿勢を示した。 訴状などによると、57人は2010年1…
チェジュ航空の日本協力企業「慰安婦後援ブランドのカバン持つな」 | Joongang Ilbo | 中央日報 https://japanese.joins.com/article/641/249641.html この事件、卑劣な、あまりにも卑劣な、人間の尊厳に対する蹂躙です。 韓国・中央日報に記事によれば、空港地上支援業務を請け負っている日本企業である株式会社FMGが、同社で勤務する韓国人スタッフAさんにした「マリーモンド*1のカバンを持つな」との指示は、(Aさんの話によると)「入社1年内に退社するとひと月分の月給より多い違約金を支払うことになっている雇用契約のため、異議を提起でき」ず、「入社前、会社側が外国人労働者ビザを受け入れたので違約金条項を甘受するよう強要し……仕事場を見つけなければならなかったため、使用側が提示した勤労契約書に同意するほかはない状況だった」という、入社して間もない
日産と仏ルノー、三菱自動車の3社連合の定例幹部会が31日、オランダで開かれるのに合わせ、日産の西川広人社長がルノー新会長のジャンドミニク・スナール氏と会談する。スナール氏は仏タイヤ大手ミシュラン最高経営責任者(CEO)を務め、ルノー会長兼CEOを辞任した日産前会長のカルロス・ゴーン被告の後任。西川社長は日産とルノーの今後の資本関係の在り方などについて、スナール会長と話し合う方針だ。 会談では、日産がこれまで拒んできたルノー側の株主総会開催の要求を受け入れるとみられている。「西川体制」を脅かす目の上のタンコブだったゴーン被告が退き、社内の雰囲気もようやく落ち着きを取り戻したのかと思いきや、そうじゃないらしい。日産社員からは「ゴーン体制よりも締め付けが酷い」なんて声も漏れているからだ。一体どういうことなのか。 「外部との私的な飲み会について当分の間、『禁止令』が出ました。年始ですから、当然、取
ファミリーマートが子ども食堂!?2月1日にコンビニエンスストア大手のファミリーマートが子ども食堂の取り組みを始めると以下の通り発表した。 株式会社ファミリーマート(本社:東京都豊島区/代表取締役社長:澤田貴司)は、地域交流および未来を担うこどもたちを応援する取り組みの一環として、2019年3月より「ファミマこども食堂」の取り組みを開始いたします。 「ファミマこども食堂」の取り組みにより、全国のファミリーマートの店舗を活用し、地域のこどもたちや近隣の皆さまが、共に食卓を囲みコミュニケーションできる機会を提供することで、地域の活性化につなげてまいります。 ファミリーマートでは2018年度に東京都、神奈川県、埼玉県の5店舗で「ファミマこども食堂」をトライアル開催いたしました。このトライアルを通じて、「皆と仲良く話せて良かった」「学年を超えた交流を楽しめた」(参加者アンケートより)といった反響を頂
「NO.1キャバ嬢」、「月収数千万」ーー。キャバ嬢というとこんなイメージを持つ人も多いだろうが、メディアで報じられるような「きらびやかな夜の世界」はほんの一部でしかない。 「キャバ嬢なめんな。」(現代書館)は「キャバクラユニオン」の布施えり子さんが、キャバクラの労働実態に迫った本だ。布施さんは2009年から、2000件以上キャバ嬢などの相談に応じ、約300件ほど団体交渉をおこなってきた。 賃金未払いに多すぎる天引き、理不尽なことも自己責任と思い込まされる風潮。「夜のルール」がはびこる中、圧倒的に弱い立場のキャバ嬢たち。布施さんは「世知辛いけれど、安心して働ける場所ではないと思っておかなければならない」と呼びかける。 ●多すぎる天引き ーー2010年から11年3月にお店がつぶれるまで、布施さんもキャバ嬢として働いていたそうですね。働く時間と時給が働くその日ごとに決まるというのは驚きました 私
一昨年米国で起こった女性への性暴力にノーの声を上げる「#Me Too」(私も)運動に端を発し、昨年4月の財務省事務次官のセクハラ問題など、一連の動きを受けて、日本もようやく「セクハラ・性暴力は許さない」という意識が高まっている。企業への女性幹部登用など、エッセイストでタレントの小島慶子さん(46)に話を聞いた。 (聞き手・知花亜美) 声上げる勇気 応援を セクハラ問題のニュースが今年に入っても相次ぎ「これは問題で変えていこうという動きの広がりは希望です」と語る小島慶子さん=16日、那覇市泉崎の琉球新報社 ―これまでセクハラや性被害を受けても泣き寝入りすることが多い状況が日本では続いてきたが、昨年は「許さない」という機運が高まった。 「明らかにこれはニュースであり問題であり、あってはならないことが起こっているという認識が広がったのは大きな進歩だった。今年に入り、週刊誌『SPA!』が「ヤレる女
障害者の就労支援を行う事業所に対し、国から支払われる報酬が今年度、改定されました。これによって重い障害がある人を多く受け入れる事業所の6割が減収となったことが施設団体の調査で分かりました。団体は「事業所が経営難に陥れば障害者が働く場や社会参加の機会を失いかねない」として、国に報酬の見直しを検討するよう求めています。 この報酬の基準が去年4月に改定され、このうち重い障害や精神障害があり一般の就労が難しい人を多く受け入れている「就労継続支援B型事業所」については、施設側が利用者に支払う工賃の金額に応じて、国の報酬が変わる仕組みが新たに導入されました。 全国の障害者施設で作る団体「きょうされん」が、この改定による影響を調査した結果、回答した866のB型事業所のうち、およそ6割に当たる508の事業所で、改定後に国からの報酬が減ったことが分かりました。 さらに、減収した事業所の半数に当たる249か所
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