イベントでは、一番くじを使って、モザイクアートのギネス世界記録に挑戦することに。ケムリは「『ギネス』に挑戦するので、『M-1』と2冠目指して頑張りたい」と話し、くるまから「いかにもなコメントですね」とイジっていた。その後、ギネス世界記録公式記録員が登場。くるまは「新卒でギネスに就職されたんですか？」と疑問をぶつけ笑いを誘った。ケムリが「どこ気になってるんだよ」とツッコミを入れ、くるまは「求人しているとは思えなくて」とどうしても興味が勝ってしまったことを明かして笑わせた。
令和ロマン高比良くるま、ギネス世界記録の認定員に素朴な疑問「新卒でギネスに就職されたんですか？」
イベントでは、一番くじを使って、モザイクアートのギネス世界記録に挑戦することに。ケムリは「『ギネス』に挑戦するので、『M-1』と2冠目指して頑張りたい」と話し、くるまから「いかにもなコメントですね」とイジっていた。その後、ギネス世界記録公式記録員が登場。くるまは「新卒でギネスに就職されたんですか？」と疑問をぶつけ笑いを誘った。ケムリが「どこ気になってるんだよ」とツッコミを入れ、くるまは「求人しているとは思えなくて」とどうしても興味が勝ってしまったことを明かして笑わせた。
子どもが「任天堂とかゲーム会社に入りたい」→採用は東大など高偏差値大学ばかり
任天堂のHPより 子どもが将来の夢を叶えるためには、やはり高学歴が必要なのだろうか。少し前、あるTwitterユーザーのつぶやきが話題を集めていた。自分の子どもが「任天堂などゲーム会社で働きたい」という夢を口にしたため、任天堂に新卒で採用された大学ランキングを見せる準備をしているというもの。そのランキングの上位には東京大学、京都大学、東京工業大学、同志社大学、大阪大学といった高偏差値の難関大学が並んでいる。このツイートに対して、「大手のゲーム会社に就職したいならとりあえず受験勉強を頑張れ」「現実を早く知ったほうが夢は叶う確率が高い」など、さまざまな意見が寄せられていた。 やはり、子どもが憧れる会社に入るためには、高偏差値の大学に入らないと難しいのか――。働き方評論家で千葉商科大学准教授の常見陽平氏に聞いた。 若者の志望する業界・企業は多様化している まずは今の若者から人気のある業界や企業に
ガクチカが書けない･･･就活生はどうすれば？｜NHK就活応援ニュースゼミ
都内の大学３年生、逸見千夏さんは就職活動のまっただ中です。 不動産やIT業界を目指して、エントリーシートを書いていますが、どうしても手が止まるのが「ガクチカ」の欄です。 逸見さんはイベントの運営や広告の制作をするサークルに所属していて、本当ならそのサークル活動を「ガクチカ」にするつもりでした。 しかし、サークルで多くの役割を担えるはずの２年生の時、新型コロナの感染が拡大しました。 大学の授業は完全にオンライン化、構内には入れず、サークルも対面では活動できなくなりました。 最大のイベントだった大学のミスコンテストはオンラインで開催されましたが、感染防止のために関わる人数を制限され、逸見さんはほとんど役割を与えられませんでした。
就活生のなりすまし受検、なぜ横行? 「不正を正当化」する学生たち：朝日新聞デジタル
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渋沢栄一が新一万円札の顔にふさわしい理由 LGBTの学生を採用面接して悟った彼の凄さ：朝日新聞GLOBE＋
2024年から新一万円札の顔になることが決まっている渋沢栄一。 最高額面の紙幣といえば文字通り国の顔であり、国家を象徴する人物や風景などから選ばれるのが、おそらく世界的な常識だろう。 しかしここでふと、疑問に思うことがある。日本人のうちどれくらいの人が「なぜ渋沢栄一なのか」と聞かれた時、自分なりの考えを述べることができるだろうか。 日本史に少し興味がある人であれば、おそらく渋沢のことを 「第一国立銀行や東京ガスなど、多くの社会インフラ企業を立ち上げた人物」 「500近い会社を立ち上げた、日本資本主義の父」 という程度には知っているかも知れない。 あるいはもう少し詳しい人なら、「合本主義」という言葉に象徴されるように、道徳的な経営者としての側面から、渋沢の活躍に注目する人もいるだろう。そして「だから選ばれたのでは」と考えるのではないだろうか。 しかし私はそのいずれも、「理由の一つではあるだろ
就職のためにアイデンティティーを失う……日本の就活と性差別 - BBCニュース
日本の学生は、世界で最も過酷で競争が激しく、ストレスの多い就職活動を経験する。数々の厳しい決まりごとが学生たちを縛るこの仕組みの中で、たとえば男女共に着るべきとされる服装も決められている。しかし、こうした制度を批判する声が少しずつ出る中、事態はゆっくりと変わりつつあるのかもしれない。 30代前半の水野さん（フルネームは非公開）は、「自分はシスジェンダー（出生時の身体的性別と性自認が同じ人）でもなければ、トランスジェンダー（出生時の身体的性別と性自認が異なる人）でもない。男性とも女性とも思われなくない。自分はただ、自分なんです」と話す。 水野さんが英語を使う時、自分の人称は女性を示す「she/her」だ。しかし水野さんはノンバイナリー（性自認が男性だけでも、女性だけでもない人）だと自認している。日本語では一人称を「自分」にしているという。
学生15万人を支援してきた、PERSOL"はたらクリエイティブディレクター" の「就活武装」をはがす面接術 | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
パーソルキャリアではたらクリエイティブディレクターとして活動し、パーソルグループ新卒採用統括責任者を務める傍らベネッセi-キャリア特任研究員、関西学院大学フェロー、デジタルハリウッド大学の非常勤講師としての肩書きも持つ。また、パーソルキャリアが運営する若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」のキャプテンを務める。これまで15万人以上の学生と接点を持ち、年間200本以上の講演・講義を実施。 現在、活動はアジア各国にも広がり、文部科学省の留学支援プログラムCAMPUS Asia Programの外部評価委員に選出された。 日本全国を周って気づいた、新卒採用に対する違和感 ―佐藤さんは、いつから新卒採用に携わるようになったのですか？ 佐藤さん：私はもともと新卒で外資系の企業に入社し、中途でインテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社しました。 そこから、2013年の4月1日付で新卒採
『企業の人事は本当に学生の本質を見抜いているのか。』という就活生の疑念と現場で働く社会人の反応。
LOVEALEX @del10piero07 これはミ○ノで人事をやっていた叔父さんが言ってたけど、以下ウンタラカンタラ 面接とは自分をアピールするために本気で物事に取り組んでいたかをいかに短時間に面接官にまとめ伝えられるかを競う場である その人の本質を見抜いている訳でなく学生の本分を見ていると思う 驕っているのはどちらだろう twitter.com/neneneneln/sta… 2020-06-22 14:37:39 TakuKobayashi @taptappun これは表現の問題 僕はエンジニアなら会話をしたら3分で相手の実力がわかる ウソをつく、話を盛る そんなのは掘り下げればすぐにわかる でもこれから一緒に仕事をするという観点なら実力とか本気で取り組んだかとかあんまり関係ない これはウソついている虚勢を張っている人は信用できないよねという話 twitter.com/nenene
ADHDや発達障害を面接で見抜く人はいるの？内定を得るために｜ちょっと生きやすく。大人の発達障害と診断されたパンダのブログ
しょーびです。 最近暑かったり寒かったり・・・自律神経が逝きそうな天気ですね。僕は毎日だるくて仕方ありません（笑） ところで、発達障害の皆さんは就活したことありますか？アルバイト、派遣社員、パート、正社員・・・なんでもいいですよ。僕もいくつもしました。 その過程で面接をしたことかと思います。そんなときこういうふうに思いませんでしたか？ 「発達障害ってばれないかな・・・？」 私も発達障害のせいか、面接をいくつも落とされてきました。そんな中でもしかして発達障害ってバレてんじゃないのかなと思ったことは1回や2回じゃありません。 今回は発達障害は面接でバレるのか、その他面接以外の採用試験でもバレるのか、 どうすれば発達障害が内定を勝ち取れるのかを解説していきたいと思います。 発達障害やADHDを面接で見抜くの？ まず結論から言います。見抜きません。というか見抜けません。たかが30分程度の面接では見
「2位じゃダメ？」の事業仕分けで分かる、なぜ理系新卒が就活で面接を突破できないか
蓮舫さんの「2位じゃダメなんでしょうか？」発言で有名な、次世代スーパーコンピュータ開発の事業仕分け。 さて、その事業仕分けなんですが、「面白い」んですよ。コンテンツとして。こんな面白いものを楽しまないなんてもったいない。「2位じゃダメなんでしょうか？」発言を知っているだけでは、ラピュタで「バルス」のシーンだけを観たことがあるようなものです！ というわけで、音声ファイルと議事録を公開しておきます。晩酌のお供に、子供の夜泣きにぜひどうぞ。流し聴きをオススメします。 知っとくとよい前提知識 事業仕分け当時(2009年)、プロジェクトの雲行きは怪しかった 総予算1,154億円のうち、仕分け当時すでに100億円の予算超過をしていた スーパーカミオカンデ1個分の予算超過 当時のアメリカでのスパコン開発状況では、仮に日本がスパコンランキングTOP500で世界一をとったとしても一瞬で終わることが予想されて
【V系】「バンギャルの就活」成功のコツを経験者&専門家に聞いてみた - Medery.
「就職しても趣味を続けられるのか？」今回は就活中のバンギャルさん必読！ 現役バンギャルさんの就活実録エピソード＆「バンギャル活動がしやすい職種」への就活アドバイスなど、就活前に読んでおきたい情報満載でお届けします。 2019年新卒社員が入社する今日この頃、2020年の新卒採用は既に始まっています。 「社会人になってもバンギャルを続けるには、どんな仕事に就けばいいの？」「いつもライブハウスで見かけるあの人は、一体どんな仕事をしているの？」 そんなあなたの疑問が解消されるかも。あなたも社会人バンギャルさんへの"OG訪問"にWeb参戦！ 後半には、V系ライター"神谷敦彦"としても活動している採用情報のコンサルタント、佐野創太さんによる就職活動アドバイスもあります。 ◆CASE1 花さんの場合 cali≠gariやMUCCがきっかけで、ライブに行くようになった花さん（仮名）。都内にある私立の高校か
就活1年目全敗、2年目全勝の小学館漫画編集者のメッセージ「就活をなめるな」 - 東大新聞オンライン
3月1日、経団連の「就活ルール」が適用される最後の世代・2020年卒の就職活動が本格的に始まった。エントリーや説明会が活発化する中で、就活の悩みが絶えない人も多いのではないだろうか。 文学部卒で東大新聞OBでもある千代田修平さんは、学生時代には演劇に没頭し、1年の留年を経て小学館に入社。就活1年目の失敗を糧にして、2年目を完全攻略したという。現在は漫画編集者として活躍する千代田さんに、自身の学生時代と就活について振り返ってもらった。 （取材・石井達也 撮影・高橋祐貴） 演劇に没頭した学生生活 ──演劇を始めたきっかけは 高校3年生の時に三つの出来事がありました。一つ目は、仲が良かった友達が「ヨーロッパ企画」という劇団のDVDを貸してくれて、演劇の面白さを知ったこと。二つ目は、文化祭で舞台の主役を演じ、それが楽しかったこと。三つ目が、当時好きだった演劇部の女の子とお近づきになりたいな、と。受
就活解禁でも「レベルの高い学生が全然いない」 ある大手企業人事部のため息 | 文春オンライン
あなたは、次の就活生の質問をどう評価するだろうか。 質問（1）「御社の年間休日は何日ですか？」 質問（2）「TOEICは何点取っていれば大丈夫ですか？」 質問（3）「もし面接で、御社とライバル企業の違いを聞かれたら、私は何と答えるべきですか？」 これは就活解禁日、3月1日の大型合同企業説明会（幕張メッセ）で、就活生が人気企業A社へ質問した実例だ。
OB訪問で自宅や個室で性行為強要、2人に1人の学生が就活セクハラ被害に。｢選考有利｣ちらつかせ
Business Insider Japanでは就活中の学生に対する企業側の人間（主に男性社員）によるセクハラの実態が深刻であることを報じたが、よりその実態を把握すべく｢就活セクハラ緊急アンケート｣を行った。 関連記事：深刻化する就活セクハラ。OB訪問や泊まり込みインターンが温床に【就活2019】 アンケートの回答によると、約5割の学生が就職活動中にセクハラ被害にあっており、そのうち約7割が誰にも相談できずにいることが明らかになった。 OBに就職を相談する際のカフェやレストランで、中にはカラオケの個室やOB訪問先の男性社員の自宅で被害にあっているケースもある。録音を警戒してか、決定的な言葉を言わずに行為におよぶケースも見られた。 被害の実態は、なぜこれまで表面化しなかったのか。どうしたら被害を防げるのか。学生・企業など当事者の声や専門家の分析を通じて、数回にわたり報じていく。
大林組社員が女子大生にわいせつ行為で逮捕 OB訪問アプリを悪用 | AERA dot. (アエラドット)
警視庁本部 （ｃ）朝日新聞社 警視庁は就職活動中の20歳代の女子大学生にわいせつ行為をした強制わいせつの疑いで、大手ゼネコン「大林組」社員を2月18日に逮捕した。容疑の一部を否認しているという。 「2人は『VISITS OB』という社会人と学生をつなぐスマートフォンのアプリがきっかけで知り合いました。このアプリは就活生のOB訪問を支援するもので、会員登録した学生がプロフィールを見て、会ってみたい社会人を選ぶというシステムです。外務省や経産省、大手企業の社会人らが登録しています」（捜査関係者） 容疑者は1月27日、就活についてアドバイスすると女子大生を品川駅近くの喫茶店に呼び出したという。 「そこで言葉巧みに面接のための資料をパソコンで見せながら説明した方がいい、と誘いました。パソコンは事務所にあると喫茶店から女子大生を連れ出し、会社の事務所ではなく、容疑者の自宅マンションに連れて行きました
平成も終わる中、就活に全力で昭和のアドバイスをする親へ——勝手に内定辞退の電話をしないで【就活2019】
学生が、就職活動において乗り越える試練はたくさんある。 自己分析を繰り返しても自分が何者なのか考えてもわからず、面接に落ちても何が良くて何が良くなかったのかたいていはわからない。 そして何とか自分の力で手にした内定。覚悟は、決めた。だが、ここで終わりではない。最後に立ちはだかる就活のラスボスがいる。 そう、親だ。 勝手に内定辞退電話する親 学生や採用担当者と話をしていると、親の愛がねじれてしまっている話をよく聞く。例えば成長著しいベンチャー（既に一部上場）でチャレンジしたい女子学生の父親が、娘の意思を無視して勝手にその会社に内定辞退の連絡をした話を聞いた。その女子学生は失意の中、父親が指定した会社にいくことに。｢私のせいで家族が不幸になってはいけないから｣と。 父親がベンチャーへの入社に反対した理由は、｢その企業をよく知らないから｣。自分の勤める会社が最強だと盲信している。 ｢ベンチャー企
アメフト問題で受難！ 体育会就活生が面接で受けているヘンな質問とは？ - 経済・ビジネス - ニュース
雑談のつもりなのだろうが、就活生はまじめに考えてしまうレスリング界や相撲界での問題対応のマズさに続いて、今度はアメフトのタックル事件の対応不手際が社会問題になっている。 これらの影響で、「体育会出身の人間ってパワハラ気質で問題対処能力が低いんじゃないの！？」と世間のイメージがダウンしているというのだ！ それを最も強く感じているのが就職活動中の体育会学生。例年よりも風当たりの強い質問を受けているらしい。 というわけで、彼らに面接の場で突きつけられた厳しい質問やおかしな質問を聞いてみた！ そして、その質問の意図や正しい回答方法を『大人力検定』の著者でコラムニストの石原壮一郎氏が分析！ 読めば面接だけでなくこれからのビジネスシーンでも生きるはず！ ＊ ＊ ＊ まずは、アメフト部員が雑談のように聞かれるというタックル事件に関する質問のうちのひとつ。 （Ｑ）面接官の質問「もし上司に、ほかの会社の同期
新卒説明会の応募での学歴フィルター・性別フィルターの存在を就活生がTwitterで告発→該当企業がフィルターを解除
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n 現役就活生として身元を知られたくないため、捨てアカウントから投稿させていただきます 新卒採用の説明会の参加において「学歴フィルター」「性別フィルター」が存在するというツイートが話題となっていますが、性別フィルターは雇用均等室に違法であると確認が取れたため、企業を公表します。 2018-03-02 16:10:15 就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n フリュー株式会社 プリクラやプライズの製作、販売の会社です Fランクに近い大学生、女性の私が説明会に申し込もうとすると「満席」の表示になるのですが、同じ大学の男性が申し込もうとすると「受付中」になることを確認しました。何人かに協力してもらい、事実確認済です。 #拡散希望 2018-03-02 16:10:23 就活生女子(問題は解決しました) @
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