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「部下の愚痴なんて、聞いている時間はない」と思っている 「林さん、どうして部下の本音なんて聞かなくちゃいけないんですか? 部下の愚痴なんて聞いている時間はありませんよ!」 これ、上司の方たちからよく聞く言葉です。 こういう方たちは、ご自身が会社や職場に対して不平不満が多いのでしょうか。 なぜか、「部下の本音」イコール「部下の愚痴」だと思い込んでおられる。 たしかに、愚痴だと決めつけてしまったら、聞いても意味がないと思ってしまうかもしれません。でも、考えてみてください。 百歩譲って、部下の本音がただの愚痴だったとしても、その愚痴を上司がしっかり受け止めてくれたら、なんだかスッキリとしてパフォーマンスが上がると思いませんか? 例えば家庭内のゴタゴタとか、会社とまったく関係のない心配事があるだけでも、仕事のパフォーマンスはガタ落ちになるのが人間だったりします。 だからこそ、上司は部下の「一見、愚
健康診断などで血色素(ヘモグロビン(Hb))、ヘマトクリットが高いことを指摘されご心配されている方が多いことと思います。ここでは多血症についての考え方、診断について解説したいと思います。 《赤血球の検査の見方について》 まず血液検査の中で赤血球の検査についてお示しします。赤血球数、ヘモグロビン(Hb)、ヘマトクリット(Ht)は以下の関係になります。 赤血球数:血液1マイクロリットルあたりの赤血球の数。 Hb(血色素):全血液中のHb(赤血球の中にある酸素を運ぶたんぱく質)の量を計ったもの。低くなると貧血。 Ht:全血液中の赤血球の容積率。 血液を遠心分離すると血液は下のように分かれ、重い赤血球は下の方に集まります。Htは図の赤矢印÷黒矢印、つまり全血液中の赤血球の割合ということになります。 《多血症の基準とは?》 多血症の診断基準は以下のようになります。 男性 ヘモグロビン(Hb) > 1
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高速道路のETCレーンでは、20km/h以下のスピードに落とすことが求められています。しかし実際には、それ以上のスピードで通過してもバーが開くのは事実。なぜ減速を求められるのでしょうか。 減速しないでもいいんじゃ…? 高速道路のETCレーンでは、20km/h以下のスピードに落とすよう案内されています。しかし実際には、通過するクルマがそこまで減速しているかというと、そうではないはず。それ以上のスピードでもバーが開いたというケースもあるでしょう。 料金所のイメージ(画像:写真AC)。 そもそも、本線を走行中にもETC車載器がピッと鳴ることがあるように、ETCの読み取りは料金所以外でも行われているものの、その場合は特に減速せよとは書かれていません。では料金所で減速を求められるのは、なぜでしょうか。 道路会社に聞いたところ、これは追突事故を防止するためで、通信のためではないといいます。 料金所では
もはやリモートワークは当たり前の時代に。リアルなコミュニケーションに慣れていても、オンラインでは四苦八苦し、不本意に「無礼」になることもある、オンラインでのコミュニケーション。読者562人が感じたリモートで感動した言葉づかい&カチンときた態度の数々を大公開! 自宅の通信環境整備は必須。新たなマナーも出現 「ウィズコロナ」に突入してはや2年。リモートワークを導入する企業は格段に増えている。働き方大変革の時代、社内会議も営業もオンラインが当たり前となった。編集部で実施したアンケートでは、オンラインツールの使い方やマナーに至るまでさまざまな回答が得られた。6割以上がオンライン会議ツールを頻繁に利用(Q2)しており、社内外の会議や打ち合わせ、セミナーなどで多く使われている(Q3)。 そんなオンライン会議の最大のメリットは「移動時間が不要」となったことを挙げる人が多数(Q5)。在宅勤務も可能になり、
上田準二さんの「お悩み相談」。今回の相談は社内事務を担う30歳の女性から。社歴が長い中高年男性とのコミュニケーションがうまくできずに悩んでいるとのこと。上田さんは「自分を中心に周囲を見るのではなく、相手の出方に応じて対応を工夫しよう」と助言します。 ※読者の皆様から、上田さんに聞いてほしいお悩みを募集しています。仕事、家庭、恋愛、趣味など、相談の内容は問いません。ご自由にお寄せください。 悩み:中高年男性とのコミュニケーションに悩んでいます。結論から話せば「結論だけでは分からない」と怒られ、経緯から話しても反発されます。どのような話し方を心がければいいでしょうか。 社内事務やもろもろの調整を担うチームで働く30歳の女性です。職場でどうしても関わらないといけない、何人かの中高年男性社員について相談させてください。私と同じ平社員なのですが現場が長くて無視できず、コミュニケーションの取り方に悩ん
①悪口、陰口ばかり言う人 この人たちの特徴は、「平等であることを人一倍意識している」という点です。 仕事の能力や営業成績、果ては容姿まで、何においても人より際立って優れている人が許せない。あるいは、彼らより「できない」とみなされた人にも極端な態度をとります。 皆の足並みを乱す人が許せない、皆自分と同じようにするのが当然だと考えているのです。 そのため、 「あの人だけ評価されるのはずるい」 「私がこれだけしんどいのだから、みんな同じ思いをするべきだ」 といった考えから、「あの人は裏でこんなずるいことをしている」などと陰口をたたくことで、気に食わない人の評価を下げようとします。 さらに注意しなければならないのは、彼らはあからさまに陰口を聞かせようとするのではなく、いかにも「貴重な情報」であるかのように話してくるという点です。 このような人がいたら、決して話を鵜呑みにしてはいけません。 何におい
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