不当解雇を弁護士に相談したほうがよい7つの理由 | 労働審判・残業代請求・問題社員トラブルなどに対応 弁護士による労働相談SOS
解雇と退職の違い 解雇と退職については混同されることもあるので、ここで違いを確認しておきましょう。 解雇は、先ほど説明したように、会社が一方的に労働契約を打ち切ってしまうことです。 労働者の意見を聞いてもらえない可能性がありえます。 これに対し退職は、労働者が自ら申し出て労働契約を解消することです。 基本的に労働者の意向がないと、退職は成り立ちません。 このように、解雇と退職は「それが労働者の意思にもとづくものか」という点で根本的に異なります。 自ら退職した場合、労働者の権利が不当に制限されたというわけではありませんので、その後に「不当解雇」と主張して労働契約の存続を主張したり未払賃金を請求したりすることはできません。 ただし退職であっても、会社から無理矢理退職届に署名押印させられたケースのように、強制的な「退職強要」であれば、不当解雇と同じ問題が発生します。 解雇が有効になるには、厳しい
懲戒処分の種類と職場での犯罪行為と７つの罪 | 労働相談SOS | みらい総合法律事務所
最終更新日 2022年 06月27日 監修者：弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 監修者：弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 法律？ 犯罪？ 自分には関係ない…そんなふうに考えている人、いませんか？ じつは普段、職場で何気なくしていることが犯罪になることがあります。 「悪気はなかった」、「わざとではない」、「知らなかった」…そんな言い訳は法律には通用しません。 「バレなければOKだろう」、「少しくらいなら大丈夫」、そんな気のゆるみが命取りになる可能性があります。 では、職場で何をすると犯罪になるのでしょうか？ 法律上どんな罪になり、どんな刑罰を科される可能性があるのか、知らない人も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、職場ですると犯罪になる行為について解説しますが、その前に、まずは会社から下される制裁罰である「懲戒処分」について見ていきましょ
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