最初に働く場所の選び方 - Chikirinの日記
先日、大学院（工学系）の学生さんから、“最初に働き始める場所”についての相談を受けました。 「どこに就職すべきか」ではなく、「ファーストキャリアをどういう考え方で選ぶべきか」についての質問です。 この質問に応えて話した内容を、まとめておきます。 ★★★ 今は 35才にもなれば、ビジネスパーソンとしての能力に圧倒的な格差がつく時代です。 そしてこの差には、卒業した大学名が、ほとんど影響しません。 35才の時点で、未だに ・会社や部署や上司から与えられた仕事をきちんとこなすのが自分の仕事であり、 ・自らリーダーシップをとってグループを率いたこともなければ、 ・リスクのある新規プロジェクトに携わった経験も無い（＝今ボクがやってる仕事は、ちょっと前はちょっと上の先輩が担当していた仕事です） ・業界や手がけている仕事について話してくれと外部から頼まれることもないし、もし頼まれても、何を話せばいいのか
100年前の条約はまだ生きていた。オランダ大使館で聞いた日本人が知らない特権 | ライフハッカー・ジャパン
── その後、この日蘭通商航海条約の復活に対してどんな反応をしましたか？ カイパース氏：企業誘致局の仕事はオランダに外国企業を誘致することなので、これは私たちの日本事務所にとって非常に重要なニュースでした。実際、ここオランダ大使館にも多くの人から問い合わせがありました。でも、裁判の結果が出た直後は、本当に日本人の労働許可取得が不要になるのかどうかわからなかったので、問い合わせてくれた人にはとりあえず今までの手続きをしてくださいと伝えました。2015年の3月、オランダ社会雇用省が日本人は労働許可が不要であることを正式に発表したあとで、企業誘致局のTwitterやウェブサイトにも載せました。それ以前は、条約が有効化されても正式に適用されるかどうかはわからなかったのです。 ── 日蘭通商航海条約が認められた背景には、オランダが日本を特別扱いしている意図もあったのでしょうか？ カイパース氏：今回の
来学期から東京大学非常勤を辞めることになりました - Commentarius Saevus
今年で東大駒場の非常勤講師を辞め、1年間実施した英日翻訳ウィキペディアン養成セミナーは来年から本務校の武蔵大学に移すことになったのですが、この辞職とクラス移動の経緯について皆さん興味があるらしいので、学生に迷惑がかかるなどの差し支えが無い範囲で簡単に説明しようと思います。めちゃめちゃ長いので、イントロのあと3つの節に分かれています。 ・イントロ まず、私は2013年に留学を終えて日本に帰ってきてからずっと東大駒場で英語の非常勤をしており、最初の二年は英語一列、今年は実験的な科目としてウィキペディアン養成セミナーをやっていました。学部から博士の一年まで東大駒場に所属していたので、英語一列には院生の時からTAとして関わっていました。去年からは武蔵大学に専任講師として就職したので非常勤先は辞めても良かったのですが、図書館とデータベースが使えること(これは研究者にとっては大変大事で、給料なんかより
「ワークライフバランスは、企業任せじゃ実現しない」佐々木俊尚が資生堂ショックを語る｜ウートピ
佐々木俊尚氏インタービュー（前編） 「ワークライフバランスは、企業任せじゃ実現しない」佐々木俊尚が資生堂ショックを語る 正社員と非正規社員の格差、育児と仕事の両立など、働き方をめぐる課題は山積している。今年9月「保険クリニック」が20歳～60歳までの働く女性500人を対象にしたアンケートによると、何かしらの経済的不安を感じていると回答した人は93.4％と大多数を占めた。将来を楽観視できない時代において、自分なりの働き方を見いだしていくためには、どのような心構えが必要なのだろう。そのヒントを探るべく、多様な働き方の実態に詳しいジャーナリストの佐々木俊尚氏に話を伺った。 日本は構造改革に失敗し、戦後モデルをひきずっている ――昨今働き方が急速に多様化していますが、その変遷についてどのように感じていますか？ 佐々木俊尚氏（以下、佐々木）：働き方の歴史を紐解くうえでも、「戦後社会はいつ終わったのか
【世界一笑えないアニメ】日本の就活がどれほど狂っているのか？ | TABI LABO
みんなと同じそのレール、正しいですか？ 日本の就職活動。同じスーツを着て、同じ靴を履いて、同じような受け答えを繰り返す面接に意味があるのだろうか？ 過去に多く見られ、このシーズンになると非常に見られている、就職活動の風刺アニメ。 「個性を伸ばそう」という教育方針を聞く機会は少なくないが、本当に個性を伸ばす教育が今の日本にできているのか、疑問に感じる人もいる。それを象徴するのがこの動画だ。就活に疑問を感じていた当時東京芸大大学院生だった吉田まほさんが制作した風刺アニメーションだ。 まわりと全く同じに動き、媚を売る就活生がまるでロボットのように表されている。 世界の就職活動って？ ■アメリカ アメリカの就活は、何よりスキルが重視される。これから頑張るという意気込みではなく、実際に面接に臨むまでに何をしたか、どんな経験をしてきたかが大事とされる。 ■ヨーロッパ ヨーロッパには新卒一括採用という概
全米で活躍する一流のプロフェッショナルに聞いた「若いころの自分へのアドバイス」 | ライフハッカー・ジャパン
若いころの自分にアドバイスができるとしたら、何を話しますか？ 時間を巻き戻すことはできませんが、あなたのアドバイスが、誰かの役に立つかもしれません。それに、過去を振り返ることで、最高の知見が得られることもあるのです。 私はそんな動機で、全米で活躍する一流のプロフェッショナルに、人生で学んだ教訓を聞いています。もっとお金を貯めておけばよかったとか、もっとリスクのある仕事を選べばよかったとか。もちろん、若いころの自分に伝えたいメッセージなども。その中でも、珠玉のアドバイスを9つ、お届けしたいと思います。 「成長のチャンス」への判断は慎重に 金融業界に新卒で就職して6カ月後のこと。ダラスでかなり稼いでいたのですが、間もなくニューヨーク支店への転勤の話が来ました。文章を見る限り、成長のチャンスにもなりそうだし、かなりの昇給も含まれていました。それがあまりにも嬉しくて、新しい仕事が本当に私に向いてい
「過労死」が減らないのはなぜか：日経ビジネスオンライン
超党派議連が提出した「過労死等防止対策推進法」の成立が近い。国として、過労死や過労自殺の拡大を食い止めることを目的とした法律だ。 「ブラック企業」がクローズアップされてはいるものの、ニッポンの高度成長を支えた「モーレツ主義」は以前に比べれば薄まり、働き方は多様化しているはず。それにもかかわらず、過労死問題は解消に向かうどころか、より深刻になっている。 日本社会の働き方について長年研究し、過労死問題に警鐘を鳴らし続けてきた森岡孝二・関西大学名誉教授に、なぜ過労死が減らないのかを聞いた。 （聞き手は熊野 信一郎） 森岡さんは長年、過労死の問題に警鐘を鳴らし続けてこられました。近く成立する見込みの「過労死等防止対策推進法」にはどのような意味があると考えておられますか。 森岡：過労死防止法はあくまで理念法です。具体的な措置は盛り込まれておらず、現行の労働関係の法律よりも踏み込んで、何かを制限するこ
視点･論点 「中高年の雇用問題」 | 視点・論点 | 解説委員室:NHK
労働政策研究・研修機構主席統括研究員 濱口桂一郎 ２０００年代に入ってから、労働問題の焦点は若者の雇用問題になりました。テレビでも若者に関する番組が多く放送され、その中には、中高年が既得権にしがみついていい目を見ているから、若者はその割を食ってひどい目に遭っているのだ、というような、煽情的な議論を展開するものもありました。 意外に思われるかも知れませんが、日本で若者雇用が意識され、対策がとられるようになったのは２０００年代になってからです。１９９０年代のバブル崩壊期に至るまで、日本では若者に固有の雇用問題など存在しないと認識され、それゆえ学卒者の世話以外に若者雇用対策も存在しなかったのです。一定年齢以上の人にとっては常識に類することですが、こうしたことが意外に知られておらず、知識として受け継がれていません。 この原因は両者の雇用システムの違いにあります。欧米では、｢仕事(ジョブ)｣がま
『非学歴エリート』のあまりの凄さに戸惑いを隠せない : マインドマップ的読書感想文
非学歴エリート 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、昨日の「未読本・気になる本」の記事でも人気だった1冊。 著者である安井元康さんの想像を上回る「ハードコア」っぷりに、ちょっとビビりました（マジで）。 アマゾンの内容紹介から一部引用。学歴なし、コネなし、金なしの僕が、 なぜ20代で上場企業2社の役員になれたのか? ごく普通の大学を出て、小さなベンチャー企業に就職した著者が実践した、人生逆転のための働き方・学び方を大公開。 「結果につながる努力」の方法を教える一冊! 「社会に出た後にどういう努力をするかで人生は変わる。 著者のキャリアがその証だ」 冨山和彦氏、推薦! 思わず付箋を貼りまくりました！ そしてタイトルは、久しぶりに「ホッテントリメーカー」のお世話になっております。 El darrer en anar-se a casa / Carlez 【ポイント】■1.自分のための目標を持つ よ
採用活動をしていて思ったこと - 同人日記
最近は採用の書類選考や面接に駆り出されることが多いのですが、採用する側も 大変なんだなと。 採用窓口だけで「新卒」「既卒」「第二新卒」「中途」と何種類もあり、 日本特有の労務制度があるせいで「通年採用」に統一できません。 これは応募者にも不幸なことで、例えば未経験、もしくは実務経験の浅い30歳 くらいの人が応募してきたときに、その会社の30歳の給料テーブルが年収600万円 だとしたら、「実務経験のない奴にそんなお給料はだせん！」という理由で 書類選考から落とされます。 その30歳の応募者が「私は経験が浅いので、新卒と同じ給料で年下が上司になっても 良い」ということでも（実際にそんな謙虚な人はいないのですが）、たいていの 会社は年齢と年収が比例しているので、年収に見合ったスキルや経験がないと 選考の対象になりません。 実際には、面接していて思ったのですが、年齢相応の経験をしていない人は 基本
年収1,000万円のレベル感 [前編]
東京限定で年収の分布を見ると、1,000万円以上の給与所得を得ている層の出現率は20代で1%、30代で3%、40代で17%だそうだ。80sの感覚としてはクラスに2-3人いる感じだ。 sourceは転職サイトのDodaで、サンプル数はホワイトカラー約10万人とのこと。同世代に絞ってみると、総人口は80年代なら大体150万人で、学力が平均以上の人がホワイトカラーとして労働しているとすると75万人。国税局の調査によると納税者のうち約30%が東京都に納税しているということなので、東京勤務の同世代は23万人。その1-3%とすると約5,000人の1,000万円を超える給与所得者がいることになる。 こうやって具体的な数に落として行くとかなり少ない印象だ。 一流大学を旧帝大一工＋早慶上と定義すると年間の卒業生の数は大体4万。ゴロゴロいるように感じてしまうが、給与レベルの高いと言われる東京で拡大推計してもい
![年収1,000万円のレベル感 [前編]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/071d155cbf5062cbb045177e627aa0df01e15dba/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fphaven-prod.s3.amazonaws.com%2Ffiles%2Fprofile_pic%2Fasset%2F1136141%2FGUY3luU0ClAz81mnAlITA3WRrYI%2Flarge_kinpen-main.jpg)
2014年版！｢有給休暇取得率｣トップ300
あなたが働く会社は、有給休暇を取りやすいだろうか？ ではライバル会社はどうだろうか？ 昨年に引き続き、小社の最新の『CSR企業総覧』掲載データをもとに、有給休暇を取得しやすい会社「トップ300」（掲載は299位タイまでの302社）をご紹介する。 ランキングに使用した各社の取得率の計算方法は以下のとおり。すなわち、実際の有給休暇取得日を、繰越分を除く付与日数で割って計算したものだ。 よって、前年の繰越分を含めて取得した場合、数字が100％を超えることもあるので、あらかじめご了承いただきたい。なお単年度ごとのバラツキをならすために、ランキングを作成するに当たっては、2010～12年度の「有給休暇取得率の3年平均値」を使って算出している。また、対象は『CSR企業総覧』2014年版掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を開示している816社だ。 「毎年有休残20日以下」に取り組むホンダ 個別企業ラ
第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。
もしも、森喜朗元首相が私の「親戚のおじさん」だったら。(片岡英彦) - 個人 - Yahoo!ニュース
こういう「親戚のおじさん」「親戚のおばさん」が、本当によくいるんです。そんなに悪い人ではなく、そんなに悪気もない。ただ、古いタイプのまま、古い時代の日本を、ごく普通に生きてきた。ついつい余計なこと、言わなくていいこと、想像しうる最悪のタイミングで、普通に言ってしまう。いわゆる「地雷」を踏みまくる。こういう「親戚のおじさん」が。 「大学はどこを受験するんだ？落ちたら浪人するのか？」 「◯◯子は、30過ぎたのにまだ結婚しないのか？」 「◯◯くんと付き合ってたけど、まだうまくいってるのか？」 「結婚して５年経つけど、赤ちゃんはまだか？」 「就職の面接は何社ぐらい回ったんだ？」 「就職しないで、いつまでも働かないと、年をとったら困るぞ」 「◯◯会社では給料はどのくらい貰ってるんだ？」 「そんなに何度も転職して大丈夫なのか？」 あえて、あえて、弁護をします。50年前とかには、ごくごく普通にいた、人の
就職人気ベスト300､三菱東京UFJが3連覇
2015年卒の学生が就職したい、人気企業のベスト3は、1位三菱東京UFJ銀行、2位JTBグループ、3位明治グループで、三菱東京UFJが3連覇――。「東洋経済オンライン」では、2014年も昨年に引き続き、就職人気が高い「ベスト300社」のランキングをお届けする（なお、昨年はベスト100を掲載。昨年度のランキングはこちら）。 金融機関人気が一段と回復、ソニーは127位へ「転落」 このランキングは、文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所の調査をもとにしたものだ。同調査は、就職活動の前半と後半の年2回実施。調査対象者は、同社の就職サイト「ブンナビ！」に登録している学生だ。今回掲載するのは前半の調査で、2013年12月1日から2014年1月13日までに実施された（詳細は7ページを参照）。 全体的な傾向としては、金融機関の人気が一段と回復したといえそうだ。首位の三菱東京UFJは、男子3位、女子4位
今年37歳になる僕がもしも新卒で就活するとしたら。社会に出たから分かるポイントとか。前編かも。 - 心のパンツは脱げるのか？
こんにちは。 いきなり何書くつもりだ？っていうエントリーですが。 僕は自分の周りにあまり若い人がいないので、今の若い人ってどんな事を考えているのだろうっていう何となくな興味があるのに対して、現状はネットとかのニュース記事とかでしか情報を得られていなくてですね、せっかくブログやっているのだからそういう普段の生活にいない人とかのブログもよく読ませていただいています。 そんな中でこのエントリーが気になりまして、コメントを書かさせていただきました。 大企業かベンチャーかという議論に翻弄される就活生が、困っている。 - Taroの(就活)日記 なんかコメント自体は僕が的外れな事を書いてしまったりしているのですけれど、そういう意見のやりとりが面白いなぁと感じておりまして、その中でブログ主のTaroさんより 例えば、narushimaさんが、今就活をするとしたらどんな考え方で基準を決めて、どんな企業を選
「あせってＥＳ書いて即落ち」就活“恐怖のループ”を回避する、エントリーシート対策で重要な2つのこと
我究館館長。横浜国立大学を卒業後、株式会社リクルートに入社。2009年、株式会社ジャパンビジネスラボに参画。現在までに3000人を超える大学生や社会人のキャリアデザイン、就職や転職、キャリアチェンジのサポートをしてきた。難関企業への就・転職の成功だけでなく、MBA留学、医学部編入、起業、資格取得のサポートなど、幅広い領域の支援で圧倒的な実績を出している。また、国内外の大学での講演や、執筆活動も積極的に行っている。共著に「絶対内定」シリーズがある。 【キャリアデザインスクール・我究館】http://www.gakyukan.net/ 心から納得のいくキャリアの描き方と実現をサポートする就職・転職コーチングスクール。1992年の創立以来、27年にわたり全業界に9500人の人材を輩出。日本を代表するコーチ陣が、就職、転職、ロースクールや医学部進学、MBA留学、資格取得等、次の成長の機会を模索し、
就活後の大学生の生活 文系は趣味・遊び、理系は専門分野の勉強 - MSN産経ニュース
就職情報会社「ディスコ」（東京都文京区）が、就職活動を終えた大学生に入社までの過ごし方を尋ねた調査で、文系学生は「趣味・遊び」がトップだったのに対し、理系は「専門分野の勉強」が首位だった。 理系は一般的に卒業論文の準備に時間がかかるうえ、専攻と入社後の業務との関連が強く、勉強した内容が役立つ。一方、文系は専攻と入社後の業務が直接関係しないことが多く、残りの学生生活が息抜き中心で終わってしまうようだ。 調査は、３月卒業予定の大学生・大学院生に昨年１０月上旬に実施し、１２３５人が回答した。 このうち、就活を終えた９８６人に入社までの半年間の過ごし方（複数回答可）を聞いたところ、文系学生で最も多かったのは趣味・遊びで７７．９％だった。専門分野の勉強が７６．４％とわずかな差で続き、卒業旅行が７０．９％だった。 一方、理系学生の９５．９％が専門分野の勉強と回答。文系より１９．５ポイント高かった。２位
給与支払日でわかる優良企業の見分け方
倉戸みと@Tシャツセール中〜12/3(日)まで @mitragyna 【ブラック企業を回避できる就活生の特徴】 ・エントリーシートはPDFで提出 ・履歴書はWORDで作成 ・ハンコではなく万年筆で署名する ・プライベートな質問はきちんと断る ・面接に掛かった交通費は即日請求 ・インターンという名目で無償労働しない ・就職しない 2013-12-21 09:20:24 倉戸みと@Tシャツセール中〜12/3(日)まで @mitragyna 【回避するべき求人ワード】 ・年棒制 （サビ残山盛り、しかも残業代やボーナスない可能性） ・パソコンできる人 （人事担当すらIT周りをぼんやりとしか把握してない） ・お酒飲めますか？ （面接で聞かれたら、即刻逃げるべき超危険ワード） 2013-12-21 09:30:35 倉戸みと@Tシャツセール中〜12/3(日)まで @mitragyna 就活生が企業を見
【舞田敏彦】博士課程修了者の多くが行方不明・死亡したと称するデマについて【またお前か】
関連記事「株式会社はてなから情報開示請求を知らせるメールが来ました」を書きました。(2015年1月24日) 関連記事「舞田敏彦さんからDMCA違反の申し立てがありました」を書きました。(2016年9月29日) 先日、このようなツイートを見かけた。 2013年春の大学学部卒業生・博士課程修了生の進路図。何度でも言う。この現実を知らねばならぬ。 pic.twitter.com/CYaqFfowBB — 舞田敏彦 (@tmaita77) November 6, 2013 大学の博士課程を修了した者が、その後、正規雇用されず、多くが不安定な職業に甘んじたり、死亡したりした、とするツイートである。行方不明者がいるとまでは言っていないが、そのように誤読する者も多かった。 このツイートに対する主たる反響は、次のようなものであった。 【怖すぎ注意】学生の人はこの現実を必ず知っておいたほうがいいぞ・・・ 大
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