企業はフレックスやリモートワークを積極的に導入すべきだ。 電車が空けば痴漢は減るだろう。冤罪も減るだろう。無駄な移動時間も減る。 遅刻という概念がなくなれば、あなたが遅刻者にイライラすることもなくなる。 ロスやリスク、怒りを軽減することができる。 �「どうやったらできるかを考えろ」と従業員に言うのであれば どうすれば導入できるかを考えるべきではないか。 サボる奴は拘束しててもサボるのだ。 成果を出さない者はさっさとクビを切って仕舞えば良い。 どうせ残業代を出したくないのだろう? そうであれば、成果物さえ上がれば文句はなかろう。 成果を求める企業にこそ、従業員の柔軟な働き方がもたらすメリットは大きいのではないか。