就業時間外や休日に仕事の準備をするのが当然みたいな風潮クソ
風潮というかそんな趣旨のことを言われた 意味がわからない 定時になったら少しの仕事が残ってようが有無を言わせず帰る そこまで割り切っちゃいない きりがいいとこまでやるために2～30分サービスして帰る、別にこれは俺は許容する あくまで自分が気持ち悪いから 時間内であればバリューを出すために尽力するのはキライじゃないし当然だと思う ただそのバリューを出すために就業時間外でも下準備するのが常だって上から言われるのが全く意味がわからない 確かにその作業を睡眠時間削ってやっておくと自分の仕事がスムーズにでき気分良く過ごせるかもしれない あくまでもそれはそうすることで業務時間中その個人が快適に過ごせるからやるというだけであって、個人が選択すべきこと なのにまるで仕事が全てだから、という前提でものを言ってくるのが頭沸いてる 仕事なんて給料を安定的にもらえるからやってるだけであって全ての時間を捧げるつもり
欠勤できない職場
一人欠勤したら水を飲む暇もないほど超多忙になる職場ってどうなんだろう。 私の職場は少ない人数で業務を回している。そのため、一人でも欠勤すると時間帯によってとんでもない忙しさになる。 体調不良は仕方ないし、自分も休む可能性はあるので、欠勤する人を責めるつもりは全くない。 しかし超多忙になると上司も我々と同じ対応業務に回るので、業務上の相談事や確認が出来なくなる。結果、対応に行き詰まった場合は後に回して次の対応に移るか、その場で自力で対処するしかない。そのタイミングでクレーマーなんて来たら目もあてられない。 そういう状態なもんだから、欠勤した翌日は本当に出社しづらい空気だと思う。 自分はまだ欠勤したことがないから分からないが、すごーく気まずいだろうなぁ。 システム的に、欠勤者さえなければいい職場なんだけどなぁ…欠勤者さえなければ。 自分も今以上に体調管理気をつけよう。
派遣運用って違法だらけだよ
派遣先って、従業員を選んじゃいけないことになってるんだけど、普通に面接されるよ。 派遣元の社員と一緒に。 静岡っていう糞田舎だから法律が届かないだけかもしれないけど。
連休連休ラジオでいうのやめてもらいたい
職場ではずっとラジオが流れてる 今年のGWはー、とか言ってたりする 9連休になる人が多いようです、なんて言ってるが聞いててイライラする そんな休みねーんだよ！ もうちょっと配慮するべきだ
ゴールデンウィーク格差
正規雇用だと土日祝日休めるが多いけど、 非正規雇用の仕事は不定休が多くゴールデンウィークなにそれ？ って状態になる。 有給と連結して連休を長くできるなんて夢のまた夢の話だ。
生産性上げたいならタバコ禁止にすればいい
増田は非喫煙者のサラリーマンです。 会社で生産性高めるぞ、効率上げてけみたいな動きがある。 残業をしないようにしたり、会議を見直したり、無駄を省くようなことを全社でやっている。 それも必要だけど、タバコを禁止すればいい。そこまで管理しきれねぇよ誰が見るんだよってのはあるが。 個人の生産効率をわかりやすく把握できないんだったらゴミみたいな時間を削るのが手っ取り早いわけで、タバコとかその最たるものだろ。 特にウチの入ってるビル、喫煙所が外しか無いし移動だけで5分くらいかかる。その上健康を害するとか最悪じゃん。 喫煙所で話が盛り上がって仕事決まるとかも非喫煙者から見るとクソ。飲み屋でも同様の行為が存在する。 調べたらリコーみたいなデカイ会社でもやってるしウチでもできるでしょ。 もちろんアイコス、テメーもダメだ。
ファッションセンターし◯むら、許さないからな #ファッションセンターしまむら
数年前に、新卒でし◯むらに入った。 就活の時に企業研究をした限りでは、内定を取れた中で一番まともな待遇・環境・福利厚生が整った会社だと思って入社した。 (企業研究に使ったサイトを今見返したら、パートのおばちゃん達の意見が殆どで、かなりの検索ノイズだったのに当時は気付けなかった) なんやかんやで今はn店舗目の店長だ。 ここまではまともに聞こえるが、実態は割とクソなんだ。 判例もあるくらいだし、ままある話だとは思うが ・店長が管理職扱い ・本社や間接場所に行けるのは店長職以上 ・本社は、部署によっては酷いと1ヶ月に1日しか休めない ・繁忙期の"商品センター"はそれ以上 1つずつ話すと、 ・店長が管理職扱い →まあ、分からないこともない(法的には"店長"は別に管理職ではないが)。管理職になると残業代が出ない。店舗の残業は月で1時間もないくらいだから、まあ目を瞑ることは可能ではある。あくび出るほど
みんなもう少し不便になってもいいんじゃないかな
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1804/18/news136.html みんながサービス残業しないと、自販機のジュースが売り切れになるってのは、もうそれ破綻してるよね それ以外でも、結局今の日本って、ジュースが自販機でいつも買えるのも、コンビニが24時間空いてるのも、すきやにはいればすぐにご飯が出てくるのも、雪が降ってもスーパーに物が並ぶのも全部全部、だれかが無理をして出来てる日常なんだよな そんな日常っておかしいよ 会社に迷惑が掛かろうとも、荷物を出しても何日も届かなくても、スーパーの品揃えが悪くなってもいいから、一回みんなで残業代でない労働は辞めてみようよ そのときどんな影響が出るのかが知りたい そしてそのときに影響が出るのが、それが普通の姿で、それが当たり前じゃないといけないんだよ 今回の自動販売機の件だって、みんな、もっとやれ、いいぞ、
休月求む。
現状、週休二日が浸透しつつある日本であるが、これを完全週休二日制へと改善し、やがては週休三日制度へと移行していくことが現実のものとして期待されている。 さてここで、更なる労働効率化を達成するために休日ならぬ休月の導入を希望したい。 なんなら祝月として天皇誕生月をまるまる休みにするのでもいい。 もっともっと休まないと、過剰労働で人間死に絶えちゃうよ。 とりあえず、明日の月曜日はなんとかならないものだろうか？
嫌がらせ
俺を某所に派遣してる派遣屋の担当者が「次の更新を辞退して貰えないか」と言ってきた 何言ってんだこいつ？と思って事情を聞くと ・俺の現場は慢性的な人手不足状態なので派遣先は増員したいと考えてる ・しかし募集をかけるが応募は全くこない ・直接の原因は給与待遇が低すぎる(競合他社より2～3割くらい安い) ・待遇を上げられない原因は俺らしい ・新規募集である以上は俺の給料をベースにせざるを得ないが、俺自身はリーマンショック後に契約したため、給料は今の相場よりかなり安い(その代わり残業一切なしで休日も多めで副業も公認) ・俺が消えれば俺のいるプロジェクト自体を改廃して完全新規プロジェクトで募集し直せる(業務そのままで看板だけすげ替えて相場なりの給料で改めて募集できる) 「雇ってるのは向こうなんだから、俺が邪魔なら向こうから契約更新切ればいいだけじゃないですかね？」 「君の今いるところは人手不足が既に
正規雇用と非正規雇用の分断作戦
非正規雇用＝忌むべきもの、最悪であるっていう報道ってマスコミ（あるいは政府の）国民分断作戦だと思うんだよね。 忌むべきなのは貧困であって非正規雇用じゃないでしょ？ 賃金とか雇用安定とか社会保障の劣化が問題であって、非正規雇用そのものは悪いわけじゃない。だいたい非正規雇用＝派遣じゃないでしょ。事実俺も期間限定雇用だけど年俸800くらいはもらってる。 非正規雇用こそが諸悪の根源だっていう宗教的なたたきが、逆に「正社員だけどブラック」なんてものを産んでると思うんだよね。一回正社員にしたものにたいして、非正規になっちゃうぞ、転落しちゃうぞっていう脅しをかけることによって会社に縛り付けるわけでしょ。それで出張させたり転属させたりサービス残業させて、忠誠心の踏絵をさせるとか、不毛だよ。組合がしっかりしているような大企業ならそういうのに対して自浄作用が働くのかもしれないけれど、日本の企業の7割以上は社員
日本死ね（都会在住・総合職・タワマンのローンを早く返済するため子ども..
日本死ね（都会在住・総合職・タワマンのローンを早く返済するため子どもの養育費を税金で賄って欲しい。地方の奴隷を安く使い潰したい）
同一労働同一賃金を推し進めても、給料は上がらなくない？
俺が経営者ならどうにかして「同一労働させない」にしていくと思うんだけど そしてそれができない事業者は潰れる 結果的に正社員がキツくなる アメリカとかそうじゃないのかな
保育園か幼稚園か
保育園預けたとしてもお給料のほとんどが保育代になり3万円くらいしか残らない。 もちろん3万円は大きい金額だけれど、 その3万円のためにワーママになってワンオペをする気力はない。 どう考えたって旦那より私の負担が増える。 それならお金無くてもしばらく専業主婦でいるよ。 小学校に上がったらパートする。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
いっそ土日も祝日も無くせばいい
GW連勤（ただし勝手に出て来てる扱いのため給料は土日祝日の給料は出ない）..
GWなのにスーツ着てる奴ら、なんなの
連休は不便でいい
税金問題だから盛り上がるんだよ TOKIOが無人島に保育園立てろとかだったら..
政治的スタンスを明確にしない、どっちつかずであげくどれも選べないとか..