日本の法令における「一日」と「二十四時間」 | yasuokaの日記 | スラド
ネットサーフィンしていたところ、『東京五輪終わっても「サマータイム」恒久的運用へ』(スポーツ報知、2018年8月8日)という記事に、面白いことが書いてあるのを見つけた。 ◆夏時間への切り替え方 導入初日を4月の最初の日曜日とした場合は午前2時に2時間進め午前4時に合わせる。夏時間が始まる日曜日は1日が22時間になる。10月最後の日曜日をサマータイムが終わる日とした場合は午前4時に2時間戻し午前2時に合わせる。この日は1日が26時間となる。 いや、それは、かなりマズイことになると思う。現在の日本の法令は、そのほとんどが「一日」を「二十四時間」だと仮定していて、しかも、同じ時刻が二度存在しないことを、大前提としているからだ。たとえば、戸籍法施行規則第二十一条第七号。
男性の育休取得に助成金。男性の育休を根付かせる呼び水になるか - 社労士による時事ネタコラム
厚生労働省は、男性従業員の育児休暇を奨励する企業への助成金を新設することを決定した。中小企業に男性従業員の育休を根付かせる呼び水にしたい考え。 助成金の大まかな概要としては、配偶者の出産後8週間以内に、男性従業員が5日以上の育休を取得した場合、1人目については30万円、2〜5人目については15万円を企業に支払うというもの。6人目以降についての支給はない。 つまり、5人の男性従業員が育休を取得した場合、90万円受給可能となる。 育休時に無給でもいいのか、それとも有給休暇とは別に、賃金の支払いが必要条件となるのか等、細かな概要はまだわからないが、出来る限り企業と従業員にとって利用しやすい条件にして欲しいと思う。 ネックとなるのは数日の育児休業に対する育児休業給付金支給申請の手間 現在、育児休業期間中の給料について、無給とするか有給とするかは会社が自由に決めてよいことになっており、まあ無給として
マイナンバー制度とは何？誰でも簡単にわかりやすく解説！番号を1人ずつ付けるメリットとデメリット | ももねいろ
2016年10月からスタートする新しい制度「マイナンバー制度」と言うのが始まることをご存知でしょうか？ 「私の番号の制度？」 名前から推測すると、そんなぐらいしかわかりませんよね？ 新しい制度を知らないと、損することもたくさんあります。 いったい「マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）」ってどのような制度なのでしょうか？ 難しいことは抜きにして、簡単に私が解説しちゃいますよ！ 「マイナンバー制度」とは国民１人１人に番号が付く制度 「マイナンバー制度」とは、税、社会保障、災害対策の分野の中で、法律や自治体の条例で定められた行政の手続きに利用されます。 この制度で付けられる番号が「マイナンバー」と呼ばれているものです。 住民票を持つ国民１人１人に違った12ケタの番号が与えられるのです。 外国籍の方でも、住民票が日本にあれば番号が交付されます。 「私の番号は、179543499787なのか・
小室淑恵「人口構造から見るゲームチェンジの必要性」―人口ボーナス期から人口オーナス期へ | 日刊読むラジオ
まっすぐであれば、松戸の出会いの後冷凍庫に戻った後、それがどれほど衛生的であるかについての不安もあるので、あな […] もっと読む »
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