最強のビジネスモデル、リ●ナビ - コスプレで女やってますけど
最近、2年前に就職した同級生や知人の転職をよく耳にする。ときには入社してわずか数ヶ月で「やりたい仕事ではなかった」と仕事を辞めていく同世代の若者たち。 年長世代はこれを、「我慢して続けてみることが大事だ」と批判したりする。だが、若者の根性のなさを批判していればすむ問題なのか？ 「就活は上手くいかない方が、転職というさらなる商機が増える」。今週の「週刊金曜日」に、マーケティング・プランナーの谷村智康氏がこんなコラムを書いている。企業と学生のマッチングが上手くいかない方が、 第二新卒市場がもうかる、という指摘だ。 だいたい、企業が主催する数回の説明会や面接で「やりたい仕事」が見つかるわけがない。そんなことはリ●ナビも百も承知で、GW頃には「リ●ナビＮＥＸＴ上で第二新卒者歓迎の求人を検索できます」。 このように「第二新卒」市場は究極のマッチポンプである。誰が考えたんだこのビジネスモデル。最強やな
企業の“オトナ買い”に振り回される若者の悲惨 見え隠れする「新卒一括採用をやめたくない」企業の本音：日経ビジネスオンライン
今、自分が若者だったら、どうしたらいいか分からなくなっていたと思う。 ある時は、「個性を伸ばせ！」と言われ、ある時は、「独創的になれ！」と言われた。ある時からは、「人と競ってはいけない！」と諭され、「空気を読め」としかられた。 そして、今度は「とんがれ！」、「組織になじまなくていい」、のだそうだ。 ご存じの方も多いと思うが、先日、富士通が一芸採用枠を3倍に増やすことが報じられた。メディア各社が報道した内容をまとめると以下の通りだ。 富士通は2012年春入社の新卒者採用で、幅広い人材を確保するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績を上げた学生を昨年の3倍の約30人採用する予定。昨年は応募した約380人のうち12人が内定し、「ともすればおとなしい人材が多くなる傾向がある中、いわゆるとんがった人材を採ることができ、組織に良い刺激になった」（広報）と評
経済産業省 採用情報
面接前ですか。緊張しますね。僕も１年前に同じ状況で緊張していました。人生で２番目に緊張している瞬間でした。 通産省ってどんなことしているのかイメージのわきにくいところですよね。僕に言わせれば、通産省はヒップホップ集団です。 ヒップホップカルチャーとは1970年代のニューヨークのサウスブロンクス地区で生まれた文化で、当時のスラム街のストリートで生まれ流行した、ダンス、ラップミュージック、グラフィティアート（スプレーなどで壁や電車の車両に絵を描く）、DJの4つの要素を含むものです。ヒップホップは、文化でありライフスタイルであり、ものの考え方でもあります。 ヒップホップ的な生き方とは、長いものにまかれず、周りに流されず、自分の個性を大事にし、それを誇りに思うことです。出る杭は打たれ、周りと違うことはなるべく避ける日本社会の性質とは全く逆の物です。 また自分の育ってきた環境を大事にし、そこで育った
WEBテストでやってはいけない５つのこと | 外資就活ドットコム － トップ就活生に向けた就活情報提供サイト
少し前に東大生によるWEBテスト代行業がTwitterやはてブ界隈を騒がせました。 現役東大生が就職活動のウェブテスト代行！ 一律一万円でなりすまし－ロケットニュース こういった行為が道義上反することは皆様よくお分かりであるかと思います。しかし、このように公然とサービス化されるということは、試験でカンニングが横行しているように「目的達成のためであれば手段を選ばない」「見ていなければ何をしてもよい」「誰にも迷惑をかけていないならオーケー」といった倫理観の欠如が大学生を中心に蔓延しているからではないかと考えます。 WEBテストとは？ 新卒社員選抜のために、WEB上で実施する筆記試験のことを指します。CAB－GAB、SPI2、玉手箱など種類は多数ありますが、ベースにあるのは基本的な計数処理能力と言語能力です。中学レベルの数学・国語の知識があれば十分解けますが、時間制限がありますので、操作に慣
内定貰ってたのに留年決定したｗｗｗｗｗ 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/24(月) 19:05:33.75 ID:Zu1uPCs20 2単位不足で留年なんて・・・orz なんなの？ 教授って人の人生狂わせて楽しんでるの？ 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/24(月) 19:07:46.17 ID:MrNS44V+0 >>1 例外は認められないよ。 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/24(月) 19:06:35.25 ID:mbT4I8pa0 めしうめええええｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 俺なんて普通に教授に頼みにいったぜｗｗｗｗｗｗ後期始まった時だけどなｗｗｗ 何もしてなかた>>１ざまああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 39 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/24(月)
就活開始「３年終了後が基本」大学側、初の見解 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
国立大学協会と日本私立大学団体連合会で大学生の就職問題を担当する名古屋大学・浜口道成学長と中央大学・永井和之学長が２５日、それぞれ読売新聞の取材に応じ、大学生の就職活動の開始時期について、いずれも「大学３年終了後を基本として考えるべきだ」との見解を示した。 大学３年生が試験を終える３月末以降に、会社説明会などをスタートさせるべきだ、という主張。経済界側ではこれまでに複数の団体が表明しているが、大学側が考え方を明らかにするのは初めて。 大学生の就職活動は、現行では会社説明会やホームページ上での学生の登録が始まる大学３年の１０月から事実上スタートしているが、「就職大氷河期」突入の懸念が高まる中、就職活動の早期化、長期化が問題となり、日本経済団体連合会などが是正策を示している。 こうした経済界の対応について、浜口学長は、「意味のある一歩」と評価した上で、「会社説明会を含めて最終学年になってから始
【2ch】ニュー速クオリティ:大学生の就職率68・8％は大ウソ 調査対象はマーチすら除外の国立＋早慶 実際は50%ちょい
1 あまちゃん(神奈川県) 2011/01/25(火) 13:17:12.23 ID:NU6GQW2A0 ?PLT(18001) ポイント特典 大学卒業予定者の就職内定率に関して、またまた厚生労働省と文部科学省がマユツバものの数字をぶち上げた。 1月18日、今春の大学卒業予定者の就職内定率が68・8％（2010年12月1日時点）になったと発表したのだ。 68・8％という数字は、調査が開始された1996年以降、最低となった09年度の同時期をさらに4．3％下回る。 しかもこのデータは以前報じたように、水増しの疑惑があるのだ。 「文科省の調査は内定者÷就職希望者数で内定率を弾き出しますが、そのサンプルになった大学は 全国約800校中わずか62校。しかも、その顔ぶれは東大、一橋、早慶、上智など有名校が中心。 調査の母数がもともと小さいうえに、抽出サンプルは就職に強い大学ばかりで……。
中小企業労働問題はどこへ行った？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
若者の就職難に関わって、「中小企業にはいっぱい求人があるのに」という指摘が結構あります。 これは、求人量で言えばまったくその通りです。しかし、現に存在する中小企業の求人に応募しないことがマクロ経済的に不合理であるとしても、労働者（未満の学生）にとってもミクロ的に不合理であるかと言えば、もちろん必ずしもそうとは言えません。誰もが知っているように、中小企業になればなるほど賃金は低く、労働条件は悪く、雇用は不安定で、経営者の恣意に晒される危険性が高くなります。 もちろん、現実の中小企業にはさまざまな企業がありますが、不完全な情報をもつ市場のプレイヤーが「統計的差別」に走りがちであることは、労使いずれの側についてもおかしなことではありません。重要なことは、学生が「統計的差別」に陥ることなくより完全情報に近い状態で選択しうるような労働市場メカニズムの確立であり、それは商業主義的な就活産業などに任せて
都合の良い新入社員を求めるのが企業 : 南充浩の繊維産業のブログ
1月12 都合の良い新入社員を求めるのが企業 就職氷河期なのに…新入社員半数以上が「退職検討中」のワケ http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20110105/dms1101051612016-n1.htm という記事が掲載された。 従業員200人以上の企業に、2010年度に入社した社員の半数が退職を意識しているというアンケート結果が発表された。 これに対して「青い鳥症候群」だとか「若者の我慢が足りない」とか「せっかく就職できたのにもったいない」とかの意見が目立つが、どれもあまり適切ではないと考えている。 昨年4月に入社した新卒者というのは、就職氷河期にも関わらず就職できるほど能力的に優秀である。バブル期以前の入社組とは雲泥の差であろう。どちらが泥かは言うまでもない。 そして、企業は海外進出に向けて「語学堪能で、チャレンジ精神旺盛で上昇
中堅機械メーカーの人事だけど、何か質問ある?
初スレ立てです。需要なければ消えます。 勤め先 ： 製造機械、設備のメーカー(社員300～500) スレ主 ： 30前半、採用業務は3年目、実務は全部一人で やってるから大体把握(決裁は上司) 就職戦線異状名無しさん :2010/09/20(月) 12:46:50 志望動機でよくある御社の企業理念に共感した～～みたいなのってぶっちゃけどう思います？ 9 ケセラセラ :2010/09/20(月) 22:58:00 >>4 面接でそれを言われたら「お前もか！」と思いつつ、でも深い理由があると いけないからもう少し質問を重ね、作ってる答えだなあと思ったら次の質問 にさっさと移ります。 「○○な条件で会社を調べてたら、御社を見つけました。」位でも十分なん です。そっちの方が、まだ本当のこと言ってると好感を持てます。その後に 「その後、御社が△△ということを知って一層興味を
asahi.com（朝日新聞社）：人気企業はやっぱり「大手・安定」 大学生就職先ランク - 社会
就職情報会社ダイヤモンド・ビッグアンドリードは１１日、２０１１年の大学生就職先人気企業ランキングを発表した。今春卒業予定の大学生の内定率が過去最低に落ち込み、超就職氷河期といわれる中、ダイヤモンドは「大手・安定志向が続いている」と分析する。 男子文系では昨年と同様、トップ１０を総合商社と金融機関が占めた。商社人気は男子理系でも高い。資源売買などを通じ、成長する新興国に事業基盤を築き、今後も好業績が望める点が注目されているようだ。女子文系では、出産や育児で手厚い支援制度を設ける企業が順位を上げた。女子理系では、不況に強いとされる食品メーカーの人気が顕著だ。 輸出型産業では、電機メーカー人気は根強い。男子理系では東芝の１位を始め、大手４社がトップ１０に入った。自動車はホンダの１２位が最高で、トヨタ自動車は１７位、日産自動車は１００位に入っていない。 調査は昨年９〜１２月、就職活動中の大学
就職王と呼ばれた俺が新卒どもにアドバイスしたい。
元気ですかー。大学三年、そろそろ鬱だろ！さあ、やってきましたよシューショクカツドーの時期が。来るな、と思っても来るんだコレが。ああイヤだイヤだ。しかし、おまえらとてマトモにメシは食いたいだろう。仕事なんてカケラもしたくないだろうが、それでも真っ当な給料は欲しいだろう。良い企業にお勤めの人間だけが持てるあのステータスが、おまえらも欲しいことだろう。これだけは言っておく、おまえらが想像しているより遥かに就職ってのはデカい。本気で重い。そこを履き違えるな。「人生その程度じゃない」っておもってるおまえ、それは違う。人生はおおよその人間にとってその程度だ。そんなおまえ、俺がアドヴァイスしてやるよ？これから教える十ヶ条を覚えておけば、多分勝てるぞ。穴が開くほど読んでおけ。①ウソをつく覚悟はあるか？まぁ、お察しだとは思うが。就職活動ってのは「全日本、嘘つき最強王決定戦」であることは間違いない。NBL（ナ
就職活動の大変さと、思い切って採用する勇気について - やまもといちろうBLOG（ブログ）
常見陽平氏のブログであれこれ就職活動についての話を読んでいたら、池田信夫が出てきて「学生がバカなことが就職難の原因」と馬鹿そのものの発言をしていたのを観て和んでいました。 池田信夫先生の「学生がバカなことが就職難の原因」発言で考えた、人気企業ランキングの構造 http://blog.livedoor.jp/yoheitsunemi/archives/51269117.html でも、昨今の常見氏の本を読んだりしていると、企業の採用のあり方が徐々に変わってきている中でのある種の生みの苦しみなところもあるのかなあと感じるわけですが。 で、大状況は分かっても自分のところは新卒採用は第二新卒も含めて年間二人程度の採用しかしていないので、じっと手を見るところではあるのですが、新卒で定着して戦力になっている社員を見ていると、インターンのような形で在学中からお仕事を手伝ってくれている人か、こっちの業界に
企業採用調査：求む即戦力 「論理的思考力」重視傾向に - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
企業が採用時に新卒者に求める資質に関し、経済同友会が昨秋行った「採用と教育に関するアンケート」で、“実務能力”を重視する姿勢に変わりつつあることを示す結果が出た。内定率が就職氷河期を下回る状況が続く中、「熱意・意欲」や「筆記試験の成績」を重視する企業が減少し、説明能力や適性を測る試験の結果を重視する企業が増加。即戦力を求める採用側の傾向が浮き彫りになった。 調査は９７年以降２～４年おきに行っているもので、今回は昨年１０月８日～１１月８日に経済同友会所属の全国の８４６社に対して実施、２３０社から回答を得た。建築など製造業５７社、金融、ＩＴ関連など非製造業１６７社で、回答企業の来年度の新卒者予定採用合計数は約２万６９００人。新卒者を大学院、大学、短大、高専、専修・専門学校の５グループ（前回０８年調査は高専を除く４グループ）に分け、「求める能力」「選考方法と基準」などを聞いた。 まとめによると、
asahi.com（朝日新聞社）：「コミュ力なし」は「内定なし」 企業と学生の間には深い溝 - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職
来春の大卒予定者は、１０月１日時点で就職内定率が６０％以下。「超氷河期」を下回る数字だ。 企業が最重要視するコミュニケーション能力を、学生たちは捉えきれずにいる。 （編集部 大波綾 写真 篠塚ようこ） 名刺サイズの白い紙が２枚と黒いサインペンが置かれた机を前に、リクルートスーツ姿の男女１４人が緊張した面持ちで座っている。出された「課題」は、名札（ネームカード）を作ること。書き終えたらケースに入れて左胸につけ、挙手をして、「終わりました」と報告する。名札作りは単純な作業だが、手を挙げて、声を出して報告をする一挙手一投足に、講師から次々とダメ出しが飛ぶ。 「手を挙げるならまっすぐ。声が聞こえない。目を見て！」 「声、出ますか。おなかから出ますか。今より５倍出ますか」 「プラスαの心が大事。指示されたことしかできないですか」 「意欲のない人は結構です。どうぞお帰りください。言われたこ
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床上手な処女 : 2chコピペ保存道場
働き方・就活ニュース：朝日新聞デジタル
（第42回）プロの採用コンサルタントが教える、ほかでは絶対聞けない実践的就職勉強会（1） 自己分析はいらない(1) | 採用のプロが教える「やさしくない就職塾」 | 投資・経済・ビジネス
大卒採用：説明会、３年生の１２月以降に 経団連方針 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)