昔、銀行の最終面接を辞退したら30分ぐらい採用担当者(人事)に文句を言われた話
冒頭にあるツイートの記事ですが、思いの外RTさてたのでちょっと書いてみようかと。ツイートのリンク記事は採用担当者がネットで炎上することを想定せずに学生に罵倒するとそのうちえらいことになるぞというご指摘なのですが、以下の記事の通り自分も選考中に辞退をしたらそれなりに文句を言われた経験があります。 内定辞退で「人事が罵倒」は実在する 「お前なめてんのか」「謝りに来たら骨折させる」 http://blogos.com/article/85648/ 人事の方から文句を言われた内容 自分は銀行の最終面接を辞退したわけなのですが、その銀行はすべり止めといいますかどこも就職できなかった時のために面接を受けていました。しかしながら最終面接の連絡が他に同じ銀行を受けていた友人よりも遅くご縁がなかったのかということと他の会社に内定を頂いたためにすっかり関心がなくなっていたところに銀行の人事担当者から最終面接の
圧迫面接やら、内定辞退にあれこれみたいなのは、誰かが録音してネットに流して炎上みたいなのが2～3回起きて、ニュース沙汰になれば、衰退するんじゃないかね？ いいか悪いかは別として - 情報の海の漂流者
今回の相談は「内定辞退はすごく怒られると聞きます。怒られない方法はありませんか」 景気回復の影響なのか、例年よりも早いタイミングで内定を出す企業が増えている。複数の企業から内定を手にし、「どこにしようか」とぜいたくな悩みを抱えている就活生もいるだろう。だが、就活生は「内定辞退」を甘く考えてはいけない。時に修羅場と化すこともある。 内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性 ：日本経済新聞 こういうニュースを見ているとこのご時世に誰かの恨みを買うということは、インターネット上で悪評を流されるリスクに繋がるということが全然周知されていないようでちょっと恐ろしくなる。 今はもう（今どき就活するような人なら)殆どの人がスマホや携帯電話を所持している時代だ。 面接や電話でのやりとりを記録し、内容をネットにアップロードできる環境も整っている。 この条件下で就活生にあれなことをするのってどうなんだろ
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