1：名無しさん＠おーぷん2015/10/22(木)22:39:33ID:WSG ①某派遣型ＩＴ企業 求人「営業経験者募集！」 不採用理由「営業経験豊富な方の為、弊社の求めるスキルとは異なる」 関連記事 完全週休2日と聞いて入社したら祝日は出勤日だった 親と一緒にハロワ来てる無職ｗｗｗ
俺が転職活動中に貰った不採用理由をいくつか紹介する | ２ちゃんねるスレッドまとめブログ - アルファルファモザイク
1：名無しさん＠おーぷん2015/10/22(木)22:39:33ID:WSG ①某派遣型ＩＴ企業 求人「営業経験者募集！」 不採用理由「営業経験豊富な方の為、弊社の求めるスキルとは異なる」 関連記事 完全週休2日と聞いて入社したら祝日は出勤日だった 親と一緒にハロワ来てる無職ｗｗｗ
デモに参加すると就職に不利？ 「人生詰む」飛び交う：朝日新聞デジタル
安保法案に反対の声を上げる学生団体が注目され、若者が国会前に足を運んでいる。しかし、ネット上では「デモに行けば就職できない」という声が飛び交う。本当に就職に不利になるのだろうか。 都内に住む女子大生（１９）は、衆院特別委の強行採決直後の１５日夜、初めて国会前のデモに参加した。 家を出る前、母と祖母に「デモに参加して就職できなくなった人も昔はいたのよ」と言われた。「行動しないと気持ちがおさまらない」と１人で出かけたが、「就職に響くって本当かな」という心配も、頭の片隅に残った。 衆院の安保審議が大詰めを迎えた１４日以降、「就職や結婚に響く可能性」などという大学生のデモ参加をめぐるツイートが次々と投稿された。「デモに行くだけで、確実に人生詰みますよ」「就職に不利益が…」。１６日にツイッターに投稿されたつぶやきは約３千回もリツイートされた。 「デモに行くなどの政治的表現の自由は、憲法が保障する権利
『なぜ「他社の選考を受けてから判断したい」はNGなのか。』
なぜ「他社の選考を受けてから判断したい」はNGなのか。 | 1日18時間会社創りに没頭する36歳経営者の日記 先日、2016年度入社の第一号内定者承諾者を出すことができた。 いつもそうだけれど、まだ何も成し遂げていないノーブランドのヴァンテージを選んでもらえることはほんとうに嬉しい。 そんなS君とのやり取りでこんなことがあった。 僕：「内定を出す意志はある。ただし、僕達が内定を出すときは承諾してもらう時だ。お互いの共鳴度がピークに達するまで対話を続けたい。どうだろう？」 S君：「ヴァンテージさんが一番志望度が高いです。8割位は意志は固まっています。ただ、他社の選考も受けてから判断したいので、今ここでと言われると、、、」 新卒採用、中途採用に関わらずよくあるシーンだ。 無名な我々である。本当にあるあるだ。 いつもならそこまでは話さないのだけど、 今回のS君の目つき、地頭のよさを勘案して、今回
コラム・記事 | 新卒採用の支援情報ならマイナビ 新卒採用サポネット
【連載】コロナでどう変わった？ ― 学生の志向に変化はあった？ マイナビには、大学でのキャリア・就職指導などを中心に学生と向き合い、より良いキャリアを築く手助けをしている「キャリ...
圧迫面接やら、内定辞退にあれこれみたいなのは、誰かが録音してネットに流して炎上みたいなのが2～3回起きて、ニュース沙汰になれば、衰退するんじゃないかね？ いいか悪いかは別として - 情報の海の漂流者
今回の相談は「内定辞退はすごく怒られると聞きます。怒られない方法はありませんか」 景気回復の影響なのか、例年よりも早いタイミングで内定を出す企業が増えている。複数の企業から内定を手にし、「どこにしようか」とぜいたくな悩みを抱えている就活生もいるだろう。だが、就活生は「内定辞退」を甘く考えてはいけない。時に修羅場と化すこともある。 内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性 ：日本経済新聞 こういうニュースを見ているとこのご時世に誰かの恨みを買うということは、インターネット上で悪評を流されるリスクに繋がるということが全然周知されていないようでちょっと恐ろしくなる。 今はもう（今どき就活するような人なら)殆どの人がスマホや携帯電話を所持している時代だ。 面接や電話でのやりとりを記録し、内容をネットにアップロードできる環境も整っている。 この条件下で就活生にあれなことをするのってどうなんだろ
TwitLonger — When you talk too much for Twitter
ネットで「面接で『リンゴを英語で言うと？』と聞かれたので『アップル』と答えたら『平凡ですね』と言われた。なんというべきだったのか」というネタが上がっていた。その答えは何か？ 答えは「アップル」で正解です。 発音の問題で「アポー」とか「アンアンポー」とか、それもみんな正解で、そんな事は割りとどうでもいい事で、面接官も「アップル」と回答してくる、「アップル」以外の答えが無い事を分かっていて質問しているはずです。。 このネタについて、みなさん奇をてらった回答ばかりをしようとしますが、それば逆に不正解です。 奇をてらって「オレンジ」といってみたり、「ジョブズ」といってみたり、それは不正解です。 「アップル」で正しいんです。 ではなぜ面接官は「アップル」としか答えようの無い質問をして、「アップル」と答えたら「平凡ですね」と言ったのでしょうか？ 問題は、「平凡ですね」と面接官が言った後に、どういう反応
ドワンゴ・川上量生会長 「受験料徴収」の真意 大量の“廃人”を生み出す「就活」
厚生労働省呼び出し事件の真相 ──首都圏の新卒者がドワンゴの採用試験を受験するとき、受験料2525円を払うことになりましたね。 これは今の就活のあり方に、僕なりに思うことがあるから。2525円なら大きな負担にならないだろうときめました。受験料は全額、日本学生支援機構に寄付します。 他の方法も考えましたが、「お金を取る」ことは、今の就活が、いかに問題が多いかを世に知らしめる、いちばんいい方法だなと思いました。「お金を取る」のは単純には理解されないだろうから、様々な意見が出ると思いました。それが狙いでした。 ──特に今の就活のどこに問題を感じますか。 「リクナビ」はひどいと思います。学生をたくさんの会社にエントリーさせようと煽っている。会員登録すると人気ランキング上位の会社に全部エントリーしてみましょう、と勧められる。「まとめてエントリー」ボタンを押すと上位50社とかにいきなりエントリーされる
人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答ランキング」／Ｔｅｃｈ総研
転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「ＮＧ」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート！ 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え
#いまの就活を知ってください まとめ
武野光 むのひかる @poipheno 【RTお願い】無能です。採用開始12月1日夜8時に「いまの就活を知ってくださいtwitter運動」をやります。あなたの感じた就活の苦しさや悲しさ、憤りを #いまの就活を知ってください を付けてひたすらつぶやいてください。これから就活の人もぜひどうぞ。少しずつ就活変えていこう。 2011-11-30 10:41:52
47NEWS（よんななニュース）
「佐渡島の金山」（新潟佐渡市）世界遺産登録へ一つ目の“山場”、1月末までに「中間報告」 高評価なら「登録の可能性高い」
就職時に提出する保証人の条件が厳し過ぎて就職出来ない
■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1342593393/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/18(水) 15:36:33.06 ID:VLF+hvB20 震災ぼっちだけどｗｗｗｗ 挫けずに頑張ってｗｗｗｗｗ内定出たのにｗｗｗｗ 今月末までにｗｗｗ下の条件でｗｗｗｗ 保証人集めろとかｗｗｗｗｗ 無理ゲーすぐるｗｗｗ 下記の何れかに該当する者五名以上の保証人の署名、 及び、所属証明書、収入証明書を提出せよ ・上場企業に所属する勤続三年以上の者 ・上記以外の企業に所属する勤続五年以上、かつ、 管理職以上の職位職階の者 ・国家公務員、又は、地方公務員 ・医師、弁護士、弁理士、公認会計士の何れかの 資格を有する者 ・現役の地方自治体の首長、又は、国会議員、及び、 地方議会議員 9 名前
経団連：新卒採用（2011年3月卒業者）に関するアンケート調査結果の概要 (2011-09-28)
＊製造業 45.0％、非製造業 54.0％ ＊従業員数1000人以上 75.8％、500人以上〜1000人未満 12.8％、500人未満 10.1％ （業種・企業規模の無回答が1.3％） ２．調査結果の概要 (1) 採用実施企業割合は3年ぶりの増加、2012年3月卒の採用予定は上向き 2011年3月卒業者の採用活動を実施した企業割合は95.4％と前回調査（2010年3月卒採用）より4.3ポイント増加し、3年ぶりの増加となった。 前年（2010年3月卒採用）の採用人数に対し、「増加させた」とする回答が38.1％となり、前回調査と比べ23.9ポイント増加したのに対し、「減少した」は36.3％と32.4ポイントの減となった。採用人数増加の理由としては、「業績の回復、事業拡大」が54.5％で最も多かった。 また、2012年3月卒採用を実施する予定の企業割合は、震災前は92.5％となっており、震災後
就活 「意識の高い学生w」はもはや大学では公害で人害と識者
セルフブランディングに一生懸命な「意識の高い学生w」。就活のネタのために変わった体験をしようとしたり、TwitterやFacebookでカッコイイこと発言しまくる大学生のことだ。果たして「意識の高い学生w」は本当に優秀なのか？ 作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が斬る。 ＊ ＊ ＊ 実に久々に「意識が高い学生w」ネタです。おさらいしておくと、「意識が高い学生w」とは、学生生活、特に就活に前のめりで取り組んでいるのですが、何かズレていて滑稽な学生のことを指します。学生団体の代表などに多いタイプですね。やたらと学生を集めてイベントを開く、暇なベンチャー企業の社長の講演会を企画する、就活のネタをつくるためにやたらと変わった体験をしようとする、TwitterやFacebookで意識の高い発言をしまくる、俗に言うセルフブランディングに力を入れまくる・・・。こんな人いません？ くれぐれも言
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
公正な採用選考について｜厚生労働省
厚生労働省のWebサイトをご覧いただき有難うございます。 この度、厚生労働省のWebサイトは、皆様の利便性向上を図るため、リニューアルいたしました。 また、リニューアルに伴いサイトURLの変更をいたしましたのでお知らせいたします。 誠に恐れ入りますが、「お気に入り」「ブックマーク」等にご登録いただいております皆様は、 新しいアドレスで登録し直していただけますようお願いいたします。
志望動機で通る人 志望動機で落ちる人。志望動機で言うべきこと 言っては絶対いけないこと
なかたに・あきひろ／1959年、大阪府生まれ。早稲田大学第一文学部演劇学科卒業。 博報堂に入社し、CMプランナーとして、CMの企画・演出をする。91年に独立し、株式会社中谷彰宏事務所を設立。「中谷塾」を主宰し、全国で講演・ワークショップ活動を行っている。中谷彰宏公式ホームページ ダイヤモンド社の中谷彰宏の本 面接の達人 バックナンバー一覧 就活本のロングセラー『面接の達人』。面接対策本として多くの学生に支持されてきた「メンタツ」の本文から構成して連載をお届けします。第3回の今回は、第3章「志望動機で通る人 志望動機で落ちる人」から一部を掲載いたします。 志望動機は、会社のオベンチャラを言っていいのか 自己紹介が終わったら、 「それでは、志望動機をおっしゃってください」 というふうに進む。 「御社は、業界2位で、1位にはない活気があって、クリエイティブ力も優れていて……」 という［オベンチャ
就活と恋愛は似ている？ : これからの就活の話をしよう。 - 47NEWS（よんななニュース）
－All you need is love. 唐突ですが、就活と恋愛は似ていると思いませんか？ 考えれば考えるほど共通項が多いように感じるのですが。この大問題（それほどのもの？）について、大学時代からの付き合いで、今は首都圏の大学で教えるとともに就職担当もしている友人とビールを飲みつつ、ゆるーく話し合ってみました。 （写真：東京ビッグサイトで開かれた合同就職面接会=2011年10月1日） 私「あのさ、就活と恋愛って、なんか一緒ではないかと思うんだけど。どうかな？」 友人「何言ってるかよく分からないけど、どこかで聞いたような気もするな。まあ、就職も結婚もある意味で人生賭けた選択だから」 私「別に恋愛＝結婚でなくても、いや、そういう話ではなく就活の件。例え話なんだけど、ここにとても美しい女性あるいはイケメンがいて、何とかお付き合いしたいと思ったとするね」 友人「若いうちは大変だな」 私「彼
asahi.com（朝日新聞社）：「就活長い」「卒論書かせろ」 大学生ら１００人がデモ - 社会
印刷 関連トピックスTwitterブログ【動画】就活ぶっ壊せデモ現在の就職活動のあり方を批判しながら歩く大学生ら＝２３日午後、東京・新宿、橋本弦撮影 就職活動に追われる大学生らが２３日、東京・新宿駅周辺で「就活ぶっこわせデモ」をした。ツイッターやブログでの呼びかけに応じて集まった約１００人が、「就活長いぞ」「卒論書かせろ」などと声を上げながら、約１時間練り歩いた。 来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日時点）は５９．９％で、昨年に次いで低い。デモを企画した早稲田大５年の小沼克之さん（２３）は「勉強する時間を就活に奪われている。新卒ばかりが求められるのもおかしい」と話す。 リクルートスーツ姿で参加した都内の私立大３年の女子学生（２１）は、１０月から試験対策やマナー講座に出席している。「女性は笑顔でなければダメだと言われ、講座の最後には大声で『内定取るぞ』と言わされる。就活のおかし
DeNA受ける就活生がモバゲーやってない訳ないだろアホか
DeNAの説明員「この中でわが社のゲームをやったことがある方はいますか？」 誰も手を挙げず 説明員「そうですよねー。うちのゲームは高学歴の方はほとんどやりませんから」 http://m-akasya.tumblr.com/post/12198596333/dena 去年DeNA受けて、説明会も行った。 こんなこと聞かれなかったし、こういうニュアンスの話も全くなかったな こんな事言うアホがDeNAに居るわけ無いだろ。 それに近くの人達と雑談したところ、真面目な就活生は説明会前にとりあえずモバゲーに登録して怪盗ロワイヤルをやって見てる奴が多かった。 比率としては7割くらいモバゲーやってる（やってみてる） ただ以下の2つは真実なのでこの話もあっさり信じやすい構造になってるんだろうな。 1. DeNAの新卒は高学歴ばっかり まじ高学歴ばっかりでビビった。東大京大慶応早稲田筑波で7割埋まってそう た
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売り手市場なのに復活する「学歴フィルター」 - 日本経済新聞
