企業採用ページ経由 と 転職サイト経由
今日、こんなことがあって精神的にだるい事になってる。 今、有休消化中（20/35 くらい消化)でそろそろゆっくりと転職活動を開始し、結果いくつか採用をもらっている状況。 現在も引き続き転職サイト、転職エージジェント、企業からの直接オファー等で面談をしていたりする。 だがどこの企業もなんとなく応募したこともあり「入社するのはちょっとなぁ」というのが正直な気持ち。単純に自分が悪いけど。 だが、唯一少し興味があった企業があった。そちらには２週間くらいまえに、エージェントを経由せずに、企業の採用Webページから直接、職務経歴書等を添付して応募した。 ようやく今日レスポンスが届いて、結果ダメだった。書類で落ちるのは初めてだったのでそれなりにショックだったが、まぁ仕方ないかと気持ちを切り替えた。 その後転職サイトへアクセスし企業からのオファーメール一覧をチェックしてみると、なんとその企業から「貴方の職
中途採用の子が3ヶ月で辞めていく
2月に入社をした、いわゆる「ボナ転」の子が今月末で退職する。 その子は勤務態度に問題はなかったし、まじめでよく質問しにきたりもしててやる気もあるなと思ってた。 ただ、かなりおとなしい性格で同僚の中にうまく入れず、ちょっと浮いてるところがあったりしたのと、 仕事内容でミスマッチ起こしていないか心配してたが、その不安が当たったようだった。 うちは入社して即10日の有給が付与されるのと年度切り替わりでリフレッシュ系の有給が追加されたこともあって、 今月半ばから休みがちだったのが、先週まるまる1週間休んで、 ついに月末まで有給を使って今月末をもって退職したいと・・・ 4月は3分の1しか出社してません。。。 いまとなっては、次の人を採用することを考えなければならないが、ボナ転の人は当面の先立つものへの不安がない分 思い切った行動をとりやすいんだろうか 最初は体調不良って言ってたんだけど、2回目あたり
会社を転職したい理由がクラック版のソフトを使っているから
会社を転職したい。 自社のWEBサイトを作っている。 クラック版のソフトを使っているから。 Adobeのマスターコレクションはもちろんのこと、 FileMakerやマイクロソフトのOfficeも全部クラック版だ。 有料のソフトは全てクラック版だ。 例外を除いては、セキュリティソフトは有料のソフトを使っている WEBで使う素材も有料の素材をP2Pのソフトで落としてたり、 他社の画像を勝手に使用することもある。 有料のサンプル素材に刻印を、クラック版のPhotoshopを使って修正して使っている事もある。 サイトのレイアウトも同業他社のレイアウトをそのままパクれとの指示だ。 ひどい時はソースコードをそのまま使えというのもある。 これは面接の転職理由で他社に語れるのか… しかし入社した最初の段階で断ればよかったのか… 取締役からの指示とはいえ、自分のやっている事は犯罪しながらサイトを作っているの
大阪のリクルートエージェントに最近求人紹介しないのは何故？と質問したら
「申し訳ございません。すぐに求人紹介の方させて頂きますので」と折り返し電話が届いたので安心してたら 届いた紹介求人がブラック企業ばかりで笑った。 ああ、なるほどね。 メノガイア系列のゼロワンも笑ったけど、アイシン・エイ・ダブリュなんて「社内イジメ」が大問題になった会社じゃないですか。 そこをオススメ求人に入れる辺りリクエーの本気度の高さが伺える。 リクルートエージェントが紹介してる企業って実際はブラック企業が多いんですよね。 アコギな商売やって、それで何で転職サイト№1なのか、 僕は理解に苦しみました。 多分、サクラが多いんでしょう。 サクラ求人なんて珍しい事ではありませんから。 今年も満開でした。
一部上場老舗大企業から零細中小企業に転職してみたけど
酔ってるんでテキトーに 老舗大手メーカーから超中小企業に就職して5年経過なオイラから一言。 他の人のブログからの引用で｢この社長のために（自分に非がなくても）土下座できるか？｣ 的確な意見だと思う。所詮中小零細はワンマン、経営者の意向が全てであり、食い違う部分も飲み込む必要が出てくる。 っつーかこれが全て、今までの大企業でのルールや合理性が無視され、非効率的な事が日常茶飯時に繰返される。 大企業で得た業務知識を活用し、これらをいかに合理化していくかが腕の見せ所なのだが如何せんうまく行かない。 理由としては、今までの企業とのレベルの違いが大きい。 ようは大企業は現場職員でもある程度のレベルの人を採用しているので、新たなシステムを採用しても運用がスムーズなのだが、零細中小だと思わぬ箇所で運用に躓く。 結局のところ感想としては、業務効率化を目的とした就業をするのであれば大規模な企業のほうが良い。
２８歳派遣社員の僕のもとに差し込んだ一筋の光明について
28歳派遣IT土方。派遣会社の正社員で、客先に有期で派遣されるいわゆる特定派遣だけど、やってることは派遣社員とかわらない。 特定派遣は派遣じゃなくて正社員だからこの先も将来安泰だといい現実から逃げる同僚や、 結婚指輪して家族を養ってる同僚もいるから錯覚しそうになるが、ぶっちゃけいつ食いっぱぐれてもおかしくないド底辺だと思ってる。 だって派遣って年とると客先からポイーされるうえに、 日本だと転職はジジイほど困難っていうんだから、長期で続けるほど危険な仕事なのは明らかだ。 なまじ正社員で給料もそこそこもらえるだけ、たちが悪い。 だから俺は一刻も早く今の会社辞めようと思ってる。 2ヶ月くらい前からぽつぽつと転職活動をはじめて さいきん一部上場企業の社内IT担当的な仕事で内定もらった。 会社の業種がIT企業じゃないので、間接部門としてマターリ働けるのも自分的にはポイント。 2週間前からは一般応募と
キャリア支援制度を利用して転職した
このたび転職出来たので書く。 スペックは30歳SE、いわゆるメー子で、その地方では一番売上高いSIerである。 キャリア支援制度というのは、企業が希望退職制度を募る際に、 再就職先を支援するため、一定の条件のもと転職活動を仕事として認める制度である。 ウチの場合は退職者が多いのか、サビ残に対する贖罪か、その制度が常設されている。 一定の条件をざっと書くと、 希望者はいつでもキャリア支援制度を利用する事が出来るが、 SEに戻ることは出来ない（戻る事の出来る企業もあるらしい）。 大卒3年目並の給料をベースに残業なし、時短勤務なので給料8/9、寮に入寮(独身の場合)、 キャリアアドバイザーが常駐する転職支援会社に勤務する。 転職支援会社に出社すると、就業時間把握のため、いつもと同じようにタイムカードを押す。 時間中の行動は誰から何も言われずに基本的に自由で、 転職サイトから応募、エージェントを利
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
逃げ癖
居心地が悪くて転職したものの 居心地が悪いから転職したい 面接で絶対に..
転職する
明日は転職一日目。 挨拶だけはめんどくさいなあ。言うことがない。
日本ってなんでこんなに転職しづらいんだろう？ 会社の人に迷惑かけるから..
面談確約