「社員をうつ病にさせる方法」ブログ、処分は適法 名古屋地裁、社労士の請求退け:社会:中日新聞(CHUNICHI Web)
社員をうつ病にさせる具体的な方法などをインターネットのブログに掲載し、社会保険労務士（社労士）の信用を落としたとして、厚生労働省に業務停止３カ月の懲戒処分を受けた愛知県の木全美千男社労士が、国に処分取り消しと３３１万円の賠償を求めた訴訟の判決が２２日あり、名古屋地裁はいずれの請求も退けた。 市原義孝裁判長は、業務停止の処分は２０１７年１月で完了しており、「訴えの利益は失われ、不適法」と却下した。賠償については、ブログの記述は「社労士としておよそ不適切」と悪質性を指摘した上で、業務の一環で書かれたと認め、厚労省の処分は適法と判断した。 判決などによると、木全氏は１５年４月から８カ月間、自ら経営する社労士事務所のウェブサイトにブログを開設。「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」などの記事を掲載した。１６年２月に厚労省の処分を受け、同月に提訴。このブログをめぐっては、１５年１２月に県社労士会
結婚・妊娠したら違約金10億円? 武井咲さんのCM違約金報道に見る、芸能人の契約慣行の問題性（伊藤和子） - エキスパート - Yahoo!ニュース
■ なぜ違約金10億円? 「武井咲 違約金は１０億？ 所属事務所はお詫び行脚」の記事の見出しに驚いた。 なぜそんな違約金なのかといえば、なんと、 結婚、妊娠3か月を公表したからだという。 ＥＸＩＬＥのＴＡＫＡＨＩＲＯ（３２）との結婚と妊娠３カ月（来春出産予定）を１日に発表した女優・武井咲（２３）の所属事務所オスカープロモーションが、週明けの４日からスポンサーなど関係各所におわび行脚を行うことが３日、分かった。今後、違約金などについての話し合いも行われるとみられる。 一般的にＣＭは契約書で、契約期間中の結婚や離婚、妊娠などが制限される場合が多い。武井の結婚・妊娠が、契約に反し、イメージ保持ができていないと判断される可能性もある。また、テレビ、映画などでは、脚本や、撮影・公開スケジュールの変更で違約金、賠償金が発生する可能性がある。業界関係者は「（全てを合わせると）１０億円もありうる」と話し
「モンスター社員解雇ノウハウ」の社労士、処分取り消し求め提訴 名古屋地裁 - 産経WEST
「モンスター社員にパワハラを与えましょう」などとブログに記載し、社会保険労務士の信用を落としたとして、厚生労働省から業務停止３カ月の懲戒処分を受けた愛知県の木全美千男社労士が２日までに、処分取り消しを国に求める訴訟を名古屋地裁に起こした。 訴状によると、木全氏はブログで社員をうつ病にさせる方法を示したことは認めたが、実際にさせる目的はなく、悪質な行為とはいえないと主張。兼務する税理士業務でも顧客との契約を解除せざるを得ず、懲戒処分は不利益が大きすぎるとしている。 法務省の訴訟担当者は「対応を検討中」としている。 木全氏は「中小企業の倒産を防止しようと経営者の目にとどめてもらうために発信した」と主張していたが、厚労省が２月に処分していた。
未だにこんな議論がまかり通っているのか・・・ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
例の愛知県のブラック社労士については、既に山のように論評されているので特にコメントすることもないのですが、それにこと寄せてインチキな議論を展開する手合いが依然として後を絶たないようなので、やはり一言なかるべしということで。 https://news.careerconnection.jp/?p=19774 （ブラック社労士の出現は「正社員解雇の厳しさ」が原因か？ 再発防止は「金銭解雇の法制化」との意見も） 一連の騒動に対してネットでは、あらためて「これは酷い」と批判が出ているが、このような社労士が現れる背景には「正社員の解雇の厳しさ」があるという指摘する声もあがっている。 「経営者が本当に必要と考える場合であっても、安心して解雇ができないから、逆に半ばいじめのような退職勧奨になってしまいがちということである」 現実社会で生きている人なら誰でも知っているとおり、日本の労働社会における解雇のし
コラム別に読む : 会社で起きている事の７割は法律違反 ［著］朝日新聞「働く人の法律相談」弁護士チーム - 森健（ジャーナリスト） | BOOK.asahi.com：朝日新聞社の書評サイト
■労働問題への対処法を紹介 本紙夕刊（一部地域）で長く連載されている「働く人の法律相談」。著者は日本労働弁護団の１７人の弁護士陣だが、彼らの連載が１冊にまとめられた。 本書では直近４年分の記事が基礎になっている。事例も数多く、労働法制や判例は現時点で有効。内容は実際に労働問題に役に立つ手引にもなるうえ、現代の労働問題をざっくり理解できる本でもある。 テーマ別に９章あるが、パワハラとセクハラ、有期雇用と派遣、リストラと解雇、賃金の四つは記事数が多い。それだけ事例も多いということだろう。残業代未払いなど定番の問題もあるが、新しいもめ事もふんだんに盛り込まれている。 「休職中に海水浴、ＳＮＳでばれたら」「ネットに仕事のグチを書いたら」などうかつな若者に起きがちな問題も取り上げられる一方、追い出し部屋や新型リストラのＰＩＰ（業務改善計画）など昨今中高年向けに広がる陰湿な手法も俎上（そじょう）に乗る
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破毀院のトロツキストどもを叩き出せ！ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)