2013年09月07日10:30 by jyoshige メンバーシップなんて美化しないで正直に身分制度と言いましょう カテゴリ人事 終身雇用に対する非常に優れた論考を読んで、いろいろと考えさせられたので やや雑感気味ながらメモしておこう。 終身雇用の正社員というのは、要するに身分制度のことであり、何でもやる代わりに 無条件で保護される権利を持っている。たとえば厚労省を例に説明しよう。 仮に、厚労省キャリア官僚で本省にポストのなくなったオジサンがいたとしよう。 彼はまず厚労省御用達の大学ポストに出され、仮にそこを出されても、厚労省がまた 新たにお抱え独立行政法人あたりにポストを確保してくれるだろう。 彼は“キャリア官僚”という身分なので、組織の意向に沿う発言をし続ける限り、 彼の職は厚労省が保証してくれるのだ。 (あくまで架空人物の話です、けして実在のモデルがいるわけではありません) 最近
2013年09月05日23:50 カテゴリ経済 「正社員」という奴隷制 非正社員を5年雇ったら正社員(無期雇用)にしなければならないという厚労省の規制は、大学の非常勤講師などに差別と混乱をもたらしているが、厚労省(の天下り)はこれを「ジョブ型正社員」と呼んで推奨している。ジョブの反対は「メンバーシップ」らしいが、これは私が1997年に出版した本で提示した概念を誤用したものだ。 メンバーシップの対義語は、資本主義の原則としてのオーナーシップ(所有権)である。ハートが明らかにしたように、雇用契約という奇妙な長期契約が結ばれるのは、近代社会では奴隷が禁止されているからだ。もし(19世紀まで大規模に行なわれていたように)個人を奴隷として売買できれば、普通の商品と同じように必要なら買い、不要になったら売ればいいので特別な契約は必要ない。 しかし近代社会では、個人は「譲渡不可能な人権」をもつ建て前にな
次の記事 ボーダフォンのベライゾン・ワイアレス株売却、正式発表に - ボーダフォン株主に840億ドル還元 2013.09.03 ボーダフォン(Vodafone)からベライゾン・コミュニケーションズ(Verizon Communications)へのベライゾン・ワイアレス(Verizon Wireless)株式売却が正式発表になった。 まず、ベライゾン・コミュニケーションズがボーダフォンに支払う金額は1300億ドルで、そのうち602億ドルを株式で、また589億ドルを現金で支払い、残りの10億ドルについてはベライゾン・コミュニケーションズが保有するボーダフォンのイタリア部門の株式23%の譲渡などで支払われることになるという。 つぎに、ボーダフォン側では株式売却代金の使途について、全体の71%にあたる840億ドルを同社株主への還元に、また約200億ドルを負債の支払いにそれぞれ充てることなどを明ら
文具メーカー6社による法人ユーザー向け展示会の記者発表が、4月24日午前11時に浅草橋で行われ、今年から内容を変更し、新たに生まれ変わる。 主催するのは、キングジム、シヤチハタ、ゼブラ、ニチバン、ぺんてる、ヤマトの6社で、8月27日~28日の2日間、東京有楽町の東京交通会館12階で開催される。今回で9回目と定着し、来場者数7600名(前年7138名)を目標にする。 同展示会の目的は、販売店のユーザーに対する商談支援と、文具専門メーカーの「こだわりの品質、性能、用途」を直接ユーザーに紹介し、手にとって体験してもらう。 今回から「書く・貼る・捺す・デジる展2013」と従来の「綴じる」から「デジる」に名称変更し新企画も立ち上げ、集客アップに繋げる。 挨拶したキングジム宮本社長は「当展は今回で9回目とすっかり定着した。常に新鮮な気持ちで新しいことに挑戦するべく、私の発案により今回から思い切って『綴
UPDATE Microsoftは米国時間8月23日、Steve Ballmer氏が同社最高経営責任者(CEO)を12カ月以内に退任することを発表した。 Ballmer氏は、取締役会が後任を選出するまではCEO職にとどまる予定だ。 Ballmer氏は「このような移行において最適な時期というのはないが、今が適切な時期だ」と声明で述べた。「われわれは、新しい組織で新しい戦略を始めており、素晴らしいSenior Leadership Teamを有している。時期に関する私の当初の考えでは、われわれの会社がデバイスとサービスの企業へと転換を遂げる過程において、私の退任は起こりうるものだった。われわれは、この新しい方向性に向けて長期にわたってとどまるCEOを必要としている」(Ballmer氏) Microsoft取締役会は、同社の新CEOを選任することを目的に委員会を設置している。同委員会は、Micr
8月23日、米マイクロソフトは、スティーブ・バルマーCEOが1年以内に退任すると発表した。サンフランシスコで6月撮影(2013年 ロイター/Robert Galbraith) [ニューヨーク 23日 ロイター] - 米マイクロソフトは23日、スティーブ・バルマー最高経営責任者(CEO)が1年以内に退任すると発表した。後任が選定され次第、退任するとしている。
Full text: Microsoft CEO Ballmer’s email on his decision to step down by Todd Bishop on August 23, 2013 at 7:09 amSeptember 30, 2014 at 12:34 am Microsoft CEO Steve Ballmer at an earlier employee meeting. Here’s the memo sent by Microsoft CEO Steve Ballmer to employees this morning, announcing his plans to retire from the company within 12 months. I am writing to let you know that I will retire as
Microsoft CEO Steve Ballmer has admitted that the company built too many Surface tablets, and it's not selling as many Windows devices as it wants. During an internal town hall event earlier this week, Ballmer and COO Kevin Turner both addressed the recent $900 million hit for Surface RT and the sales pace of Windows across various devices. According to several sources, Ballmer openly discussed Mi
先日も書いたように、クラウド・ソーシングによって、これから私たちの働き方は大きく変わるでしょう。 今日はこの件について、仕事を発注する企業側からの視点で、その意味合いを考えてみます。 企業側にとってクラウド・ソーシングは、次の3つの意義があります。 1)コスト削減 2)オープン・イノベーション & オープン・プロブレムソルビング3)人事政策の大転換 今日はこのうち、1について取り上げます。 ★★★ 誰でも想像できるように、世界中から「仕事を求める人」が調達できるようになれば、先進国企業はネット上にて「一日 10ドルでも働きたい!」という途上国ワーカーを、大量に集められます。 たとえば、アマゾンは自社業務の外注用に Amazon Mechanical Turk (MTurk) というクラウド・ソーシング・サービスを立ち上げました。 そして、膨大な数に上る自社サイト内に重複ページがないか、チェ
ランサーズを訪問して話を聞き、その後、本や資料を読んで(いつものように“にわか”)勉強をした結果、 クラウドソーシングという“仕事と働く人を結ぶ新しいマーケットの仕組み”について、ちきりんが理解したこと、驚いたこと、考えていることを、ひとつずつ書いていくことにします。 先日も軽く触れましたが、クラウドソーシングの普及と拡大によって、これから人の働き方が大きく変わると思われます。 ランサーズがキャッチフレーズとして「時間と場所にとらわれない新しい働き方」とうたっているように、 今までは「時間と場所の制約のために、活用されていなかった仕事力」が、(個別にはごく僅かだけれども、合計すると実は)ものすごい量、存在していたわけです。 たとえば、 1)地方在住のため、(能力も時間も意思もあるのに)仕事がない 2)子育てや介護や自分の健康問題のため、“週に10時間”なら働けるけど、通勤や通常勤務ができな
ヤマダ電機とイグアスは、3Dプリンタ販売事業での業務提携を行った。これにより、ヤマダ電機は、米・スリーディー・システムズ製の3D プリンターの店舗における販売すと法人向けの販売を開始する。販売開始時期は8月上旬。 ヤマダ電機にて販売される3Dプリンタは、個人向けから企業で活用されるプロフェッショナル向けまでカバーする幅広いラインナップとなる。技術面においてスリーディー・システムズ・ジャパンによる協力を受けるという。イグアスはスリーディー・システムズの販売代理店として3Dプリンタを提供すると共に、グループ会社のJBサービスで保守サービスも行う。 また、取り扱い製品は、個人向けの低価格帯3Dプリンタ「Cube」および「CubeX」、そして法人向けのProJetシリーズ。個人向けの製品に関して、まずはパイロット店舗として「LABI1日本総本店池袋」で8 月上旬より販売を開始し、順次全国に展開する
2013/07/14 17:41 齋藤公二 7月12日に開催された「製・配・販連携協議会 総会/フォーラム」の特別講演にアマゾンジャパンの代表取締役社長ジャスパー・チャン氏が登壇し、同社のビジョンや国内実績を紹介した。 続きを読むには、購読手続きが必要です。
1999年12月にNECと日立製作所のDRAM合弁会社エルピーダメモリ(当時はNEC日立メモリ)ができたときのことである(大変古い話で恐縮ですが)。私は、2000年2月にNEC相模原内のエルピーダ・プロセス開発センターに出向して、同様にNECから出向してきた技術者と一緒にDRAMのプロセス開発を行った。 そのとき、会社が違うと、仕事のやり方がかくも違うものなのかと驚いた。DRAMのプロセスフローは、500工程以上になるが、その各工程で使用する装置が違うとか、そのプロセスの毛色が違うとか、そういったことではない(もちろん、それも違うのではあるが)。プロセス開発の方針と言うか、哲学がまるで違うのである。 簡単に言えば(よく言えば)、NECは「均一性第一主義」であり、日立は「新技術優先主義」であった。悪く言えば、NECは「病的なまでの潔癖完璧主義」であり、日立は「新技術オタクの一点突破主義」であ
米MicrosoftがMSN TV(旧称:WebTV)のサービスを終了すると、複数の米メディア(The Verge、SlashGear、CNETなど)が現地時間2013年7月7日に報じた。 Microsoftは顧客に電子メールでサービスの終了を告げ、FAQページでも案内を始めた。これによるとMSN TVは2013年9月30日で終了する。2014年1月15日までは料金請求などに関する一般的な質問をカスタマーサポートの専用電話で受け付ける。技術的な質問などのサポートは同社のコミュニティサイトで提供するとしている。 MicrosoftはMSN TVのサービス終了について、「Webが驚異的なスピードで進化を続ける中、インターネットのアクセス手段はさまざまなもの登場している。結果として厳しい決断となった」と述べている。 MSN TVの前身であるWebTVは、1990年代に家庭のテレビとインターネット
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