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ケンタッキー・フライドチキン1号店への旅 ケンタッキー・フライドチキンがケンタッキー州の創業した当時の場所にまだ1号店を構えている、そんな当たり前なようで驚きの話を聞いたので行ってみる事にした。住んでいるデトロイトから車で6時間半。微妙な距離であるが、今しか行けるチャンスがない、行くしかない…
増田的孤独 - finalventの日記
⇒■ ぎゅって、抱きしめて。 ただそれだけでいいから。 キスやセックスなんてどうでもいいんだ、ほんとは。 ⇒患者自助団体というか。 映画『ファイトクラブ』の冒頭シーンであったような、同じ病気の人同士で集まって身の上話をして、最後にハグしあって解散、みたいな会って日本に.. - 人力検索はてな 身の上話とハグというのは、ロジャーズのエンカウンター・グループに端を発する技法なので、この技法を取り入れているグループであれば行っていることが多いです。特に摂食障害やアダルトチルドレンのセルフヘルプグループには多いですね。 ちなみに、私はこの経験があります。感動的というより泣き崩れて、痛々しい感じになりますよ。 宗教的なものが取り入れてしまうとある意味で危険なんだけど。
クビでしょ？ | キャリア・職場 | 発言小町
３０代後半の女性です。家族構成は夫と５歳の長男と私です。 長男を私立の小学校に行かせる為に、土日だけ働き始めました。扶養範囲内です。ひと月の内に６～７回だけ働いています。割と勤怠にはうるさくない職場です。 そこですごく腹が立った事があったのですが、２カ月位体調が悪いといってお休みしていた人が、ひょっこり又でてきたのです。私としては２カ月も休んでおいて、よく出てこられると呆れ果てました。 その仕事は派遣なので、派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね？」と何度も確認したのですが、その人は仕事をやらせると優秀との事で、具合が悪くて休んでいたのは仕方ない事だし、クビにはしないと言うのです。 ここ何ヶ月かはその人は休まなくなりましたが、どうしても一緒に働きたくなくて、面と向かって「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」とつい言ってしまいました。すると
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一応IT側の言い訳だけど、飲食業に限らず業務フローをシステムに合わせる会..
『ヤマカン（山本寛）「ユダヤ人は殲滅しなきゃアカンのですわ！」 Twitterで人種差別と思われる過激発言:【2ch】ニュー速VIPブログ(`･ω･´)』へのコメント
