有給休暇が「5年間」有効に？労働基準法消滅時効に改正の動き
現行の労働基準法において、残業代の支払いや年次有給休暇の時効は「2年」と定められています。一方、平成29年に行われた民法の改正において消滅時効の期間が1年から「5年」に延長されたことを背景に、労働基準法における消滅時効も5年に統一しようという動きがあります。今回は、現行の労働基準法における消滅時効を整理しつつ、仮に5年に延長された場合、起こりうる変化について解説します。 現行の労働基準法における消滅時効労働基準法の消滅時効とは労働基準法115条においては、「この法律の規定による賃金（退職金を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合において、時効によって消滅する」と規定されています。この時効のことを「消滅時効」と呼び、労働基準法以外でも、民法や商法においてこの考え方が用いられています。 条文からも分かるように、現行の労働基準法においては
実印を登録したままにしておいてはいけない - 弁護士三浦義隆のブログ
実印は、経営者等でしょっちゅう使う人以外は登録しておかない方がよいです。面倒でも、使うときにその都度登録して、使い終わったらすぐに廃印することを強くお勧めします。実印は裁判で高い証拠力を有するので、親族等に実印を悪用されたためにえらいことになってる事件が沢山あります。 (再掲) — ystk (@lawkus) 2016年1月3日 かつて Twitterにも書いたことがあるが、実印は登録しておかない方がいい。 使うときだけ登録し、使い終わったらすぐに廃止することを推奨する。 民事訴訟法第228条 (文書の成立) 1 文書は、その成立が真正であることを証明しなければならない。 (中略) 4 私文書は、本人又はその代理人の署名又は押印があるときは、真正に成立したものと推定する。 民事裁判上、「二段の推定」というルールが採用されている。 裁判の証拠となる文書に印影*1がある場合、その印影が、文書
契約書の訂正 －押していい捨て印、押してはいけない捨て印
社会生活を送るうえで、様々な申込書や契約書に印鑑を押す機会は少なくない。その際、どうしてこんな場所に印鑑を押さなければならないのかと思った経験はないだろうか。例えば「捨て印」と呼ばれるもの。当事者氏名に添えて押した印鑑を、その書面の隅などにも押印する場合を指す。 企業法務などに詳しい、リーバマン法律事務所の石井邦尚弁護士は、「捨て印」の意味についてこう説明する。 「捨て印とは、その書面に関して、ある程度まで訂正して構わないという権限を与える趣旨で押す印鑑のこと。もっとも、その趣旨を知らずに捨て印を押す人もいるだろうが、もし争いが裁判所に持ちこまれれば、国内の取引慣習などを前提に、やはり書面の訂正を容認する意思が表示されていると解釈される可能性が高いだろう」 つまり、捨て印は、書面の内容に誤りがあって書き直すときに、訂正印として流用することができるのである。 削る個所には二重線を引き、追加す
埼玉県青少年健全育成条例？において深夜徘徊の項目があります。それについて質問します。私は埼玉県の地方にすんでいます。そのため... - Yahoo!知恵袋
「埼玉県青少年健全育成条例」では、深夜に外出する青少年（１８歳未満の者）を補導するなんて規定されていませんよ。 その保護者に、深夜外出させない努力義務の規定があるだけです。 そもそも、青少年健全育成条例は、保護者や取り巻く大人たちの、青少年の健全な成長を阻害するおそれのある行為を禁止し、青少年の健全な育成を図ることを目的としています。 したがって、青少年には補導を含めいかなる罰則も設けられていません。 今回、あなたが補導されたのは、「少年警察活動規則」の、「深夜徘徊その他自己又は他人の徳性を害する行為（以下「不良行為」という。）をしている少年（２０歳未満）を補導できる」旨の規定を根拠にしています。 したがって、たとえ、１８歳の高校生でも、１９歳の社会人でも、深夜徘徊していれば、補導されるのです。 ただし、深夜徘徊という不良行為をしていればと言う条件で、あなたのようなディズニーランドから自宅
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