Apple、600名の従業員を解雇へ〜Apple Carプロジェクトと関連か - iPhone Mania
Appleは米カリフォルニア州に対して、600名の従業員を解雇する通知を行ったと報じられています。カリフォルニアでは、大量のレイオフを行う60日前に州に対して事前勧告を行うのがルールとなっています。 自動車に特化した人材が切られた可能性 Appleに解雇される従業員のリストによれば、勤務地はカリフォルニア州サンタ・クララ周辺であり、ちょうどApple Carの開発が噂されていたエリアと重なるとのことです。 ゆえに、今回の大量解雇はAppleが中止を発表したApple Carプロジェクトに関連している可能性が非常に高いとみられています。 前回の報道では、Apple Carに従事していた2,000人の従業員の一部は人工知能（AI）部門やその他の関連部門へと移されるとのことでしたが、Appleは自動車に特化したハードウェアエンジニアやデザイナーを雇い入れていたこともあり、600人の従業員は行き場
AppleがVision Pro関連の求人を日本で開始〜日本での発売は確実か？ - iPhone Mania
3月20日付けで、Appleの日本の採用情報サイトに複合現実（MR）ヘッドセットVision Pro関連の求人情報が掲載されているのが明らかになりました。これを受け、Vision Proが日本で発売となるのはほぼ確実視されています。 Briefing Experience Specialistとはどんな役職なのか？ Appleが勤務地東京都港区で募集をかけている求人は、「Briefing Experience Specialist, Apple Vision Pro」と名付けられたもので、概要には主に企業ユーザーに向けにVision Proの可能性を説明する、と記されています。 より具体的には、製品の機能とその革新的な新技術を紹介するデモをデザインし、実施しかつ、ソリューション、代表的な使用例、先進的なユーザーワークフローを紹介し、テクノロジー、visionOSプラットフォーム、製品自体へ
Googleで18年間勤務した元社員が「Googleの文化は変わってしまった」と嘆く長文を投稿して話題に
18年間Googleで働いた元社員のベン・サスマン氏が、Googleの社内事業に対する優先順位の付け方、限られた資源をどのようにやりくりするかといった体制が次第に変わっていったことを憂い、自身のブログで思いの丈をぶつけました。 Writings of sussman@ https://social.clawhammer.net/blog/posts/2024-01-19-CultureChange/ サスマン氏によると、2005年に入社した当初のGoogleには社員を何よりも大切にする文化があり、少なくとも入社後10年間はこの文化が続いていたとのこと。 サスマン氏は「例えば、一般的な会社ではプロジェクトへの優先順位が変わると別のプロジェクトを縮小または中止し、そのお金で別のもっと重要なプロジェクトに人を加えることがあります。一般的には最初のプロジェクトから人を解雇し、2番目のプロジェクトで
Appleが組織再編で121人いたAIチームにオフィス移転を強制、拒否すれば解雇
主にAppleの音声アシスタント「Siri」の開発に携わるAIチームのメンバー全員がオフィス移転を迫られていることがわかりました。メンバーは現在のカリフォルニア州サンディエゴから約2000km離れたテキサス州オースティンの事務所へ移動するよう求められており、従わない場合は解雇されると伝えられたとのことです。 Apple to Shutter 121-Person San Diego AI Team in Reorganization - Bloomberg https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-01-14/apple-to-shutter-121-person-san-diego-ai-team-in-reorganization Apple asks 121 San Diego employees to relocate to Aust
Apple、「働きやすい職場ランキング100」に返り咲き。レイオフ回避が一因か - iPhone Mania
Appleは昨年、企業の口コミサイトGlassdoorが毎年公開している「働きやすい職場ランキング100」から、10年ぶりに脱落しました。しかし、2024年度のランキングにおいて同社が、100位以内に返り咲いたことが明らかとなりました。 昨年、Meta、Google、Amazonといった競合他社が大幅なレイオフを実施する一方で、Appleは実施しなかったことがランキングに返り咲いた一因だと思われます。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1.Apple、2024年版「働きやすい職場ランキング100」で39位にランクイン。 2.2024年版ランキングにランクインしたハイテク企業は31社で昨年より減少。 3.大規模なレイオフを回避したことがAppleがランキングに返り咲いた一因か。 Appleは、39位に返り咲き Glassdoorが発表した「働きやすい職場ランキング100」の2024年版によ
Appleシリコンの新たな一手、アリゾナ州で巨額投資し2,000人雇用へ - iPhone Mania
Appleは、Amkor Technologyとの提携を拡大し、同社がアリゾナ州に整備する後工程施設の最初の顧客にあると発表しました。 Amkor Technologyは、米国内のTSMCの工場で製造されるAppleシリコンの後工程を担当します。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. AppleとAmkor Technologyが、米国内に後工程施設の整備を行うことを発表。 2. Appleは後工程施設に約3,000億円を投資し、2,000人を新規雇用する計画。 3. Amkor Technologyは、Appleシリコンの後工程を担当している。 約3,000億円を投資し、2,000人を新規雇用予定 AppleとAmkor Technologyは、米国での製品製造を拡大したいとの共通認識から、約20億ドル（約3,000億円）を投資してアリゾナ州に後工程施設を整備し、2,000人を雇用す
Appleの採用秘訣！クックCEOが求める3つの素質 - iPhone Mania
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、イギリスの女性シンガーソングライター、デュア・リパがホストするBBCのラジオ番組「At Your Service」に登場し、Apple従業員に求められる3つの要素を明かしました。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Appleのティム・クックCEOが、従業員に求められる3つの要素を明かした。 2. コラボレーション、好奇心旺盛で問いを投げかけることに躊躇しないこと、創造性とチームプレイとのこと。 3. クック氏は毎朝4時に起床する生活パターンなどにも触れている。 Apple従業員に不可欠なものとは？ インタビューでクックCEOは、Appleは大卒であるかどうかに関わらず、あらゆる人々を採用していると述べていますが、Apple従業員として特に重要視されている3つの要素について述べています。 1つ目は、「コラボレーション」とのことで、
Appleの元従業員はGoogleに転職する可能性が最も高いという調査結果 - iPhone Mania
Switch on Businessがビジネス特化型SNS「LinkedIn」において、テック企業の従業員プロフィールを分析したところ、Appleの元従業員にとって、最も人気のある転職先はGoogleであることが明らかとなりました。また、Appleの従業員はIntel、Microsoft、Amazonの出身である可能性が最も高いですが、その逆に転職していることも示されています。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1.競合他社から最も多くの人材を惹きつける大手テック企業を調査。 2.Apple元従業員に最も人気のある転職先はGoogle。 3.Appleの従業員はIntel出身である可能性が最も高い。 競合他社から最も多くの人材を惹きつける大手テック企業を調査 Switch on Businessは、競合他社から最も多くの人材を惹きつける大手テック企業がどこなのか、LinkedInにおいて
Apple、なぜ従業員が去る？衝撃のワースト1位 - iPhone Mania
従業員の定着率が最も低い企業ワースト20（米国）が発表され、Appleが米国ワースト1位であることがわかりました。調査結果は、世界最大のプロフェッショナルネットワークLinkedInのデータがもとになっているとのことです。 Apple従業員は2年を待たずに退社する人が多い？ Resume.ioはLinkedInのデータを分析したところ、ハイテク業界はやはり人材の入れ替わりが最も激しいことが判明しました。 ハイテク業界の離職率は13.2%で、企業従業員の平均勤続年数が最も短い5社のうち3社をハイテク大手が占めています。 一見Appleで働くことに憧れる人は多そうですが、Appleの在職期間の中央値は1.7年と、米国で最も従業員が離職するのが早い企業となっています。 TeslaよりもApple従業員は早く辞める傾向 Teslaも従業員の定着率が最も低い企業ワーストランキングで5位に入っています
Appleと契約延長も、Qualcommが1,258人をレイオフ - iPhone Mania
スマートフォン向けチップの開発で知られるQualcommが、カリフォルニア州サンディエゴおよびサンタクララにおいて、合計1,258人をレイオフする計画であることが、カリフォルニア州雇用開発局に提出された文書から明らかになりました。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Qualcommが全体の2.5％に相当する1，258人をレイオフする。 2. Qualcommの従業員数が減るのは2016年以来初めて。 3. QualcommはAppleへの5Gモデム契約を3年間延長したばかり。 2016年以来初の従業員数減少に 2022年9月時点でのQualcommの従業員数は約51,000人であるため、今回のレイオフは全体の約2.5％に相当します。 レイオフは2023年12月中頃から開始される予定で、750以上のさまざまな職種の従業員が対象となっています。 米メディアBloombergによれば、Q
Apple、英国で55万人分の雇用を創出 - iPhone Mania
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は現在英国を訪れていることがソーシャルメディア投稿から明らかになっていますが、Appleは現地時間28日、Appleは同国内で55人分の雇用を創出しているとプレスリリースで発表しました。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Appleは28日、英国で55人分の雇用を創出していると発表した。 2. 50万人超はiOSアプリによって支えられているとのこと。 3. 約8,000人は従業員だということで、残りの42,000人弱はサプライヤー関連と推測される。 50万人の雇用はApp Storeによって支えられている？ Appleは28日付けのプレスリリースの中で、Appleがいかに英国経済に対して貢献しているかの詳細を記しており、今年6月にロンドンにオープンしたApple Batterseaを特に大きく取り上げています。 発表内容の中には多く
ビッグ・テック5社の中でエンジニアの給与が最も低いのはAppleとMicrosoft - iPhone Mania
米Blindの最新のデータによると、ビッグ・テック5社の中でエンジニアの給与が最も低い企業は、MicrosoftとAppleであることが明らかとなりました。Blindはテック企業の従業員が、給与、昇進など雇用に関する情報を匿名で共有できるオンラインフォーラムです。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1.ビッグ・テックの中でエンジニアの給与が最も低いのはMicrosoftとApple。 2.GoogleとMetaの新人エンジニアの平均給与は日本円で2,500万円超え。 3.Appleの報酬総額は低いものの、ジョブレベルと給与帯は一貫性があり公平。 GoogleとMetaのエンジニア、他社と比べ平均給与が高い このデータは、Amazon、Google、Metaの3社の新人エンジニアの平均給与が、AppleやMicrosoftよりも高いことを示しています。 Googleの新人エンジニアの平均給
ヘッドセット用アプリ？AppleがAR/VR専門知識を持つ会話型AI技術者の求人開始 - iPhone Mania
ヘッドセット用アプリ？AppleがAR/VR専門知識を持つ会話型AI技術者の求人開始 2023 6/02 Appleが、拡張現実（AR）/仮想現実（VR）の専門知識を持ち、会話型および生成系人工知能（AI）開発の経験のあるソフトウェアエンジニアの求人を開始していることがわかりました。Bloombergのマーク・ガーマン記者が発見、報告しています。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Appleが、AR/VRの専門知識を持つ会話型AI技術者の求人を開始したと判明。 2. 会話型および生成系人工知能開発の経験のあるソフトウェアエンジニアを募集している。 3. Appleが6月5日開幕の世界開発者会議で発表するとみられる。 Appleの求人からわかることとは Appleが2023年5月27日に投稿した求人には、以下のように記されています。 AppleのLearning Technology
Apple、ジェネレーティブAIに強い人材を募集中 - iPhone Mania
Appleは現在、ChatGPTなどのジェネレーティブAIの専門家を求める求人広告を少なくとも12件掲載している、とTechCrunchが報じています。一連の求人広告の最初のものは4月27日に掲載が開始されたとのことです。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Appleが、ジェネレーティブAIに強い人材を募集中だと報じられた。 2. 一連の求人広告の最初のものは4月27日に掲載が開始されたとのこと。 3. Appleは一部の従業員に対して、外部のジェネレーティブAIの使用を制限し始めた。 Appleを取り巻くジェネレーティブAIの情報は錯綜 今月始めに行われたAppleの第2四半期（1月〜3月期）決算説明会で、同社のティム・クック最高経営責任者（CEO）は、AppleはジェネレーティブAIの分野で何を行っているのかという質問に対して具体的な回答を避けましたが、否定もしませんでした。ク
Foxconn、インド・テランガーナ州の工場に680億円以上を投資 - iPhone Mania
iPhoneの組み立て委託業者である台湾Foxconnは、インド・テランガーナ州の新工場に5億ドル（約680億円）以上の投資を行うことが明らかになりました。今度、メイド・イン・インディアのApple製品の流通量はさらに加速していくと推測されます。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Foxconnが、インドの新工場に約680億円以上の投資を行うことが明らかになった。 2. メイド・イン・インディアのApple製品の流通量はさらに加速していくと推測。 3. Foxconnの投資額は5億ドル以上であり、25,000人の雇用につながるとも。 25,000人の雇用を創出 インド中南部テランガーナ州において、Foxconnが新工場建設に着工するための式典を5月15日に開催すると報じられていましたが、その模様が、テランガーナ州の市政・都市開発、産業・商業、情報技術・電子・通信担当大臣を務めるK・
ティム・クックCEO、「レイオフは最後の手段で現在の計画にはない」と語る - iPhone Mania
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、CNBCのインタビューの中でレイオフは最後の手段であり、現在の計画に含まれていないことを明らかにしました。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Appleのティム・クックCEOが、レイオフは最後の手段だと明かした。 2. 現時点で、現在の計画に含まれていないことを明らかにした。 3. 複数の金融アナリストは「Appleもいずれレイオフを回避できないだろう」と予想。 現時点でレイオフの計画はないと強調 Appleは現地時間の5月4日に2023年度第2四半期の決算報告を行い、売上高が前年同期比3％減の948億ドルとなったことを発表しました。 Appleの売上高は、2四半期連続で減少という結果になりましたが、ティム・クックCEOはCNBCのインタビューに応じ、「他の大手テック企業とは異なり、Appleはレイオフを最後の手段 と考えている
インドのApple Store従業員の経歴がすごいと話題に〜MBAを持っている人も? - iPhone Mania
インドのApple Store従業員の経歴がすごいと話題に〜MBAを持っている人も? 2023 4/23 インドに今月18日、20日に2店舗のApple Storeが立て続けにオープンしましたが、従業員の経歴が通常のApple Store従業員では考えられないほどすごいと話題になっています。 Linkedinプロフィールから経歴が発覚 キャリアアップを目指すユーザーのためのソーシャルメディアプラットフォームLinkedinのプロフィールから、インドのApple Store従業員の経歴が明らかになりました。 インドメディアThe Economic Timesが伝えたところによれば、情報技術科学の修士、MBA、電気工学、コンピュータサイエンス、パッケージング、ロボット工学、オートメーション工学の学士、またはコンピュータアプリケーションの学士など、インドのApple Store従業員の経歴が普通
Apple、コーポレート・リテールチームにおいて少数の人員削減を実施か - iPhone Mania
Appleが、コーポレート・リテールチームの開発・維持グループに所属する従業員を少数削減する予定であるとBloombergが報じています。人員削減の対象となる従業員は、世界中のApple直営店やその他の施設の建設と維持管理を担当しているということです。 Apple、少数の人員削減を実施 Appleがどれだけの人員を削減するのかは不明ですが、Bloombergは「非常に小規模になる可能性が高い」としています。それでも、Appleがコスト削減の取り組みを開始して以来、初めて社内の従業員が削減されることになります。 Appleは従業員に対し、この動きはレイオフ（一時解雇）ではなく合理化の取り組みであり、世界各地の店舗の維持管理を向上させることを目的としていると説明しています。今回の削減の対象となった従業員は、前職と同等のポジションに再応募することが可能で、新たな職務に就かない場合は、最大4カ月分
Apple、レイオフは回避しながらもコスト削減に努めていることが判明 - iPhone Mania
他の大手ハイテク企業のような大量解雇は今のところ避けることに成功しているAppleですが、あの手この手で一部従業員の退職を促したり、また逆に重要なポジションに就くスタッフが辞めにくくするための策を講じていることが明らかになりました。 ボーナス支給が年2回から1回に Appleの内部事情に詳しいBloombergのマーク・ガーマン記者が伝えたところによれば、Appleは一部従業員のボーナスの支給をこれまでの年2回から1回に減らす構えであるとのことです。全体の支給額は変わりないものの、通例となっている4月のボーナス支給後に退職しようと目論んでいたスタッフは、10月まで待たなければならないことになります。 この新たなボーナス支給形態は、ソフトウェアエンジニアリングやサービス部門の従業員に適用されているものの、取締役以上の上級社員は対象外となっており、シニアスタッフにはこれまで通り四半期ごとのボー
Foxconn、インドの工場に950億円を投資〜本格的な脱中国の動き - iPhone Mania
AppleサプライヤーでiPhoneの組み立てなどを担う台湾Foxconnは、インドの新たな生産施設に7億ドル（約951億円）の投資を行う予定であることが明らかになりました。サプライチェーンの脱中国化の動きにさらに拍車をかけるとみられています。 Foxconnがインドで行った単独投資で最大規模 Foxconnの新たな生産施設は、インド南部・カルナータカ州の州都ベンガルールの空港近くの300エーカー（東京ドーム約26個分）の土地に建設予定である、と情報筋は述べています。 Foxconnは新工場でApple製端末の組み立てを行う可能性がありますが、電気自動車事業のための部品生産も行うかもしれない、と伝えられています。 今回の投資は、Foxconnがインドでこれまで行った単独投資の中でも最大規模のもので、中国が世界最大の家電製品生産国としての地位を失う危険性があることを示している、とBloomb
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