Appleのティム・クックCEO、採用活動や対面式の勤務形態についてコメント - iPhone Mania
Appleの広範な採用凍結が報道される中、同社最高経営責任者（CEO）であるティム・クック氏が、米テレビ番組CBS Newsのインタビューに応じました。 計画的な採用活動は継続している 7月のAppleの2022年第3四半期決算説明会で、クックCEOはAppleは「採用活動を続けてはいるが“計画的”に行っている」と述べました。その後、Appleが一部のチームでの採用を凍結し、2023年度の予算を削減するなど、より広範囲で採用を減速させていると報じられました。 今回CBS Newsのインタビューに応えたクックCEOは、Appleは採用を継続していると述べたものの、“社内のどこでもいいというわけではない”と付け加えたとのことです。 このような時期にいる結果として当社が行っていることは、雇用について非常に慎重であるということです。つまり、採用は続けていますが、社内のどこでも採用を行っているという
AppleのクックCEO、従業員のオフィス復帰に関して「実験中」とコメント - iPhone Mania
TIME 100 Summitに登壇したAppleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、Appleのオフィス復帰の方針について、どのようなやり方が最も良いのかまだ模索している、と述べました。これまで対面での業務を重視する態度を貫いていたAppleですが、一転譲歩する姿勢を見せています。 オフィス復帰の方針をめぐって従業員から反感 TIME100コミュニティからリーダーを招き、より良い世界に向けた解決策にスポットライトを当て、行動を促すことを目的とするTIME 100 Summitに登壇したAppleのクックCEOは、オフィス復帰の計画に関して、「今大きな実験の最中にあり、答えはまだわからない」とコメントしました。「試験的実施を通して、2つの世界（対面とリモート）との間で最も成果が得られるやり方を模索している」 Appleはこれまで幾度もオフィス復帰のタイミングを延期してきましたが、4
Appleのティム・クックCEO、オフィス復帰が9月から10月に延期になったと認める - iPhone Mania
Appleのティム・クックCEO、オフィス復帰が9月から10月に延期になったと認める 2021 7/29 Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）が、米メディアCNBCの取材で、当初9月初旬に予定されていた従業員のオフィス復帰が、少なくとも10月までは延期となったと答えた、と伝えられています。 日々状況観察を続けるApple Appleは従業員に対して、9月初旬から最低3日はオフィス業務を要請する新たな勤務形態の実施を計画していましたが、一部の従業員はリモートワークの廃止に強い反発を示している、と以前から報じられていました。 Appleは、新型コロナウイルスの変種への感染が世界的に拡大しているのを受けて、オフィスへの復帰を当初の予定より1カ月遅らせ、10月にする予定だと先日Bloombergが伝えましたが、今回クックCEO自らがその報道が事実であると認めたことが明らかになりました
アップルCEO、9月から週3日出社を要請…｢ビデオ会議では再現できない｣
アップルのティム・クックCEO。 Roy Rochlin/WireImage/Getty Images アップルのティム・クックCEOは従業員に対して、2021年9月から週3日間出社するよう求めた。 アップルの従業員は9月から月、火、木曜日に出社することになる。 The Vergeが入手したティム・クックCEOのメールによると、従業員は年に2回、1週間完全に在宅勤務することが認められるという。 アップル（Apple）は従業員に、2021年9月から週3日出勤するように求めた。 The Vergeによると、ティム・クック（Tim Cook）CEOは6月2日に従業員に送ったメールで今回の変更を伝えた。多くの従業員が月曜、火曜、木曜に出社する見込みで、水曜と金曜に出社するかどうかは従業員に委ねるとクックCEOは述べているという。 自宅からのビデオ通話では、出勤時の環境を｢簡単には再現できない｣とク
Appleのティム・クックCEO、9月より従業員に週3日以上のオフィス勤務を要請 - iPhone Mania
米メディアThe Vergeは、Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）が同社の従業員に対して、9月初旬より週に3日以上をオフィス勤務とする旨をメールで伝えたと報じています。 9月初旬より、週に3日以上をオフィス勤務に クックCEOはメールの文中で、以下のように述べています。 私たちの多くが離れていた間に達成できた事はあっても、この1年で本質的に欠けていたものがありました。ビデオ会議は私たちの距離を縮めるのに役立ちましたが、それだけでは再現できないものがあるのです。 従業員のほとんどは、月、火、木がオフィス勤務日となりますが、水、金はリモートでの作業が可能です。対面での作業が必要なチームは、週に4日〜5日出社することになります。 また、従業員は年間で最大2週間、完全にリモートで働く事もできますが、マネージャーの承認が必要になります。 クックCEOは、「直接会って話す時の活気、エネ
ティム・クックCEO、「パンデミック後もリモートワークは続く」とコメント - iPhone Mania
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが終わったあとでもリモートワークは継続されるだろう、と業績報告の中で述べました。 リモートワークの重要性を強調 クックCEOは、Appleの2021年度第2四半期（2021年1月〜3月）の業績報告で、リモートワークの重要性についてコメントしました。 このパンデミックが終わっても、多くの企業はハイブリッドモードでの営業を継続するはずだ。自宅勤務は非常に重要であり続けるだろう。 良い変化は今後も取り入れていく Appleは従業員への新型コロナワクチンの接種プログラムの準備を進めているとされていますが、ワクチンを接種したからといってオフィス復帰が強いられることはない、と事前に説明しています。 クックCEOは昨年12月、従業員のリモートワークは2021年6月まで継続される可能性が高いと述
Appleティム・クックCEO「リモートワークは少なくとも2021年6月までは続く」 - iPhone Mania
Appleは現地時間の12月10日、トップ経営陣と現場の社員が一同に集まって対話を行うタウンホールミーティングをバーチャルで開催した、とBloombergが伝えています。同社のティム・クック最高経営責任者（CEO）は、従業員のリモートワークは少なくとも2021年6月までは継続される可能性が高いと述べたとされています。 パンデミックで生じた良い変化は今後も取り入れていく 「対面でのコラボレーションに敵うものはないが、オフィスに居ずにしても生産性を犠牲にすることなく多くの仕事をこなせる方法を学んだのも確かだ」とクックCEOはApple社員に対して述べました。「学んだことすべてが重要だ。もしパンデミックが好転したとしても、Appleにとって良い変化は取り入れていくべきだ」 タウンホールミーティングでは小売、法律、環境、マーケティング、サービス、ハードウェアエンジニアリング、ソフトウェア開発、執行
Appleは恒久的にリモートワークを活用か、CEOが言及 - iPhone Mania
米大手メディアBloombergは、Appleのティム・クック最高経営責任者(CEO)が、リモートワークの恒久的な活用について言及したと報じています。 Apple従業員のリモートワークに感銘 ティム・クックCEOは、米メディアThe Atlanticのインタビューに応じた際に、リモートワークについて言及しています。 今年は新型コロナウイルスの感染拡大により、Appleの従業員は自宅等からリモートで働くことを強いられましたが、iPad（第8世代）やApple Watch Series 6等の新製品を開発しており、ティム・クックCEOは「Apple従業員の能力の高さに感銘を受けた」と述べています。 更に今年の経験から、「リモートワークという新しい働き方が実際に機能することが判明したため、以前の方法に戻ることは無いだろう」と言及しました。 少なくとも2020年はリモートワークが大半を占める ティ
クックCEO「Apple従業員は2021年始めまでオフィス復帰しない」 - iPhone Mania
米国で新型コロナウイルスが猛威をふるい続けていることを受け、Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、「従業員の多くは2021年始めまでオフィスに戻ることはないだろう」とBloombergに述べました。 以前とは打って変わってオフィス再開に慎重な姿勢 Appleは、他の巨大テック企業と比べて早めの従業員のオフィス復帰を推し進めていましたが、クックCEOは今回新たな方針を明らかにしました。 米国の従業員がオフィスに戻るタイミングを来年の始めまで遅らせることにした。今後の見通しについてだが、（新型コロナウイルスの）ワクチンと治療がどこまでうまくいくかによるだろう。 オフィス再開はApple Storeのやり方に従う？ クックCEOによれば、Appleのオフィス再開プロセスは、必要性に応じて開いては閉じてを繰り返す、Apple Storeと似た方式で行われるとのことで、同氏は「アコー
静かなる天才、ティム・クック…「世界初の1兆ドル企業のCEO」の知られざる実力
2011年、ティム・クックがアップル社のCEOに就任した。スティーブ・ジョブズという革新的でカリスマに溢れたリーダーの死は、計り知れない悪影響を及ぼすだろうと、誰もが予想していた。 競合相手のアンドロイドの凄まじい追い上げや、ジョブズを失った後の製品開発に対する不安から、クックはまるで沈むのが分かっている船の舵を任されたようだった。 しかし結果として、彼が主導権を握ってから８年余りで、アップルは世界初の１兆ドル企業までのし上がったのである。 クックがCEOとなってからのアップルは、多くの部門で競合相手を圧倒している。iPhoneは10年間で12億台以上を売り上げ、モバイル業界全体の80％もの利益を独占している。 またコンピューター部門でも成功をおさめており、他の企業がスマートフォンやタブレットに顧客を奪われて伸び悩む中で、アップルは着実にシェアを拡大している。 これほどの成功を収めたティム
Apple社クックCEO：テック企業の男女のバランスが悪さがアメリカの競争力を下げている
AppleのCEO、ティム・クック（Tim Cook）CEOが先日母校のオーバーン大学で演説をした時、「私たちは多様化されたチームだけが偉大な製品を開発できると信じている」と述べた。当然ながら、Apple内部も従業員の「多様性（ダイバーシティ）」に非常に力を入れて強化しようとしているし、Apple社としても職場やそれ以外での寛容性を強めることを強くサポートすることを直言している。 現実は厳しい、シリコンバレーはやはり男性が支配する文化 しかし現在のシリコンバーレの現実は厳しい。シリコンバレーでは、男性のテクノロジー系技術者こそがそこの国王であるかのように信じており、テック産業の発展を壮大に推し進めるのは男性に導かれた雰囲気で、シリコンバレーができてからこれまで深く根付いてしまった文化のように見える。 Getty Images Tim Cook, CEO of Apple, visits a
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