５社同時に働いてみて分かったこと
来るもの拒まずで全力でアクセルを踏んでみた週３で外部に出て、週２で自社の仕事をする、という感じでトントンで回しています。 何か案件があれば、適当に声を掛けていただけると遊びにいきます(有償) 前回の記事に、上記のようなことを書いておいたら、気づいたら案件が増えていくわけですね。 現在は、開発案件１、機械学習案件１、コンサル案件２、ゲームディレクター１、記事執筆のライター案件２、といった感じです。隔週で行っているところもあるので、最近は、週4.5日程度外部に出稼ぎに出ています。 あとは今月はとあるコンテスト審査員（守秘義務でにゃーん）の案件がスポットで入っています。 それから自社の開発がちょろちょろ。 基本は毎日客先に行っているストレス度ゼロのフルパワー勤務5＋αの会社で同時に働いているわけですが、このような働き方をしているとどうなるかというと、仕事をいただいている会社から「難易度が高いが、
気が付いたら社長になっていた話
こんにちは、インターネットコンテンツのところてんです。 この記事はインターネッツ秘密結社pyspaのAdvent Calendar 2017の10日目の記事です。ちなみに明日はpyspa忘年会なんで、みんな遅刻せずに行こうね。 思えば、このmediumのブログも、pyspa Advent Calendar 2016のために開設したので、はや一年です。 さて、今回はこの一年、いろいろとあったので、その話をしつつ、近況報告を適当にするポエムを書いて行きます。 退職した昨年末に勤めていたベンチャー企業を「円満」に退職し、無事無職になり、失業保険を貰ってゆるゆるとしていました。なお「円満」の定義は人それぞれです。 「円満」の定義について色々と語りたいですが、それを語ると様々な個所にご迷惑が飛ぶので、ひとまず「円満」とだけご報告します。 ハローワークはいろいろと楽しかった。起業したその後は人と一緒に
人生を豊かにする副業、「たった一つの選び方」 ｜ doda X キャリアコンパス
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 副業を始めたいと思ったら、あなたは何を基準に仕事を選びますか？ 収入、スキル、本業との相乗効果ーー。今回は、「もう一つの軸」をご紹介します。 それが「人」、つまり「誰のために働くか」という軸です。本業では、会社の上司や同僚などともに働く人を選ぶのはどうしても難しい。すなわち、副業だからこそ選べる軸でもあります。 この軸で副業を選び、実践しているのがシンガポール在住のエンジニア、水野貴明さん。水野さんは自分が惹かれた起業家、ベンチャーを直接的な報酬は受け取らずに支援しています。 その根底には、本業だけではなし得ない、振り返ったときにより豊かに感じられる独特の「人生観」がありーー。編集部員がシンガポールに赴き、現地でお話を伺い
1月からEPの発行厳格化、どうなる？シンガポールの日系企業 | シンガポールのビジネス情報 | AsiaX
EP発行の新基準、今年7月以降から徐々に影響？ 今年1月から、シンガポールの就労ビザのひとつであるエンプロイメント・パス（Employment Pass: EP）の発行に関する新基準が適用された。これにより最低給与額は従来の金額から大きく引き上げられ、取得はより難しくなっている。新基準の適用で、実際に日系企業の現地採用はどのような影響を受けており、今後どうなるのか。シンガポールの日系人材紹介会社3社および、日系企業2社からシンガポールの人事・雇用問題に詳しい方々にお集まりいただき、現在の状況および問題点などについて語ってもらった。 永見 亜弓さん 学生の頃から外食チェーン店での店舗責任者・IT企業のスーパーバイザーなどを経験し、2007年にJAC Recruitment Singaporeに入社、日本人候補者向けコンサルテーションを担当する。メイン業界はメーカー・商社（日系・外資問わず）。
「てるみくらぶ」新卒内定者50人「先見えない」破産
破産手続きの開始が決まった旅行会社「てるみくらぶ」が、社員が80人程度しかいないにもかかわらず、50人もの内定者を出していたことが分かりました。 てるみくらぶの内定者：「だいたい50人ぐらいはきのうの説明会に来ていたので、（内定者は）50人ぐらいはいます」「（破産について）あと5日後には社会人になるんだという気持ちで準備を進めていたし、そういう思いでいたのでこれから先どうしたらいいのか先が見えない状態で、どうしたらいいのか分からない気持ちでいっぱいでした」 てるみくらぶは、来月1日に入社予定だった約50人の内定者を、27日に本社の近くに集めて説明会を開きました。山田社長が破産に至った経緯を説明し、全員の内定取り消しを通告しました。内定者のなかには、すでに地方から東京に引っ越してきて、家賃を払えない可能性がある人もいるということです。一方、てるみくらぶの契約件数は約3万6000件で、旅行
The manufacturing jobs delusion
The manufacturing jobs delusionManufacturing jobs have disappeared and they are not coming back in significant numbers By Buttonwood INDUSTRIAL policy via Twitter is a new development in economics but we may all have to get used to it over the next four (or eight) years. Donald Trump's tweets on the car industry (and his planned cuts to corporate income tax) may or may not have persuaded Ford to k
ドイツの受託開発会社を退職しました - WETな備忘録
2月末日付けで退職しました。退職エントリ書くつもりは無かったんですが、周囲から「公益性が高そうなので書け」というお言葉をいただいたのと、あと海外在住プログラマのキラキラ記事っておおいに生存バイアスかかってる気がするし、死にゆく者の事例も大事かな、と。 はじめに つらみは有りましたが、うらみは有りません。当初3年ぐらいかなと思ってたけど、この1年間の経験には大変満足しています。また、同僚各位にも深く感謝しております。Vielen Dank. I love you ;) 日本に帰る理由も、ドイツがつらいってのはだいたい3割ぐらいで、じつは2年前からゲノム解析のウェブサービス化とか生物学周辺のソフトウェア受託などの個人事業をやってて、そろそろそっちに集中すっかー、というのがマジな理由です。 tl;dr 自分を守るのは会社でも制度でもなく、自分。Noと言えなければ死ぬしかない。 自分に落ち度が無い
ニフティに育てられた
昨日は、もうすぐノジマに吸収され、社員はノジマ側か富士通側かに分割されてしまうニフティのパーティに参加した。 社員の他に、OB／OGもたくさん来ていた。「うわー懐かしい！」「久しぶり！」「今なにしてるの？」と挨拶するのでいっぱいいっぱいだったのと、社員の人たちが今どんな気持ちなんだろうというのが把握しきれず、なんとなく気が引けて写真を撮れなかった。今、ちょっと悔やんでいる。今度いつ会えるのかわからないレアキャラが大集合していたのだから、写真撮りまくってくればよかった。 僕はニフティを辞めてからだいぶ経つが、未だに愛着がある。理由は一つ。 「ニフティは、僕が、僕なりの方法とスピードで、社会人として成長していくのを許し見守ってくれた」 から。 新社会人なんて、そもそも常識もなにもないし、特に僕はムチャクチャだった。自分のことをまだ半分くらいはダンサーだと思っていたし、電通鬼十則を愛読していけど
デイヴィッド・オートー: 自動化で人間の仕事はなくなるのか？
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英会話未経験から外資系に転職したエンジニア有賀康顕さんの英語学習法【ユーザーインタビュー Vol.1】 | DMM英会話ブログ
こんにちは。 DMM英会話ブログ編集部です。 突然ですが、"外資系企業"と聞いてみなさんは何をイメージしますか？ 「帰国子女がたくさんいそう」「英語がペラペラじゃないとやっていけない」など、かなりハードルが高く感じてしまう人もいるかもしれません。 ですが実際のところはどうなのでしょうか？ 今回私たちのインタビューを快く受けて下さったのは外資系IT企業に勤める有賀康顕さん。 2016年の3月にClouderaに転職をし、それと同時にDMM英会話レッスンの受講を開始。 現在は、会議や社内メールを英語でこなすなど、グローバルなチームで英語というコミュニケーションツールを使用しながら活躍されています。 しかし、驚くことにそれまでは、特別な英語学習はせず留学経験もなかったそう。 そんな有賀さんから、英語学習への取り組みやエンジニアが英語をやるメリットや意味、そして今後の目標についてお話を聞くことがで
入社前1年の海外武者修行 やらされ感のない自主研修で自分を磨く
自動車関連部品から電線、ガス機器、太陽熱利用機器まで、多彩な製品を開発・製造する矢崎総業。BtoBビジネスとあって派手さはないが、自動車のワイヤーハーネスでは世界トップクラスのシェアをもつ実力企業。生産拠点は世界39カ国に及び、全世界で事業展開するグローバル企業でもある。当然の如くグローバル人材は必要不可欠。その育成は語学力よりも人間力を身に付けることに基本を置いている。 【会社データ】 矢崎総業株式会社 ＊2012年6月現在 設 立 ：1941年10月8日 資本金 ：31億9,000万円（非上場） 所在地 ：本社＝東京都港区三田1-4-28 ワールドヘッドクォーターズ＝静岡県裾野市御宿1500 グループ企業数：162社（国内75社） グループ社員数：19万2,500人(国内2万1,300人) 連結売上高：1兆903億円 事業内容：自動車用部品、電線、ガス機器、空調機器、太陽熱利用機器の
This 90-Day Plan Turns Engineers into Remarkable Managers
Management This 90-Day Plan Turns Engineers into Remarkable Managers Twitter's former Director of Engineering shares the plan he uses to transform engineers into successful and happy managers. David Loftesness is now the head of engineering at eero and the co-author of Scaling Teams. There’s an all-too-common cycle in tech these days. Startup avoids management. Founder makes all the decisions. Sta
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起業したくない人の起業術 42/54 - Re:Make & Maintain a Sustainable Micro-Business
「毎日、家で仕事できたらいいのに！」を実現すると、こうなる。
The way we think about work is broken
だから、シンガポールで働く | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
離職率連動型！のこるん同期旅行手当｜面白法人カヤック
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弁護士がAIアプリを頼りにする日も、もう近い
人工知能は弁護士を絶滅させていく：米国での調査結果