育児と企業：改革の現場から／中 男性ためらう育休 仕事の穴埋め、職場で模索 | 毎日新聞「ここに転職しなければ２人目の子供を持とうとは思わなかった」。フリーマーケットアプリを手がけるメルカリの技術職、新井啓太さん（４０）は、男性が育休を取るのが当たり前という社内環境が、妻との間で第２子出産を決意する大きな動機になったと振り返る。 長女（４）が生まれた際に勤めていた通信会社では、男性社員の育休取得に理解が得られる雰囲気ではなかった。上司や同僚からも「取らなくてもどうにかなるだろ」と言われ断念。海外出張も多く、育児は妻に任せきりの状態になった。デザイナーの仕事をしながら育児に当たる妻の負担は重く、「２人目はあきらめよう」というのが２人が出した結論だった。 しかし、２０１４年に転職したメルカリでは、小泉文明社長（３７）が自ら２カ月間の育休を取るなど、男女を問わず育休の取得を奨励。育休の間も８週間は給与の１００％を会社が支給し、取得率は女性が１００％、男性も約８割に上る。新井さんも２
