合コンで女性が【身の危険を感じた企業】ワースト5 | 日刊SPA!
アベノミクス効果も一段落し、景気も停滞の様相を見せつつある昨今。世の合コン事情も緩やかに変わりつつあるようだ。週刊SPA！ではもはや恒例企画となったが、今年も「合コン四季報」が始動。9/22に発売された週刊SPA！に掲載されている『合コン四季報2014年秋』では、今年も一般女性300人（22～34歳）と百戦錬磨の合コン女王たちが“夜の有望株”を分析している。ここでは、「身の危険を感じた企業ワースト5」を紹介しよう。 ◆いまだ学生ノリで一気強要。オラオラがすぎる男たちの実態 今年、明大テニスサークルの学生がムチャな飲み会を開き、複数名の女性を昏睡させるという事件があったが社会人になっても身の危険を感じる合コンが存在する。 「野村證券はコール連発で飲み方が荒い」（26歳・営業）、「リクルートは大学生ノリでゲームを勝手に始めて、負けたら一気飲みをさせられた」（29歳・受付）など、いまだ学生ノリが
女性が優秀にもかかわらず採用されない理由
割と人事の間では有名な話なのだが、 「日本企業では、普通に面接をやったら女性の方が優秀なので、調整して女性の評価を下げている」 という話をTwitterでしたら、かなり反響があって驚いた。評価自体を調整するか、最初に女性枠を作っているかの違いはあるが、これは大手ならどこでもやっている話だ。 「そんなの信じられない！」という人もいるだろうが、大手の総合職採用における女性の割合はたった7.4％に過ぎない（厚生労働省、04年。従業員数5000人以上の企業）。人事部の“調整”の結果である。 日本型雇用の下で負うハンデは大きい なぜ優秀な女性を素直に採用しないかというと、日本企業の人事制度が終身雇用・年功序列ベースだからだ。 この制度は長期間勤続することを前提としているので、途中で（出産や育児にともなう休職で）勤続年数に穴が開く可能性の高い女性を採用するのは、いろいろと不都合があるためだ（子育ては女
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