Google傘下のDeepMind、Appleの元機械学習部門のディレクターを雇用 - iPhone Mania
Google傘下のDeepMind、Appleの元機械学習部門のディレクターを雇用 2022 5/18 Google傘下の人工知能（AI）研究部門「DeepMind」が、先日、Appleを退社したばかりの同社の元機械学習担当ディレクターのイアン・グッドフェロー氏を雇用したと報じられています。 グッドフェロー氏、Google傘下のDeepMindへ 5月上旬、グッドフェロー氏はAppleのオフィス復帰をめぐる方向性の違いから同社を退社しました。BloombergによるとGoogleは現時点では、Appleよりも柔軟なオフィス復帰の方針を掲げているため、このような動きになったとのことです。 グッドフェロー氏は機械学習研究の第一人者で、今後はGoogle傘下の人工知能研究部門であるDeepMindで働くこととなります。彼がGoogleで働くのは今回が初めてのことではありません。2014年から20
グーグル 世界各地で従業員が大規模スト セクハラに抗議 | NHKニュース
アメリカの大手ＩＴ企業のグーグルがセクハラを理由に退職した元幹部に日本円でおよそ100億円の退職金を支払ったことなどに抗議して、世界各地の従業員が大規模なストに踏み切りました。 グーグルの社内ではセクハラの事実が公表されなかったことなどに反発が広がり、１日、世界各地にあるオフィスで従業員が抗議の意思を示すためにストに踏み切りました。 このうち、カリフォルニア州マウンテンビューの本社では、日本時間の午前３時すぎに大勢の従業員が一斉に職場を離れて、中庭に集結しました。またニューヨークでストに参加した女性は「会社のセクハラへの対応に抗議するために参加した」、男性は「テック企業には一定の責任が求められる」などと話していました。 今回のストについて、グーグルのスンダー・ピチャイＣＥＯは「会社としても承知している。従業員にはストに参加することを認めると伝えている」とコメントしたうえで、従業員の抗議を受
グーグル、女性差別を否定--報酬計算の担当者は「性別を知らない」
Googleは、各従業員に対して同社が提示する報酬は性別とは無関係に算出されているとし、組織的に女性従業員の報酬が抑えられているとする米労働省の主張を否定している。 同社はさらに、各従業員の新しい報酬を計算する方法を公開するという行動に出た。労働省が米国時間4月7日に、「同社従業員のほぼ全体にわたって、女性に不利な組織的報酬格差を確認した」と米連邦裁判所で証言したことを受けての動きだ。 Googleは、新規従業員に対して提示される報酬は、「役割、職務レベル、勤務地、および現在と直近の業績評価」に基づくとしている。 Googleによると、提示報酬額を計算するアナリストらは「性別を知らない」という。つまり、アナリストらは、従業員の性別データにアクセスできないという。 上司はこの提示報酬額を調整できるが、その変更を正当とする理由を説明する必要がある。 続いてGoogleは、4つの手順に従って同じ
「Googleで男女間の著しい報酬格差」、米労働省が証言
米労働省（DOL）は米Googleを相手取った訴訟の裁判で現地時間2017年4月7日、Googleが女性従業員に対して組織的な報酬格差を適用したことを確認したと証言した。これを報じた英Guardianによると、DOLはGoogleが雇用関連の連邦法に違反したと主張している。 DOLは2017年1月にGoogleを提訴した。Googleが政府機関と契約しているため、DOLは通常の手続きの一環として同社に報酬関連のデータや資料の提出を繰り返し求めたが、Googleはこれを拒否。DOLはGoogleが契約上の義務を履行していないとして提訴に踏み切ったという。 Guardianの取材に対し、DOLは「まだ調査は終了していないが、現時点でGoogle本社の女性従業員に対して著しい報酬格差があったことを示す有力な証拠を我々は掴んでいる」と答えた。 GoogleはDOLの主張に猛反発し、「性別による報酬
GoogleやAppleなど4社、4億1500万ドルで賃金カルテル訴訟和解
従業員引き抜き禁止協定を結んでいたとして米大手技術企業に対して起こされていた集団訴訟に関して、米Google、米Apple、米Adobe Systems、米Intelが4億1500万ドルを支払うとする和解案が現地時間2015年3月3日に米連邦地方裁判所の仮承認を得たと、複数の米メディア（Wall Street JournalやPCWorld）が報じた。 この訴訟は、大手技術企業が2005年から2009年に、人材獲得に伴う給与高騰を回避するために互いの従業員を雇用しないよう共謀したとして元従業員らが訴えていたもの。2014年4月に、4社が3億2450万ドルを支払うことで一度は和解合意した（関連記事：GoogleやAppleなど4社、賃金カルテルの集団訴訟で合意）が、原告側は金額が低すぎるとして不服を申請。米カリフォルニア州サンノゼの地裁判事Lucy Koh氏はこれを認め、和解案を却下した。
TechCrunch
Israel is in discussions with SpaceX to rollout Starlink internet services, especially for communities near the conflict zone, an Israeli official said Tuesday. Starlink currently isn’t available in Stellantis announced Tuesday that it will cancel its planned presentations and display at CES 2024, the tech trade show that takes over Las Vegas every January. The reason? The automaker, which owns a
Apple・Googleらの結んでいた秘密協定はさらに大規模であると暴露される
By Mengfei Sh Google、Apple、Adobe、インテル、ピクサーらが他社社員の引き抜きを禁止する秘密協定を結んでいたことが明らかになっていますが、Googleの会長エリック・シュミットと共同創業者セルゲイ・ブリンのメールやApple・Googleの社内メモなどの秘密協定の規模がさらに大規模であることを示す資料がPandoDailyによって公開されています。 Revealed: Apple and Google’s wage-fixing cartel involved dozens more companies, over one million employees | PandoDaily http://pando.com/2014/03/22/revealed-apple-and-googles-wage-fixing-cartel-involved-dozens-
グーグルやアップルの「給与カルテル」に集団訴訟
シリコンバレーのソフトウエア技術者が大手各社を訴えた。引き抜き禁止などのカルテルを結んで給与の高騰を抑えていたという アップルやグーグル、アドビシステムズといった企業が給与水準の引き下げのため雇用カルテルを形成しているという潜在的に巨額の訴えが、アメリカの地方裁判所で受理された。原告は、シリコンバレーで勤務する６万人の労働者だ。告発によれば、これらの企業間では、（給与の高騰を招く）社員の引き抜きを自粛するようカルテルが結ばれている。 ロイターによれば、問題の発端は11年、5人のソフトウエアエンジニアがアップル、グーグル、アドビシステムズ、インテルなどを給与抑制のためのカルテルを結成したとして訴えたことに始まる。これらの企業間では、互いの従業員を引き抜いたり採用したりしないというカルテルが結ばれていたという。 被告企業は、労働者から求職の自由と数百万ドル分の雇用機会を奪い、独占禁止法のうちシ
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